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| 标题 | 带你走进高年薪公务员的世界 | |||||
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出国留学网为大家提供《带你走进高年薪公务员的世界》，更多公务员考试相关资讯请关注我们网站的更新! 带你走进高年薪公务员的世界 众所周知，公务员工资不算太高，但也有一些职位年薪却非常高，达到42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧。 ◆聘任制公务员“高薪”成“标配” 2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。 而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。 ◆网友们惊呼，“这工资也太高了吧?” 同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”! ◆什么是聘任制公务员 聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。 其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。 聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。 一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能; 二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动; 三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务; 四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。 ◆与委任制公务员有何区别 选拔渠道不同 聘任制：社会招聘，考试与考察结合 委任制：通过国考、省考等笔试和面试 “短期工”与“铁饭碗” 聘任制：合同期为一到五年 委任制：一般是终身制 身份不同 聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库” 委任制：国家干部，确定岗位职责 ◆聘任制公务员面临的压力 考评压力 晋升途径 身份差异 职业规划 无论委任制还是聘任制，公务员”才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。 公务员栏目推荐： 公务员工资很低吗 2017年各省公务员工资一览表 2017年公务员工资待遇怎么样 公务员工资改革最新消息：工资变化 2017公务员工资套改等级标准对照表 公务员涨工资最新消息：6省份基本工资均有上涨
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