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| 标题 | 2015年二级建造师法规练习35 | |||||
| 内容 |
多项选择题? 1．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 A．报酬较低的劳动合同 B．违反法律、行政法规的劳动合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D．未规定明确合同期限的劳动合同 E．劳动内容约定不明确的劳动合同 2．在下列(?)情形下，用人单位不得解除劳动合同。 A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期、产期、哺乳期? C．患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 3．有下列(?)情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A．用人单位管理人员违章指挥 B．在试用期内的 C．用人单位濒临破产 D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 4．根据《劳动法》，劳动者有下列(?)情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。 A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E．被依法追究刑事责任 5．根据《劳动法》，有下列（ ）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 6．根据《劳动法》，有下列(?)情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A．在试用期内 B．用人单位用暴力手段强迫劳动 C．用人单位用威胁手段强迫劳动 D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 7．下列选项中，符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程规定的是（ ）。 A．用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B．劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准 C．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 D．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E．劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 8．某建筑公司的一处施工项目，地处东北，为了赶工期，在冬季户外零度以下期间连续施工3个月，期间采取了相应的防冻措施。对户外人员也提供棉衣等物资，尤其对在户外工作3个月无一天休息的塔吊操作人员女同志小张，增发了奖金3000元，并且建筑公司号召公司所有女工学习小张这种不怕吃苦的精神。对此下列表述正确的是(?)。 A．建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定 B．建筑公司零度以下继续施工违反了《劳动法》 C．劳动部门应当对建筑公司处以罚款 D．劳动部门不应当对建筑公司处以罚款 E．建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形 9．下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（ ）。 A．不得安排未成年工从事矿山井下劳动 B．不得安排未成年工从事有毒有害劳动 C．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 10．建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列(?)情形不符合劳动法的规定。考试大二级建造师 A．劳动合同约定试用期为1年 B．在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 C．在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 D．张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 E．张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
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