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标题 [热门]劳务合同范本简洁版2000字
内容
    随着世界各地贸易往来的频繁，合同对于合作双方的约束力不可忽视。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，写合同有哪些要求？欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    劳务合同范本简洁版【篇1】
    甲方： (以下简称甲方)_________________
    乙方： (以下简称乙方) _________________
    根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议(试用期)：
    甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下：
    一、聘用协议期限
    (一)聘用协议有效期
    自_____年___月___日至_____年___月___日共___月。
    (二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
    二、岗位职责 与工作要求
    (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
    (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
    (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
    (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
    (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
    (七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
    三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
    (一)工资：
    1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;
    2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;
    3、次月___日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;
    4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;
    5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
    (二)福利待遇：
    1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节___天、清明节___天、劳动节___天、端午节___天、中秋节___天、国庆节___天、春节___天，每月休假(___天)，其它婚假___天、双方父母及配偶子女死亡___天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。
    2、食宿医院的有关规定执行。
    3、其它事项参照医院《员工手册》。
    四、工作纪律
    (一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。
    (二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
    1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
    2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
    3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
    4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
    5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
    五、聘用协议的终止、解除
    (一)聘用协议的终止
    1、聘用协议期满的;
    2、双方约定的协议终止条件出现的;
    3、本医院被撤消、或解散的;
    4、受聘人员退休、退职、死亡的。
    (二)聘用协议的解除
    1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
    1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
    2)连续旷工超过___个工作日或者___个月内累计旷工超过___个工作日的;
    3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;
    4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
    5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;
    6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
    7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;
    8)法律、法规和规章规定的其他情形。
    3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
    1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
    2) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
    4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
    1)在试用期内的;
    2)考入普通高等院校的;
    3)被录用或者选调到国家机关工作的;
    4)依法服兵役的;
    5)医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
    6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
    5、乙方如要解除协议(试用期需提前___天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞
    6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。
    六、 经济补偿
    1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
    2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。
    3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×___%;
    七、其他约定
    1、根据甲方宣传工作的`需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
    2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。
    八、合同争议
    甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。
    九、合同留存
    本协议___式___份，甲、乙双方各执___份，具有同等法律效力。
    十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效
    甲方(公章)：_______________ 乙方(公章)：_______________
    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
    _____年___月___日 _____年___月___日
    劳务合同范本简洁版【篇2】
    发包单位： (以下简称甲方)
    承包方： (以下简称乙方)
    为了明确发包单位与承包单位的责任、分工合作、相互配合、互相促进、共同努力完成本项工程，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，根据本工程实际概况，经甲乙双方协商签订本合同，望共同遵循。
    一、 工程名称：第三七一医院经济适用住房三号楼二期工程
    二、 工程地址：新乡市文化街201号
    三、 工程概况：地下一层，地上十一层 、剪力墙结构
    四、 承包方式：包工不包料。包安全、质量、工期、安全文明施工。
    五、 承包范围：第三七一医院经济适用住房三号楼二期工程所有水、电、暖、消防、弱电、空调眼的预留及安装均包括在内及现场临时用水、电配合。
    六、 承包价格及结算方式：
    1、承包价格按建筑面积每平方米计算，叁拾壹元/平方米(31元/㎡)。地下室外围面积计算壹层，±0.000以上建筑面积按定额计算规则计算面积(阳台半算)。
    七、施工日期： 年 月 日至 年 月 日完成本工程，如因甲方原因，工期相应顺延。
    八、市优质结构，省级文明工地。
    九、安全文明施工：
    乙方在施工期间，应对施工人员加强安全教育，严格执行各项安全操作规程，并配备专人负责，避免安全事故发生。如发生安全事故，所有责任及发生的一切费用均有乙方承担。
    十、付款方式：主体施工期间按已完成的建筑面积付合同价款的25%;内、外墙抹灰完成后付形象进度款的35%;楼地面及上下水管、主支管全部施工完成后付形象进度款的45%;电线、开关、插座等全部完成后付形象进度款的60%;工程全部完工后付形象进度款的80%，交工验收合格后付总价款的90%，余10%为保修金，待保修期满后一次付清。
    十一、双方责任：
    甲方责任
    1、 协助乙方现场确定各层建筑轴线位置;
    2、 开工前向乙方提供施工图纸一份;
    3、 委派秦永康工程师为现场管理代表，监督检查工程质量、进度、安全文明施工。工程分部分项验收及其他事宜。
    4、 提供施工现场临时用水用电。
    5、 提供大型机械设备。
    6、 按合同约定的付款方式支付乙方劳务工资。
    乙方责任
    1、 服从甲方(总承包方)统一指挥、管理，对甲方负责。
    2、 严格按照设计图纸及施工规范要求进行施工。
    3、 保证达到合格工程，如因乙方原因达不到合同约定标准，罚乙方劳务工程总承包价款的20%。
    4、 如乙方在施工中工程质量发生问题，甲方有权责令返工(材料按价格赔偿)、停工直至终止合同，已完成工程按按合同单价的65%结算，由此造成的损失由乙方负责，并且乙方必须3天内退场完毕。
    5、 乙方在工程施工中，每道工序施工完成先自检合格后，报工程项目部验收，并配合工程监理及建设单位现场人员共同检验合格，签字后方可进行下道工序，否则后果自负。
    6、 保证不拖欠任何民工工资，否则由此产生的一切后果乙方自负。
    7、 如乙方人员在施工过程中出现打架、斗殴、闹事、不服从甲方管理现象，由此产生的一切后果由乙方负责，造成情节严重的后果乙方将承担民事或刑事责任。
    十二、补充条款：
    1、安全帽、安全带、安全绳由乙方负责。
    2、甲方要求乙方使用年轻力壮、身体健康的工人上岗施工，否则对突发疾病的人员伤亡均由乙方负责，发生安全事故的一切责任及费用均由乙方自已承担。
