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本文“2017司法考试一卷考点:劳动合同的解除”,跟着出国留学网司法考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 1、经济裁员解除 1)适用情形: A、依照企业破产法规定进行重整的; B、生产经营发生严重困难的; C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 2)裁员标准: 需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的, 3)裁员程序: 提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 4)裁员优先留用对象: ①订立较长期限的固定期限劳动合同的; ②订立无固定期限劳动合同的; ③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 5)被裁人员的被录用优先权: 在6个月内重新招用人员的,应通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 注:依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金后,不再支付经济补偿金。 司法考试栏目推荐: 2017年司法考试题库 2017年司法考试备考辅导 2017年国家司法考试时间及内容 2017年国家统一法律职业资格制度改革内容 历年司法考试成绩查询时间及合格分数线(2006-2016)
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