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| 标题 | 优秀班主任评比方案 |
| 内容 |
为了进一步提高班主任的综合素质和管理能力，客观、公平、全面地评价班主任工作，增强班主任工作的责任心，提高班级管理实效，共创良好的校风、班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作积极性、创造性。制定班主任评比方案是很有必要的。以下是留学网为您整理的优秀班主任评比方案，供您参考! 【优秀班主任评比方案一】 一、指导思想： 为了进一步提高班主任的综合素质和管理能力，客观、公平、全面地评价班主任工作，增强班主任工作的责任心，提高班级管理实效，共创良好的校风、班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作积极性、创造性，针对我校实际情况，特制定本方案。 二、基本原则 1、实事求是的原则。客观、公正、公平地对班主任全面考核。 2、多方位考核的原则。文明班、期末考试总成绩、各部门的评价等方面进行考核。 3、奖勤奖优原则。 三、评比方法 (一)时间：以学期为单位，每学期评比一次。 第一学期：当年的9月至第二年的1月，共5个月。 第二学期：当年的2月至7月(6月和7月合为一次计算)，共5个月。 (二)分值比例 总分为100分，其中文明班评比分值占60%;班期末考试总成绩分值占30%;各部门评分分值占10%。 (三)分年级评比 四、评比内容 1、文明班分值计算方法：S=月总平均分累计相加/5×60% 2、班期末考试总成绩分值计算方法：按期末考试总成绩在级部排名计算分值 3、各部门评分：见《各部门对班主任工作评分标准》 五、评比程序 1、文明班分值、期末考试总成绩分值、各部门评分分值三项累计相加，按由高到低的顺序排列进行评比。 2、考评小组审核。 3、评比结果在教职工大会上公布。 六、评比等次及金额的设定。 1、评比等次分优秀、称职、基本称职三个等次。优秀等次占30%;称职和基本称职占70%; 2、评比金额分配：优秀每月300元，合计1500元;称职每月200元，合计1000元;基本称职每月100元，合计500元。 七、说明： 1、本方案解释权归属校长。 2、本方案从2010年9月起施行。 【优秀班主任评比方案二】 根据江阴市教育局有关文件精神，结合学校工作实际，特制定《20**—20**年度江阴市优秀班主任评选方案》，具体如下： 一、评选工作领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 二、评选范围和对象 20**年以来连续担任班主任工作的教师，现仍在班主任岗位。 三、评选标准 1. 认真遵守教师职业道德规范，为人师表，热爱学生，尊重家长，无体罚或变相体罚学生、接受或索要家长贵重财物、从事有偿家教现象; 2.熟练掌握班主任工作技能，有较强的组织管理能力，善于做学生的思想教育工作，在班主任工作中发挥骨干作用; 3. 重视班集体建设，积极开展班集体活动，营造互助友爱、民主和谐、健康向上的集体氛围，形成有特色的班级文化，所带班级被评为江阴市级以上先进集体; 4. 上过片市或片市级以上主题班会或心理辅导观摩课; 5. 自20**年以来连续担任班主任工作。 四、评选办法 1、由各年级组长负责本组班主任进行交流，根据评选范围和标准进行初筛，将符合条件的人员名单于12月10日前报德育处。 2、由德育处进行初步审核，将符合条件的班主任确定为江阴市优秀班主任候选人，12月14日教师会议上由全体教师进行投票。 3、根据投票结果，德育处将结果递交校长室进行终审，确定两名江阴市优秀班主任进行公示，公示期为12月15日至12月17日。 4、12月18日，候选人填写《江阴市优秀班主任申报表》，学校进行汇总盖章，在公文流转“统计报送”中进行上报，并将书面材料上交到市教育局德育科411室。 |
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