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| 标题 | 公务员结构化小组面试点评环节有什么技巧吗？ | |||||
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随着公务员考试的不断改进和创新，现如今不断有新的考试形式出现，其中结构化小组面试相信各位或多或少都有了解过，对于结构化小组面试和结构化面试之间的区别，结构化小组面试多了一个互评的环节，因此互评环节也被面试官视作考察范围，下面出国留学网小编就互评技巧和各位考生一起说说，让我们来看看吧！ 一、考前准备，多发掘自己的错误 很多时候考生在点评环节发现不出别人的错误瑕疵，小编认为主要有两点，一点是考生在平常的时候缺乏对于错误点的发掘，二是自身对于知识点掌握还不够扎实因此对于错误点的发觉还是比较迟钝。 面对这种情况，小编建议各位考生在平时复习练习的时候，多去发掘你自己身上的错误点，在以往面试当中，很多时候对手身上常见的错误点很可能就是自己以往练习时常见的错误点，所以在平常练习的时候多总结出自己的练习错误点是非常有利于考生在考场中找出对手的错误点。 二、聚集精神 在面试高压环境当中，很多考生出现无法做到点评对方，有一个重要的原因，那就是在这种环境当中很多考生都会出现走神情况，这就和在面试当中一下子无法明白面试官的题意是一个原理，很多时候都是考生一下子走神沉浸在自我世界当中，对于别人的答题只是浅浅概括，这在面试当中是非常吃亏的事情，考生一定要聚集精神，认真的分析对手的答题，对于其中要点和可疑点一定要记录小赖，这对于在之后的面试当中能够帮助考生更好的胜出！ 三、点评委婉，逻辑清晰 在点评中是存在着一定技巧的，如果点评强势容易表现出咄咄逼人的气势激化双方的矛盾，而唯唯诺诺的样子则容易让人看起来非常没有底气和自信，对于这种情况，小编认为考生表达的委婉含蓄这样可以给双方保留一些脸面，但是说话的方式一定要斩钉截铁，表达出自信的气势来。 其次，在点评当中，有一点是面试官非常注重的，那就是考生的逻辑性，对于考生在点评对手考生的时候，尽量保证自己的逻辑性，在答题的时候可以采用分点式作答，这样可以清晰的表达自己的看法，也容易让面试官更加清楚自己的逻辑性！
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