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标题 2016年国考结构化面试题型分析
内容
    2016年国家公务员面试时间是从2016年2月底开始,正所谓知己知彼才能百战不殆。那么你知道结构化面试通常有哪几种题型吗?如果你需要参加2016年国家公务员面试那么你一定要注意以下几点,出国留学网公务员考试网为你收集整理带来:2016年国考结构化面试题型分析。
    什么是结构化面试
    简而言之,结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式,程序依次为:考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的,面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试,考生根据要求作答,考官再根据考生作答内容按点给分,最后去除最高分与最高分,剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
    结构化面试有哪些题型
    结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
    

    题型
    

    考查能力
    

    问题设置
    

    例题
    

    综合分析题
    

    思维的深度与广度,逻辑的严密性等。
    

    一般是根据社会热点设置问题,考生答题时,观点一定要客观准确,思考成熟,从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
    

    对于现在我国文化事业,政府热,群众冷,你怎么看
    

    计划组织类题
    

    组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。
    

    一般为设定考生身份,组织某一活动或安排某一事项。如,组织单位春游、宣传政策等。
    

    请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志
    

    应变类题
    

    在突发情况下或多种变化情况下应变能力,是否能提出有效应对措施。
    

    一般为假设某一紧急情镜,如何合理解决问题。
    

    领导在做一个报告,你发现你有个数据错了,你怎么办?
    

    人际关系处理题
    

    人际关系、权属关系处理能力,通常上讲就是考查考生的情商。
    

    一般是与同事间、与上级领导发生冲突,存在矛盾关系时,如何处理,考生答题要有误会就解除误会,有冲突就化解冲突,保持谦虚的态度,时刻不忘自我反省即可。
    

    领导让你负责单位出勤率调查,你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?
    

    背景性题
    

    自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。
    

    一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题,考生答题可以是自我介绍或谈谈体会,
    

    结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织
    

    演说类题目
    

    人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。
    

    一般是设定模拟情境,考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的,有一定的难度。
    

    演讲题:对中国传统文化进行演讲。
    

    联想题
    

    想象力、创新力、应变能力等
    

    一般是题目直接提出问题,要求考生合理想象,给出答案。
    

    面对世界地图你会想到什么?
    

    串词题
    

    想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等
    

    一般题目中给出几个关联性不大的短语,要求考生根据这些短语编一段话。
    

    用“人才,阳光,市场,创业,风险”编出一段话,要求连贯深刻有寓意。
    

    这8种面试题型,前4种是比较常见的,可能会同时出现在同一次考试中,后4种比前面4种难度稍微大一点,一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍,相信考生也有所了解。最后,希望考生认真备考,面试成功!
    2016年公务员面试热点汇总
    面试热点聚焦的是出现在社会上的最新社会现象,除了这些事件本身能够给我们以思考的空间外,透过事件之后也有让我们思考和讨论的余地。熟悉面试热点才能够在公务员面试阶段拥有先机。加上平时对某一问题的思考,才能够让你在紧张的面试场上淋漓尽致的表现,受到考官的青睐。那么近来有哪些面试热点是广受关注而独具社会意义的了?出国留学网公务员考试频道为你带来:2016年公务员面试热点汇总,点击查看详情>>>
    
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更新时间:2025/5/22 17:07:59