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据美国《世界日报》编译报道，早在1989年，加州大学伯克利分校 一群研究所学生公布了一份所谓“零人俱乐部”(ZeroClub)资料，指出加州大学伯克利分校校内有28个系所没有雇用任何少数族裔教职员。时至今日，这28个系所目前尚存20个，其中16个没有非裔或西语裔教职员任职。
加州大学伯克利分校研究生会(GraduateAssembly)与加州大学伯克利分校学生会(ASUC)针对这现象讨论，决定直接挑战这个问题。他们于4月通过一项决议，将从研究生选出代表，参与教职员人事委员会聘雇的过程。
研究生会对外事务副会长萨尔文(ImanSylvain)表示：“多元化是权利，同时也是公众利益，研究生代表参与遴选，有助这个过程民主化。”
加州大学伯克利分校实施平等就业机会措施多年，但少数族裔与女性员工比例仍旧偏低，不但没有达到聘请的预定人数，更远远不及加州人口分布比例。
加州大学伯克利分校的教职员族群分布比例落后于加州人口的族群分布比例，也不及学术就业市场的分布比例。2012年时，加州大学伯克利分校1620名全职员工只130名是少数族裔，居8%。然而，人口普查数据说，加州有45%人口是少数裔，人数还在不断上升，西裔人口甚至在2014年时超过了白人。
伯克利2014年报告指，少数族群在每一项科学领域都“未被充份雇用”(underutilized)。“未被充份雇用”是指“少数族裔与女性的就业人数，在特定工作领域中比就业市场提供给他们的机会要少”，其中又以非裔与西语裔雇用最少，特别在科学领域，经济系与政治系甚至完全没有非裔教授。
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