    3、乙方必须为每个进场工人办理人身意外伤害保险。否则，甲方代为乙方购买，费用由乙方承担。
    4、材料损耗：超1%以外的损耗均由乙方照价支付给甲方损失。
    5、施工所需材料提前上报，不得因材料误事而停工，否则一切由乙方负责。
    6、机械操作人员必须持证上岗，机械维修由乙方负责。
    7、乙方不得将工程再次转包他人，否则甲方有权终止合同，由此产生的一切后果由乙方承担。
    8、施工期间项目部不再签任何计时工。
    9、材料及周转材按甲方指定地点堆放整齐。
    十三、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方一份，双方签字盖章生效。
    甲方： 乙方：
    法定代表人： 法定代表人：
    委托代理人： 委托代理人：
    年 月 日 年 月 日
    劳务合同范本简洁版【篇3】
    甲方(用人单位):xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    乙方(受聘人):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同 。
    一、合同 有效期:合同期限为xxx年,自xxxxx年xxx月xxx日起至xxxxx年xxx月xxx日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为xxxxx元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第xxx年岗位津贴为xxxxx元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
    二、合同期满前xxx个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同 。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前xxx个月书面通知对方。
    三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合 考虑安排和调整乙方的工作岗位。
    四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
    五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
    六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。
    七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。
    八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
    九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 ,但应提前xxx天以书面形式通知乙方(受聘人):
    1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。
    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    3、聘用合同 订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的。
    十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 :
    1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。
    2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。
    3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。
    十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
    十二、乙方如辞聘应提前xxx天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。
    十三、甲方未按合同 约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同 。但应提前xxx天以书面形式通知甲方。
    十四、乙方因用人单位未按照聘用合同 的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同 的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
    十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同 规定的义务,任何一方不得随意变更合同 。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同 继续有效。
    十六、因不可抗力因素,致使本合同 无法履行时,本合同 自行终止,双方互不追究责任。
    十七、本合同xxx式xxx份,甲乙双方各持xxx份,经双方签字后生效。
    甲方(盖章) xxxxxxxxxxxxxxx 乙方(签字)xxxxxxxxxxxxxxx
    签约时间: xxxxx年xxx月xxx日 签约时间: xxxxx年xxx月xxx日
    劳务合同范本简洁版【篇4】
    甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代表人）
    乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
    用人单位：_________________________（以下简称甲方） 员工姓名___________________ ______（以下简称乙方） 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
    一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
    1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
    2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从________年____月____日至________年____月____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
    3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从________年____月____日至________年____月____日止。
    二、工作内容 甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
    三、工作时间和休假
    （一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列
    第一或
    第二款确定：
    1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。
    2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
    （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
    四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （一）甲方承诺每月____日前未工资发放日；
    （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
    1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。
    2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
    3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
    4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
    五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
    六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
    （一）有下列情形之一的，合同即行
    1、劳动合同期满的；
    2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
    3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
    4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
    5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
    6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    7、公司被依法宣告破产的；
    8、法律、行政法规的其他情形。
    （二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
    （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
    3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
    4、严重失职，，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
    5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
    6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
    7、请人代工的；
    8、在岗员工兼任
    第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
    9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
    10、被依法追究刑事责任的。
    （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
    （六）乙方有下列情形之一且不符合
    第七条第
    （三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的（员工本人要求解除除外）；
    5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （七）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
    （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
    1、在试用期内；（提前____日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
    2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
    （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前____日通知对方。
