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| 标题 | 劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容 | |||||
| 内容 |
1.16 劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容来源：www.examda.com 一、单项选择题 1．某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。 A．某甲违约，应该承担违约责任 B．该合同内容违反了法律，该合同无效 C．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D．如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 2．根据《劳动法》，劳动合同应当以( )订立。 A．书面形式 B．口头形式来源：www.examda.com C．口头或书面形式 D．任何合法形式 3．2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。 A．2005年2月28 B．2005年5月31日 C．2005年8月1日 D．2006年2月1日 4．在下列( )情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B．小李因盗窃被判刑 C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 5．根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。 A．10日 B．15日 C．30日 D．50 6．根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 A．10日 B．15日 C．30日 D．50 7．某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则依据劳动法( )。 A．用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B．用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工 C．用人单位不可以解除劳动合同 D．该女职工可以随时解除与用人单位的合同 8．某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。 A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C．可以随时通知用人单位解除合同 D．需要与用人单位协商后才可以解除合同 9．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。 A．10日 B．30日 C．3个月 D．15日 10．根据《劳动法》，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 来源：www.examda.com 11．根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。 A．10日 B．15 C．20日 D．30 二、多项选择题 1．根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款( )。 A．劳动合同期限 B．工作内容
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