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| 标题 | 人力资源经理简历 |
| 内容 |
人力资源经理简历(一) 姓 名： 叶女士 性 别： 女 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-东莞 年 龄： 28 现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 待遇要求： 可面议 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专 1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专 培训经历 2009-11 ～ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证 工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称 (2010-03 ～ 2011-10) 公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职： 1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系; 2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务; 3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持; 4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。 后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作： 1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动; 2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制; 3、加强食堂与宿舍管理; 4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力; 离职原因： 个人发展 ***公司名称 (2008-01 ～ 2009-12) 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、 员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、 行政制度编制管理、异常事件处理等; 2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、 宜家等，wal-mart还是以绿灯通过; 3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理; 4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂; 5、通过管理，有效将工伤率降低50%; 6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法; 7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任; 离职原因： 照顾家人 ***公司名称 (2003-03 ～ 2007-07) 公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务 担任职位： 岗位类别： 客户服务经理 工作描述： *2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结; *3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。 离职原因： 生BB ***公司名称 (2002-07 ～ 2002-10) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备 担任职位： 岗位类别： 仓库管理员 工作描述： 公司规模：上市公司 负责将产品入库出库管理工作。 离职原因： 回校继续读书 技能专长 专业职称： 计算机办公软件应用 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验; 擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等; 精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作; 具有丰富的人事行政管理经验; 有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验; 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 口语一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制; 2、具有人性化管理; 3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。 *有着丰富的人事行政管理经验; *专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验; *希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。 其他要求： 自身情况 自我评价： *3年的人事行政管理工作经历; 1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验; 2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等; 3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作; 4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核; 5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务; 6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。 7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。 8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战; *3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理(包括人事)，企划均有丰富的实际操作经验; *精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力; *精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验; 人力资源经理简历(二) 基本信息 姓 名： 黄女士 性 别： 女 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-东莞 年 龄： 29 现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人力资源管理师 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 寻求职位： 人事经理、 人事主管、 行政经理 教育经历 2002-09 ～ 2006-07 华南师范大学 应用心理学(人力资源管理及人才测评方向) 本科 1999-09 ～ 2002-07 石龙中学 高中 高中 培训经历 2011-07 ～ 2011-08 广东智通职业培训学院 人力资源管理师(二级) 国家二级人力资源管理师 2006-02 ～ 2006-06 华南师范大学 初级日语培训班 2005-03 ～ 2005-05 华南师范大学 人力资源管理 助理人力资源管理师 工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作 **公司 (2011-10 ～ 至今) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行; 2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作; 3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整; 4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理; 5.