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标题 最新劳动合同的格式2014
内容
    合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/。（本文为你提供合同范本两篇。）
    篇一：
    单　　位：延边新华印刷厂
    根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
    一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　个月。
    二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　个月。
    一、工作内容、劳动保护及劳动条件
    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
    二、企业的权利和义务
    权　　利：
    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
    义　　务：
    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
    三、职工的权利和义务
    权　　利：
    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
    义　　务：
    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
    四、劳动报酬及保险福利待遇
    1.试用期工资：　　级　　月　　元。
    2.学徒工资：第一年　　月　　元。
    第二年　　月　　元。
    第三年　　月　　元。
    3.转正后工资：　　　　元。
    4.定级后工资：　　　　元。
    5.调资晋级：
    6.保险福利待遇。
    依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
    五、劳动纪律
    1.遵守国家有关法律、法规。
    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
    六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
    4.下列情况企业可以解除劳动合同：
    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。
    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
    8.劳动合同期满后自行终止。
    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
    ┌──────────────────────────────────┐
    │七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│
    │进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    ├─┬────────────────────────────────┤
    │　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日(章)　　　│
    │　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
    │法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│
    │表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
    │托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │人│　　　　年　　月　　日(章)　　│　│　　年　　月　　日(章)　│
    ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　劳动合同续定表　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　续定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　个月　　　　　　│
    │　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　续定合同有关事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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    │　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日(章)　　　　│
    ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
    │法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│
    │表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
    │托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
    │人│　　　年　　月　　日(章)　　　│　│　　年　　月　　日(章)　│
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    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
    │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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    篇二：
    甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、工作内容和工作地点
    1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
    2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
    三、工作时间
    1、甲方依法保证乙方的休息权利;
    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
    四、劳动报酬
    1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
    2、甲乙双方对工资的其他约定：
    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
    2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
    六、规章制度
    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
    七、劳动合同变更、解除和终止
    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
    八、劳动争议处理及其他
    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
    2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
    甲方(盖章)： 乙方(签名)：
    法人代表： 合同签订日期： 年 月 日　　欢迎登录合同范文网查看更多
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更新时间：2025/5/29 5:26:18