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| 标题 | 人力资源专员工作内容和职责 |
| 内容 |
很多人觉得人事的工作似乎特别轻松，掌握着求职者的“命脉”，但实际上的人力资源专员的工作真的很简单吗？下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源专员工作内容和职责”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源专员工作内容和职责【一】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表； 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 人力资源专员工作内容和职责【二】 1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12）负责完成总经理临时交办的其他工作。 人力资源专员工作内容和职责【三】 1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划； 2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责； 3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选； 4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务； 5.管理人事档案； 6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果； 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷； 8.负责公司的社保、薪资福利措施； 9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流； 10.完成领导交给的其他任务。 人力资源专员工作内容和职责【四】 1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 小编精心推荐： 岗位职责范本 | 岗位说明书 | 工作流程 | 工作计划 | 工作总结 |
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