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| 标题 | 2013北京会计基础知识重点精讲：应付职工薪酬 |
| 内容 |
第二节 应付职工薪酬的会计处理 “应付职工薪酬”账户核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数。 借方登记本月实际支付的应付职工薪酬。 期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。 该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。 一。货币性职工薪酬 1.确认应付职工薪酬 企业应当根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬进行分配，确认应付职工薪酬。 借：生产成本 （生产工人的职工薪酬） 制造费用 （车间管理人员的职工薪酬） 管理费用 （管理部门人员、离退休人员、福利人员的职工薪酬） 销售费用 （销售人员的职工薪酬） 在建工程 （在建工程负担的职工薪酬） 研发支出 （研发无形资产支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬 【例题2：教材例15-1】某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则会计分录是： 借：生产成本 155000 制造费用 20000 管理费用 20000 在建工程 10000 贷：应付职工薪酬 205000 2.发放职工薪酬： ①支付职工薪酬并扣还各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等） 借：应付职工薪酬-----工资 贷：银行存款（库存现金） 借：应付职工薪酬-----工资 贷：其他应收款 （核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等） 借：应付职工薪酬-----工资 贷：应交税费-应交个人所得税 ②企业职工职工福利费及工会经费、职工教育经费、社会保险等 借：应付职工薪酬----职工福利 ----工会经费 ----职工教育经费 ----社会保险费 贷：银行存款 【例题3：教材例15-2】接【教材例15-1】该公司当月扣回为职工代垫的医药费3000元，实发工资202000元，提取现金发放工资。该公司的有关会计处理是： 1. 向银行提取现金： 借：库存现金 202000 贷：银行存款 202000 2.发放工资、支付现金 借：应付职工薪酬-工资202000 贷：库存现金 202000 3.代扣款项 借：应付职工薪酬-工资 3000 贷：其他应收款-代垫医药费 3000 【例题4】企业从银行提取现金85 000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85 000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。（4分） 借：库存现金 85 000 贷：银行存款 85 000 借：应付职工薪酬---工资 85 000 贷：库存现金 85 000 二。非货币性职工薪酬 1、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，根据受益对象，按照产品的公允价值（价税合计）： （1）确认应付职工薪酬 借：管理费用（生产成本、制造费用等科目） 贷：应付职工薪酬---非货币性福利 （2）发放职工薪酬，确认收入 借：应付职工薪酬---非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额） （3） 结转产品的成本 借：主营业务成本 贷：库存商品 会计基础延伸阅读 会计基础(Basic Accountancy)是指会计事项的记帐基础,是会计确认的某种标准方式,是单位收入和支出、费用的确认的标准.对会计基础的不同选择,决定单位取得收入和发生支出在会计期间的配比,并直接影响到单位工作业绩和财务成果。 会计基础是在编制财务报表时，特别是为了确定收入和费用所归属的会计期间、确定资产负债表项目的金额，为运用适合于有关交易和项目的重大概念而提供的方法。 会计基础是一种计量标准，它不可能脱离会计体系整体而发挥作用，权责发生制的应用只有在有效的政府会计和财务报告制度框架下才有实际意义。 另一涵义：会计学基础学科 会计基础是现代会计学的重要分支，研究会计学的根本问题，阐明会计基本理论、基本办法和基本技能。是会计从业资格的课程内容。 |
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