    八、社会保险和福利
    （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
    （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
    （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
    （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
    九、违反劳动合同的责任
    （一） 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
    （二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
    （三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
    （四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后________年内不得从事与公司相同职业的工作，公司________年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
    十、 双方约定的其他事项
    （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
    （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
    （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
    （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
    十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
    甲方：签章 法定代表人（委托代理人） 签章
    乙方：签章
    签订日期：________年____月____日
    签证机关（盖章）
    签证员（签字或盖章）
    合同鉴证日期：________年____月____日
    劳务合同范本简洁版【篇5】
    _________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
    第一条：合同期限
    合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
    第二条：工作岗位
    甲方安排乙方从事__________工作。
    甲方有权根据生产经营需要及乙方的本事、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
    乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
    第三条：工作条件的劳动保护
    甲方需为乙方供给贴合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
    甲方根据乙方岗位实际情景，按照甲方规定向乙方供给必要的劳动防护用品。
    第四条：教育培训
    在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
    第五条：工作时间
    甲方实行每周工作5天，40小时，每一天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
    甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方必须的经济补偿或相应时间的补休。
    第六条：劳动报酬
    按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
    甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
    第七条：劳动保险和福利待遇
    乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
    甲方在生产经营状况良好的情景下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
    乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
    第八条：劳动纪律
    乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
    乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
    乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
    第九条：劳动合同的解除与不得解除的规定
    经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。
    乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：
    （1）在试用期间，发现不贴合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事职责或劳动教养的。
    有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，可是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
    （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
    （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
    有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：
    （1）在试用期内的；
    （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的；
    （4）乙方因其他情景需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
    乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
    （1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
    （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （3）法律、法规、规章、规定的其他情形。
    解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
    对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情景辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
    第十条：双方需约定的其他事项
    乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
    当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
    第十一条：违反劳动合同的职责
    甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情景和职责大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担必须的经济补偿。
    第十二条：劳动争议
    甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
    若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
    第十三条：其他
    本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
    本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
    本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
    甲方（盖章）乙方（签字）
    ______年______月______日______年______月______日
    劳务合同范本简洁版【篇6】
    发包方：_______________________(以下简称甲方)
    承包方：_______________________(以下简称乙方)
    根据《中华人民共和国合同法》，公司项目管理实施细则及四分公司和项目部实际情况和特点，甲方将分部分项土建包清工工程委托乙方施工，双方本着平等互利原则，经友好协商，在原招标等有关文件基础上，签订以下合同条款，双方共同遵守。
    一、承包工作范围和内容
    1.___________医院医技楼工程中砼分部工程及承包范围外零星用工如行政用工等。
    2.按浙江省九四预算定额砼工程中所有内容及施工人员现场技术，安全质量交底中明确的作业内容。
    3.搞好落手清工作，如泵管支撑架清理堆放，砼拌和机及水泥桶清理等。每天必须经甲方施工员签字认可，否则月终不予结帐。
    二、承包单价和结算方式
    1.按泵送15.0元/m3，非泵送20.0元/m3(此价格为优质工程价)。点清工技工按5元/小时，普工按3元/小时(包括夜班、节假日)。单价包括人工费、超高费、住宿费、进退场车旅费、劳动保护费(安全帽、手套、工作服、绝缘鞋)、小型工具(手拉车、水管、木蟹、括尺、铁锹、抹刀)、小型设备(振动机、振动棒、平板振动器)、泵管支撑搭拆、泵管清洗堆放、砼机械设备清洗，余料利用。五证(暂住证、计生证、就业证、特殊工种作业证、上岗证)的管理费与手续费用、砼施工缝的清理、凿毛、钢筋表面清理，砼的养护不少于七天(包括麻袋铺面)、墙、柱立面不得脱水及采取相应措施(塑料薄膜保护)，以及个人调节税等。
    2.每月25日按施工员认可工程量，交核算员复核结帐，待各有关部门审核后，下月10日前支付工作量的80%，余款20%到年底时(农历)再支付10%，剩余10%作为安全质量保证金，待工程交工验收后，各有关部门结帐付清尾款。
    三、劳务人员工资发放办法
    乙方每月须编制一份有关劳务人工费发配方法，特别是年终劳务费用分配细则(须落实到个人)在每次结帐后付款前交甲方财务人员。
    四、乙方须编制每月用料计划提前一个月报甲方有关人员审核后，共同制定供料计划合理安排材料进场时间。严格按施工有关部门制定的材料损耗表控制节超，并采取相应奖罚措施。
    五、双方职责
    (一) 甲方职责
    1.全面负责现场施工的月、季生产计划和劳动计划的编制，安排协调工作，保证该任务能连续、合理均衡的施工。
    2.负责现场施工技术问题的指导和质量监督，及时用书面形式传达作业指导书、安全交底书、施工图纸等技术有关资料。
    3.负责向乙方提供离开作业面40米内，水平或垂直距离的水电源(随机电箱或水龙头)，并保障作业班组施工道路通畅和垂直运输设施要求。
    劳务合同范本简洁版【篇7】
    甲方：
    单位名称：
    法定代表人：
    注册号：
    地址：
    联系电话：
    乙方：
    姓名：
    性别：
    身份证号：
    家庭住址：
    联系电话：
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
