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标题 2022年个人劳动合同（精选6篇）
内容
    ??在劳动者被用人单位雇用后，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，签订好合同后双方就必须履行合同规定。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2022年个人劳动合同”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
    2022年个人劳动合同【篇一】
    ??甲方(用人单位)：
    ??乙方(员工)
    ??根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、合同期限
    ??(一)以完成一定工作任务为期限：从 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是合格
    ??(二)试用期为 无 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” )。
    ??二、工作内容和工作地点
    ??乙方的工作内容(岗位或是工种) 乙方的工作地点 北京市朝阳区(项目的施工地点)
    ??三、工作时间
    ??不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制
    ??四、劳动报酬
    ??甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。如双方约定有试用期，则乙方试用期内每月工资 ---------- 元;无试用期或试用期满，甲方经与乙方协商，同意按甲乙双方约定以 按计件计算确定乙方工资
    ??五、规章制度
    ??(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
    ??(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
    ??(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
    ??六、合同变更
    ??甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
    ??七、合同解除和终止
    ??(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
    ??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
    ??(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
    ??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    ??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??2、严重违反甲方的规章制度的;
    ??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
    ??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
    ??6、被依法追究刑事责任的。
    ??(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??八、经济赔偿
    ??1、在合同期间内，工人未经其本人书面申请报项目经理批准同意，擅自离开工地(辞工)，应按价退还培训费、劳保费、交通费，应赔偿耽误工期造成的损失费100%，免去其本人的奖励工资及部分生活补助费(如以上费用在其本人账上无法扣除，此费应由班组长账上代扣)。
    ??2、如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工，发生工伤事故的，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。
    ??3、如班组长违法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作证件的特种工人等)而发生安全事故，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。
    ??4、班组长在项目开工前必须与工人协商一致，在工人完全理解集体劳动合同所有条款并同意接受此集体劳动合同约束的情况下，与工人签订集体劳动合同，如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工的，除需要承担上述第五条规定的责任外还需承担此项目总价款10%的违约金，并愿意承担一切法律责任。
    ??九、合同解除和终止手续
    ??甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    ??十、争议处理
    ??甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    ??十一、双方认为需要约定的其他事项：
    ??十二、其它
    ??(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
    ??(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
    ??(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    ??甲方(盖章)：__________________   乙方：_________________________
    ??代表人(签字)：________________   身份证号码：____________________
    ??_________年________月_______日   _________年________月_______日
    2022年个人劳动合同【篇二】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??甲方（用人单位）：名称
    ??法定代表人（或主要负责人）：_________________________
    ??住所：
    ??乙方（劳动者）：姓名身份证编号
    ??家庭住址：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
    ??一、本合同期限选用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
    ??二、工作内容和工作地点
    ??1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
    ??三、工作时间和休息
    ??1、甲方安排乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
    ??2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
    ??3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    ??四、劳动报酬和社会保险
    ??1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。
    ??2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
    ??附：如有加班支付岗位加班费用。
    ??五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    ??1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??3、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
    ??（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；
    ??（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；
    ??（3）违反操作规程的。
    ??六、劳动合同解除的条件
    ??1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    ??（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ??（2）未及时足额支付劳动报酬的；
    ??（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
    ??（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
    ??（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
    ??（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    ??甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    ??（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ??（2）严重违反甲方的规章制度的；
    ??（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
    ??（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    ??（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
    ??（6）被依法追究刑事责任的。
    ??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    ??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ??（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
    ??（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    ??（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ??（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ??（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ??（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    ??（6）法律、行政法规规定的其他情形。
    ??七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    ??乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
    ??八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。
    ??或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
    ??九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
    ??十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
    ??十一、劳动合同签订后，应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。
    ??十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    ??十三、本合同自年月日起生效。
    ??附录或附件：
    ??经双方协商后，乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。
    ??甲方：（盖章） 法定代表人：（主要负责人）（盖章）
    ??乙方：（签名或盖章）
    ??签订本劳动合同时间： 年 月 日
    ??鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）
    ??鉴证本劳动合同时间： 年 月 日
    2022年个人劳动合同【篇三】
    ??甲方(用人单位名称)：______________
    ??住所：_____________________
    ??法定代表人或者主要负责人：______________
    ??乙方(劳动者姓名)：______________
    ??住址：______________
    ??居民身份证或者其他有效身份证号码：_____________________
    ??根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
    ??第一条劳动合同期限
    ??本劳动合同有效期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止(其中试用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。
    ??合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
    ??第二条工作内容和工作地点
    ??经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
    ??乙方在甲方的从事上述工作。
    ??第三条工作时间和休息休假
    ??1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
    ??2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。
    ??第四条劳动报酬
    ??遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。
    ??如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
    ??第五条社会保险
    ??甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。
    ??第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    ??1.按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
    ??2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
    ??3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
    ??第七条劳动纪律和规章制度
    ??1.乙方必须遵守国家的法律法规。
    ??2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
    ??3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
    ??下列规章制度与本合同同时生效：
    ??1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;……
    ??上述规章制度是本合同的附件。
    ??第八条合同解除
    ??8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    ??1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??2.严重违反甲方规章制度的;
    ??3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    ??4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    ??6.被依法追究刑事责任的。
    ??8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??8.3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
    ??8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    ??1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??2.未及时足额支付劳动报酬的;
    ??3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
    ??4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    ??5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
    ??6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    ??8.5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
    ??1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;
    ??2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
    ??3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
    ??4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;
    ??5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
    ??6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
    ??7.法律、行政法规规定的其他情形。
    ??8.6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。
    ??该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
    ??第九条培训和服务期
    ??甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。
    ??乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    ??第十条保密和竞业限制
    ??乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。
    ??乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
    ??甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。
    ??乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。
    ??第十一条离职手续
    ??11.1乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
    ??11.2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
    ??11.3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
    ??11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
    ??1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;
