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标题 总经理助理基本岗位职责
内容
    每个职位对国家来说都是至关重要的，以下是出国留学网实用资料栏目小编为您整理总经理助理基本岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。
    
总经理助理基本岗位职责1
    1、明白职位是做什么的：
    协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
    2、清楚职位有那些工作内容：
    协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
    起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
    协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
    配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);
    跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
    在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
    撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
    协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;
    完成其他临时交办的任务。
    3、站准正确的队伍
    总助，就是总经理或者总监助理，协助他们开展工作，所以你必须站好队伍。对他们的工作积极支持，同时又防止走进他们的死路。因为，一旦他失去，你就可能被扶正，让别人来帮助你。
    4、少提理论和宏观，多做具体实际和补充。在工作中，总经理可以务虚。但你必须务实。
    总经理助理基本岗位职责2
    ·根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
    ·负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
    ·对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。
    ·对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。
    ·主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。
    ·具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。
    ·必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。
    ·完成行政部部长临时交办的其他任务。
    总经理助理基本岗位职责3
    1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。
    2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
    3、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标。
    4、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和指标。
    5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。
    6、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。
    7、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。
    8、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用。
    9、带领好各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。
    10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务工作标准、建立业务管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
    11、积极完成总经理交办的其他工作任务。
    总经理助理基本岗位职责4
    1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。
    2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。
    3.安排副总经理的工作议事日程。
    4.替副总经理承担日常来访接待工作。
    5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。
    6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
    7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。
    8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
    9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。
    10.办理副总经理出差的各项准备工作。
    11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
    12.负责管理副总经理室的环境卫生。
    13.保守公司秘密。
    14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
    15.完成副总经理交办的其他事宜。
    16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
    17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
    18.及时准确传达上级指示。
    19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。
    20.根据工作需要进行现场指挥。
    21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
    22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
    23.定期向副总经理述职。
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更新时间：2025/5/30 3:26:30