    一、合同期限和工作岗位
    1、本合同适用餐饮，从_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇佣期__________年。
    2、乙方工作岗位_________。
    二、工作时间和休息时间
    鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_______小时（包两餐时间），乙方每月休息_________日。
    三、工资待遇
    乙方的工资：每月为人民币________元整（￥______元）。工资按月发放。
    四、工资发放
    1、甲方每月_______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
    2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
    3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假_______天，春节休假_______天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
    五、工作期限要求
    乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。
    六、劳动保护和劳动条件
    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
    七、社会保险和福利待遇
    1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
    2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
    3、乙方可以要求甲方拿到工资押金________元（￥_____元）。
    八、劳动纪律
    乙方在合同期内应做到：
    1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
    2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
    3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
    4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
    5、遵守国家和地方有关计划生育政策。
    九、发生下列情形之一，本协议终止
    1、本协议期满的。
    2、双方就解除本协议协商一致的。
    3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
    4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。
    十、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。
    十一、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
    十二、保密条款
    1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。
    2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
    3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
    十三、违约责任
    1、甲方违约的法律责任
    若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
    2、乙方违约的法律责任
    乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
    （1）甲方招录、培训乙方费用。
    （2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。
    （3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。
    （4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。
    （5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。
    十四、争议处理
    甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
    十五、本合同一式_____份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执_____份，乙方执_____份，均具有同等法律效力。
    甲方（公章）：
    法定代表人（签字）：
    _________年____月____日
    乙方（签字）：
    _________年____月____日
    劳务合同范本简洁版【篇8】
    甲方（聘用单位）：__________________
    乙方（受聘人）：____________________
    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
    第一条 合同期限
    1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止（其中____________年______月____日至____________年______月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
    2、聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
    4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_____个月书面通知对方。
    第二条 工作岗位
    1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
    2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
    第三条 工作条件和劳动保护
    1、甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制度。
    2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
    3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
    4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
    第四条 工作报酬
    1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为__________元人民币。
    2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
    3、乙方享受规定的福利待遇。
    4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
    5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
    第五条 工作纪律、奖励和惩处
    1、乙方应遵守国家的法律、法规。
    2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
    4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
    第六条 聘用合同的变更、终止和解除
    1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
    4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
    （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
    （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
    （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
    （5）被依法追究刑事责任的。
    6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前______天以书面形式通知受聘人。
    （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
    （4）乙方不履行聘用合同的。
    7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
    （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
    （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
    （3）法律、法规规定的其他情形。
    8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
    （1）在试用期内的；
    （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
    9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前______天以书面形式通知甲方。
    第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
    1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_____年，发给相当于_____个月工资的经济补偿金，最多不超过______个月。
    3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当_______个月工资的经济补偿金。
    4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
    5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
    6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
    第八条 其它事项
    1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
    2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。
    3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
    甲方（盖章） _______________ 乙方（签字）_______________
    代表（签字）________________ 身份证号：_______________
    _____________年_____月___日 _____________年_____月___日
    
    
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更新时间：2025/6/7 5:21:03