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招聘的事，雷点特别多，除了以血型、星座、罩杯论英雄之外，又有了新高潮。据《中国青年报》最近报道，在中国保险监督管理委员会青海监管局公务员招考过程中，三名已经进入考察阶段的考生分别因“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄太小，工作时间太短”而被拒录。
虽然是旁观者，但笔者和几位当事人一样疑惑，明明原单位的鉴定意见上写着“相处和睦，交流融洽”，何来性格内向，甚至于可能影响工作；相继从事了大学辅导员、会计审核等联系人员多、细节琐事多的职业，足以证明其协调能力不弱；至于说年龄和工龄，笔者就更不明白了，谁不是从年轻人做起，慢慢积累资历的。
原来，并不是岗位要求特殊，也不是落入了“萝卜招聘”的陷阱，而是一场以公考为名的“选秀”，青海保监局致电落选考生，愿以青海保监局的名义，推荐他们去相关保险公司工作。以“保举”之名，如此“招贤纳士”，其“良苦用心”，不仅令考生寒心，也损坏了公考的清誉。
按照该局人事处负责人的说法，这是以人为本。请问，考生数月复习、往返奔波，劳民伤财不说，没录取也就算了，还被质疑工作能力和个人素质，多重打击之下何来人文关怀？招考标准朝令夕改，如此“吹毛求疵”，一句“保密”就轻松打发，又何来“经得起监督”这一说？这些无关痛痒的空话、套话又怎能服众？
是怎样的原因，竟然使得国家公务机关心甘情愿、甚至不惜以自毁的方式为他人做嫁衣裳，给人当枪使，这背后恐怕还不只是权力的傲慢，还有权力的谄媚。凭你人事负责人如何揣着明白装糊涂，那比甄嬛体还婉约纠结、不置可否的论调，人民群众其实都懂的
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