各项福利制度的管理和新制度的制定; 6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象; 7.劳资关系处理; 8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督; 9.企业文化的建设; 10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理; 11.对外联络工作; 12.协助总经理管理工厂事务; 13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理; 14.日常行政费用审核和管控; 15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督; 16.7S的监督; 17.ISO体系的维护。 **公司 (2010-03 ～ 至今) 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 招聘专员(招聘主管) 岗位类别： 招聘经理/主管 工作描述： 1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化; 2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费; 3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划; 4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源; 5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题; 6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展; 7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘; 8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议; 9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期; 10.収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备; 11.协助宏发钢铁企业培训管理学院成立筹备工作，建立培训体系; 12.协助举办企业中秋节晚会、春节晚会等大型节目; 13.与政府相关部门及各村委会保持联系，提交相关文件; 14.离职人员面谈和协调。 **公司 (2007-06 ～ 2010-03) 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员 工作描述： 1.开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本; 2.根据公司战略需要及生产目标，采取最优方式进行人员招聘; 3.对面试工作进行分析，收集数据，持续优化面试流程; 4.人员面试录用，体检、社保购买和入职手续的办理; 5.新进员工膳食、住宿、通用车安排，劳动工作用品准备; 6.新进员工入职培训组织和讲授，包括企业介绍、员工手册说明，安全、ISO等基础知识培训; 7.进行培训需求调查，组织其他各类培训，培训效果调查、分析和总结，培训反馈和改进; 8.统筹和策划年度应届毕业生校园招聘工作并做好成本核算，与目标高校老师保持密切联系; 9.全面负责组织和指导全厂进行岗位工作分析，指导岗位说明书的编写，完善各事业部架构体系; 10.协助处理员工考勤数据和劳动用品统计购买等工作，做好费用预计和实绩登记工作，控制人力成本; 11.关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备; 12.统筹和组织社内运动会及社内篮球赛等全厂性大型活动，宣扬企业文化，丰富员工生活; 13.协助管理住房公积金，核对每月缴纳总金额、停缴和封存人员名单; 14.协助ISO体系运作和内审工作，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一体系有较深认识; 15.推进办公室P5S管理工作，对应P5S审查，对5S有深刻认识及独特见解; 16.对国家劳动法及地方法律熟悉，协助处理员工关系，离职人员面谈，特殊离职人员的处理; 17.负责管理部门内部人事参考文献、劳动法等相关文件; 18.与政府相关部门沟通联系，办理大学生入户手续、职称评定等手续。 **公司 (2006-06 ～ 2007-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 总经理助理及外贸专员 岗位类别： 总经理助理 工作描述： 1.新款鞋板开发及报价， 2.与外国分公司联系新业务; 3.与国外客户联络，客户样板确认，订单跟进; 4.样板质量确认，大货确认及出货安排; 5.国外新客户如Wal-mart、Sears等验厂资料准备及翻译，陪同验厂; 6.帮助总经理整理国外客户文件和往来资料; 7.协助总经理处理公司其他日常事务; 8.客户招待和安排。 技能专长 专业职称： 助理人力资源管理师 计算机水平： 全国计算机等级考试一级 计算机详细技能： Word、Excel、PPt等办公软件运用熟练，能利用Spss软件进行统计分析 技能专长： 1.获得国家人力资源管理师(二级)资格证，对人力资源六大模块：人员规划、招聘、培训，薪酬、福利和员工关系等知识扎实并有多年实践经验，对国家和地方劳动法以及相关法规熟悉; 2.曾接受ISO体系培训，持有ISO14001内审员，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一认证体系有一定了解; 3.获得CET-4证书，听、读、写熟练，能进行日常交流; 4.获得全国计算机等级考试一级，能熟练运用日常办公软件和设备处理文件和设计广告; 5.驾驶证C1牌 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： CET-4 口语流利 英语： 熟练 日语： 一般 求职意向 发展方向： 本人希望能继续从事人力资源相关的工作，在自己喜欢的领域里充分发挥自己的专业特长和吸取以往的各公司的成功经验，不断走在HR管理工作前沿，成为一名专业的HR职业人。 其他要求： 社会保险、住房公积金、其他津贴等 自身情况 自我评价： 本人为人正直，性格外向，生活态度乐观、积极、自信，处事沉敛，心态好，能承受较强工作压力。计划、执行和管理能力较强，具有丰富的团队组建和协调经验，沟通表达能力强，具有较强的亲和力和感染力，有魄力，乐于接受各项挑战，注重团队合作精神，适应性和学习能力较强，具有高度的责任感和耐性，注重细节，处事公正、原则性较强，能综合全局考虑问题。 1年总助、业务经验加上6年的人事管理经验，使我对企业内部各业务部门运作流程熟悉，对美资、日资、港资和民营企业管理模式了解。对人事工作具有浓厚兴趣，有一定敏锐度和判断分析能力，具有良好的职业操守和务实精神，对人力资源六大模块熟悉，不断学习，吸收新知识和经验，精益求精。同时具有行政后勤管理、业务、秘书等相关工作经验。 望贵公司能给予本人一个施展能力的机会，本人有信心能做得更好。 兴趣爱好： 兴趣较为广泛，尤爱好羽毛球、游泳、慢跑、武术等运动，旅游，钓鱼、种花，看电影等。 小编精心推荐阅读 个人简历范文 | 个人简历怎么写 | 个人简历格式 | 个人简历下载 | 个人简历模板 小编精心推荐阅读 个人简历范文 | 个人简历怎么写 | 个人简历格式 | 个人简历模板 |
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