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| 标题 | 申论热点：珠三角地区用工短缺 | |||||
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很快就要考试了，我们虽然不讲究题海战术，但至少要做3至5套真题或者是模拟题，来熟悉出题点，把握考试时间，锻炼自己的答题技巧等等。出国留学网公务员频道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）特意为大家搜集整理了近年来国家和地方的考试真题以及名家预测题，来帮助考生更好，更出色的完成任务。最后小编祝大家可以过五关斩六将，笑到最后！ 在珠三角调研发现，新一轮用工短缺困扰着这个积聚了2600多万农民工的用工大省，但也倒逼着这里经济社会发展模式积极变化。珠三角正在加速完成这一转型，目前已释放出一系列积极信号：企业用工模式重建、产业升级步伐提速、社会管理理念转化、公共服务扩大覆盖、传统用人体制突破等。 信号之一：从人求工作到工作求人，珠三角企业用工模式发生历史性转折。春节后为了招到人，众多企业各出奇招，有的奖励老员工带来新员工，有的对夫妻、全家同来实行补贴，有的还承诺给予高温补贴、带薪假期、奖励旅游等福利待遇，有的企业则直接派车到车站“抢人”。用工短缺正是我国劳资关系深层次变局的反映。从农民工走出农村被动接受企业单向挑选，到如今开始挑工作、看待遇，这种变局的出现是中国经济发展进程中必然遭遇的一个关口，更是一种进步，倒逼着企业重建健康的用人模式。 信号之二：从廉价劳力到机器代人，珠三角产业升级步伐加速。目前，一部分劳动密集型企业向土地和劳动力价格更低廉的内地转移，一部分企业则因无法承受用工成本提升而关门，而另一部分企业则寻求产业升级，向资金和技术密集的产业高端挺进。 信号之三：从边缘人群到均等关怀，珠三角公共服务扩大覆盖。农民工短缺也对政府部门提供公共服务提出了新的要求。这不仅要求政府相关部门通过科学制定最低工资标准、监督企业工资发放情况等方式保护外来务工者的基本权益，还应为农民工提供良好的打工环境，尽可能地让这些昔日珠三角的“边缘人群”也享受到均等的公共服务。目前珠三角一些地方加强了外来工的劳动维权工作，并将外来工纳入到城市管理的人群范畴，力图在技能培训、文化娱乐、福利待遇上让他们享受到户籍人口的权利，“体面地工作”“体面的生活”。 信号之四：从打工过客到积分入户，珠三角探索突破用人体制。据透露，珠三角将大力推广农民工积分制入户城镇政策，提高珠三角地区对高素质劳动力的吸引力。具体实施中将根据农民工的工作经历、文化程度、职业资格、纳税贡献、社保缴纳等情况进行积分入户，每年计划解决60万外来工的入户问题。在新生代农民工成为务工人员主体的情况下，今后的劳动力流向，将很大程度上不再取决于临时性地涨一点工资，而要看哪座城市为外来工提供怎样的接纳条件，直接取决于外来工在城市得到的待遇，以及对城市的归属感。 延伸阅读： 我国公务员包括下列工作人员： 一 中国共产党机关的工作人员 二 人民代表大会机构的工作人员 三 行政机关的工作人员 四 政协机关的工作人员 五 审判机关的工作人员 六 检察机关的工作人员 七 民主党派机关的工作人员
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