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巴黎刘女士问：
我听说餐馆的Cadre的工资不能低于社会保险上限的1.5倍，这是真的吗？这个规定从什么时候开始实施的呢？
律师回答：
事实上，2004年7月13日的修改条款已经通知了CADRE的最低工资以社会保险的上限为基准。
这则条款于2005年1月1日生效。也就是说从那天起，餐馆CADRE的最低工资应该是社会保险上限的1,5倍。但在2006年10月18日，国务院已经取消了7月13日的这项修改，而对于经营酒吧的CADRE，这项条款依旧生效。
因此，关于CADRE的最低薪酬，公司应该遵守以上制度。
另外我们还需提醒您，在公司法上，这项条款细分了三类管理者：
- Cadre dirigeant：一般这类管理者在委任其工作的时间安排上有很大的自主权，不用遵循公司的上班时间。但是他们每月的薪酬不能低于每月社会保险上限的1.5倍，即2682 x 1.5。按2007年平均月收入是4023欧元。
- Cadre autonome：这类管理者在等级划分上排第5类。在工作时间安排上可以享受很大的自主权。可以以每年217天为基准签订工作和约，但月收入不能低于社会保险的上限，即2007年是2682欧元。
- Cadre d’intégré：这类管理者必须遵循公司集体工作时间，但也可以签订一份参考时间包括额外时间的工作和约。
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