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公务员工资改革：基层公务员工资合理调整需客观看待
近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位，对于基层公务员工资如何涨，基层公务员工资该不该合理调整是热议话题。
基层公务员工资调整的受体是整个公务员群体，或者说是广大工作在一线的基层公务员群体，大多数基层公务员每天面对繁琐的工作奔波在外，做的是最实际的工作，接触的是最普通的群众。
他们的福利其实很微薄。根据《公务员法》，公务员享有生活福利、假期福利，因此他们的带薪休假和养老、医疗待遇曾经受到很多人的诟病。其实，带薪休假是有严格时间限制的。10年以下工龄的公务员享受5天的带薪休假，必须保证工作安排妥当，不得影响岗位职责的履行。每一个公务员都有自己的岗位，很难有机会享受假期，如果没人顶替工作岗位，那么只能自己继续履职。
最后，他们的“禄”也不高。国家对公务员的工资档次有严格的执行标准，每个人根据工龄、学历、职位、职务匹配自己的档位。大多数公务员的工资加上各种补助，维持在3000元左右。
所以，对于公务员群体，我们应该全面、客观、深入的看待。国家到做的很对，打击高收入、灰色收入及腐败群体的公务员及国企干部，提高基层及贫困地区公务员待遇水平，规范发达地区和行业公务员津贴、奖金等制度。
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