    ??2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
    ??3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
    ??第十三条争议解决
    ??甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    ??本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。
    ??签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
    ??甲方(签章)：_____________乙方：_____________
    ??______年_______月_______日______年_______月_______日
    2022年个人劳动合同【篇四】
    ??甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿
    ??法定代表人：_______________
    ??地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿
    ??联系电话：＿＿＿＿＿＿
    ??乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿
    ??家庭住址：＿＿＿＿＿＿
    ??居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿
    ??联系电话：＿＿＿＿＿＿
    ??江西省劳动和社会保障厅印制
    ??根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
    ??一、劳动合同期限
    ??（一） 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
    ??二、工作内容和工作时间
    ??（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
    ??（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    ??（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
    ??甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
    ??三、劳动报酬
    ??（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
    ??（六）试用期期间的工资为____元／月。
    ??（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。
    ??实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____％提成。
    ??甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
    ??（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300％的工资。
    ??四、劳动保护和劳动条件
    ??（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    ??（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
    ??（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??五、社会保险
    ??（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
    ??（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
    ??六、劳动纪律
    ??（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
    ??（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    ??（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
    ??（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
    ??（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
    ??七、劳动合同的解除和终止
    ??（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
    ??（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    ??（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
    ??八、经济补偿与赔偿
    ??（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 （二）、（三） 项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金。
    ??（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
    ??九、其他约定
    ??（二十四） 甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。
    ??十、劳动争议处理
    ??（二十五） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
    ??本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
    ??本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
    ??签约须知
    ??1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
    ??2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
    ??3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
    ??4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
    ??5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
    ??甲方（公章） 乙方（签字）
    ??法定代表人或者委托代理人签字：
    ??签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
    2022年个人劳动合同【篇五】
    ??甲方(单位)：XX有限责任公司
    ??经济类型：有限责任公司
    ??法定代表人：_________
    ??委托代理人：_________
    ??地址：_________
    ??乙方(劳动者)：_________
    ??性别：_________
    ??民族：_________
    ??文化程度：_________
    ??居民身份证号码：_________
    ??出生日期：_________年_________月_________日
    ??家庭住址：_________
    ??所属街道办事处：_________
    ??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
    ??二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
    ??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规好相关规定。
    ??四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
    ??五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
    ??六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。
    ??七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
    ??未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
    ??第一条 劳动合同期限
    ??(一)劳动合同期
    ??本合同期限采用下列方式。
    ??1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
    ??2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
    ??(二)试用期
    ??双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
    ??1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
    ??第二条 工作内容
    ??1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
    ??2.乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
    ??第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
    ??1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
    ??2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
    ??3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。
    ??4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
    ??第四条 劳动纪律
    ??1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
    ??2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
    ??第五条 工作时间和休息、休假
    ??1.甲方安排乙方实现________工作制。
    ??(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    ??(2)综合计算工时工作制。
    ??(3)不定时工作制。
    ??2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
    ??第六条 劳动报酬
    ??1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。
    ??2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
    ??3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。
    ??第七条 保险福利
    ??1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
    ??2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
    ??第八条 合同的变更
    ??具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
    ??1.双方协商同意的;
    ??2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
    ??3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为
    ??第九条 合同的终止
    ??具有下列情形之一，本合同应即终止：
    ??1.本合同期限届满;
    ??2.乙方达到法定退休条件的;
    ??3.法律法规规定的其他终止情形。
    ??第十条 合同的解除
    ??1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。
    ??2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    ??(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    ??(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的`规章制度的;
    ??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
    ??(4)《合同法》第39条规定的其他情形。
    ??3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。
    ??(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
    ??(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;
    ??4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除本合同：
    ??(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
    ??(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;
    ??(3)《合同法》第42条规定的其他情形。
    ??5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。
    ??6.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
    ??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ??(3)《合同法》第38条规定的其他情形。
    ??第十一条 本合同终止或解除
    ??甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订
    ??1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
    ??2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
    ??第十三条 经济补偿和违约责任
    ??1.合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有关规定执行。
    ??2.合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
    ??第十四条 劳动争议的处理
    ??双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    ??第十五条 双方约定的其他事项
    ??第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。
    ??有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
    ??第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
    ??第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
    ??甲方(盖章)：XX有限责任公司
    ??法定代表人：__________________
    ??或委托代理人(盖章)：__________________
    ??联系方式：__________________
    ??签订日期：____年____月____日
    ??鉴证机关(盖章);__________________
    ??乙方(签字)：__________________
    ??联系方式(电话)：__________________
    ??签订日期：____年____月____日 鉴定人(盖章)：__________________ 鉴定日期：____年____月____日
    2022年个人劳动合同【篇六】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、公司劳动合同期限为______________。
    ??二、工作内容
    ??1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。
    ??2、乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
    ??三、根据劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行八小时工时制度。
    ??1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
    ??2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    ??四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
    ??1、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
    ??2、有下列情形之一的，甲乙双方应变更员工劳动合同并及时办理变更合同手续：
    ??（一）甲乙双方协商一致的；
    ??（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
    ??3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ??（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除员工劳动合同。
    ??4、有下列情形之一的，甲方解除本合同：
    ??（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    ??（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的、
    ??五、甲乙双方若有以下情形可以解除本合同：
    ??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    ??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    ??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    ??4、被依法追究刑事责任的。
    ??甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    ??1、在试用期内的；
    ??2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    ??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    ??六、劳动争议处理及其它
    ??1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    ??2、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    ??甲方（公章）
    ??乙方（签字或盖章）
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更新时间：2025/6/10 5:48:37