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| 标题 | 年终考核制度 |
| 内容 |
【年终考核制度一】 一、总则 1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 2. 工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。 3.本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。 4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。 二、考核的内容 1、分以下四部分： (1)、工作质量情况：本季度内完成的所有工作，是否完全达到质量标准的要求; (2)、安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为; (3)、工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。 (4)、技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。 三、考核方法 1.季度考核： 每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《jl0303-05员工考核表》中(具体见表)季度考核从四方面进行——工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平。 分为六档——优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。 如在一季的考核中全部为优的，在年终奖金发放时系数将+0.1，如在一季的考核中全部为好的，在年终奖金发放时系数将+0.05，三季可累加。 如在一季的考核中全部为差的，将立即离岗培训，时间为3个月，如经考核再不合格将予以辞退。 2.年终考核： 第四季的考核为年终考核。 年度综合评判在90分以上，为优秀，年终奖金的系数为1.2;年度综合评判在80分以上，为良好，年终奖金的系数为1.0;年度综合评判在70分以上，为好，年终奖金的系数为0.9;年度综合评判在60分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。 四、考核时间 季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。 年终考核：员工于12月底举行总考核1次。 考核年度：～年1月1日起至12月31日止。 五、要 求 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序; 2、本部门经理为该员工的考评负责人; 3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通; 4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。 六、保 密 1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开; 2、考评结果及考评表格交由人力资源部存档; 3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 七、本制度自颁布之日起实行。 八、本制度由行政部负责解释。 【年终考核制度二】 1、目 的 为了对员工在一年中的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为员工加薪、转岗、员工开发等提供客观合理依据。 2、范 围 本制度适用于所有员工，具体为***年*月*日前已正式通过试用期考核的在职员工。 3、原 则 3.1公开性原则：最大限度减少考核者与被考核者双方对考核工作的神秘感，考核标准通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。 3.2客观性原则：以事实为依据，切忌主观和武断。 4、职 责 所有员工必须遵守此方针。 5、程 序 5.1绩效考核相关说明如下： 5.1.1绩效考核周期： 上本年度的1月1日~ 本年度的12月31日，合计12个月。 5.1.2考核对象：(按员工的职务类别分为以下两大类) (1)生产一线员工 (2)非生产一线员工 5.1.3考核有关表格如下： (1)生产一线员工 附件一 (2)非生产一线员工 附件二 5.2年底绩效考核： 5.2.1参与年终绩效考核的员工范围： 12月31日(含12月31日)止在公司内工作满3个月; 5.2.2年底绩效考核成绩计算 (1)由其直接上级和本人进行考评得出考核分; (2)凡在薪资调整日期间出现影响考核结果行为，例如违法违纪等，按照相关法律或公司员工手册规定受到相应处理的，公司有权将考核结果直接进行调整。 5.3考核一般流程 5.3.1年底人事部发放各部门考核名单及考核表 5.3.2人事部汇总各部门考核结果 (1)各部门根据考评及员工年度表现，提名优秀/表扬员工及团队 (2)人事部汇总提交总经理讨论 (3)高层管理人员根据考核结果管理员工，对员工进行调薪、升降职、轮岗、培训等后续计划，并报送人事部 (4)总经理做出调薪的审批 (5)人事部执行总经理决议 5.3.3人事部进行年度汇总、存档 推荐阅读： 单位年终考核个人评语 |
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