网站首页  留学  移民  外语考试  英语词汇  法语词汇  旧版资料

请输入您要查询的出国留学信息：

　

标题 企业用人劳动合同书范本（最新6篇）
内容
      在日常生活中我们常常会进入公司工作，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。你知道如何签订一份劳动合同吗？以下是小编为大家精心整理的“企业用人劳动合同书范本（最新6篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇一】
    ??合同编号：
    ??甲方(用人单位)全称：乙方（员工）：
    ??主要负责人： 身份证号码：
    ??联系电话： 联系电话：
    ??甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际情况，特对相关问题做以下约定：
    ??一、劳动合同期限：
    ??以 ，单项工程完成之日为本合同的终止期限。
    ??二、工作内容
    ??甲方安排乙方工作地点： ；工作范围： ；工种：______；数（质）要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。
    ??三、工资报酬：
    ??1．工资分配方式
    ??1）计时（每天每月工资标准 ）
    ??2）计量（单价数量）
    ??2．工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付 80 %（不低于当地最低工资），余款待任务完成验收合格后（一个月内）全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面委托他人代领。
    ??3、工资发放为次月30日发放上月工资。
    ??4．本合同中约定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。
    ??四、劳动保护和工伤保险
    ??甲方必须贯彻执行国家有关规定，做好安全生产、劳动保护工作，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格按照有关操作规程作业。乙方给他人造成伤害的，承担赔偿及法律责任。
    ??五、甲乙双方责任
    ??1、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
    ??2、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
    ??3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
    ??4、乙方须按甲方工作安排按时完成工作内容并满足质量验收规范要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求及时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其他人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须及时组织验收，如因甲方不及时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方承担。
    ??5、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算依据，如无考勤则甲方有权不予结算。
    ??6、结算流程：所有工作一旦完成，质量验收合格后，7天之内给予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，若乙方不按照流程走，违反程序上访及到劳动局上访，每次处罚人民币3000元整。
    ??7、甲方委托 为现场签工负责人，班组长现场签认的工程量单须在7天内交签工负责人签确，无现场签工负责人签字确认的量单甲方有权不予承认。
    ??六、对违反劳动合同的责任及其他约定：
    ??1、单方面终止合同应提前15天申请或通知对方；
    ??2、试用期为1个月，试用期工资为90%，试用期满合格后继续留用，不合格甲方付乙方试用期工资，乙方自行退场。
    ??本合同从甲、乙双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存项目部备查。
    ??甲方（签章）： 乙方（签章）：
    ??年月 日 年月 日
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇二】
    ??甲方：
    ??甲方地址：
    ??乙方：
    ??乙方身份证：
    ??遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。
    ??一. 甲方的责任和权益
    ??1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年
    ??2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
    ??3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。
    ??4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。
    ??5.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
    ??6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。
    ??7.根据甲方经营需要或乙方的能力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合安排。
    ??二. 乙方的责任和权益
    ??1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内服从甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。
    ??2.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的除承担法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。
    ??3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。
    ??4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。
    ??5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。
    ??6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到十分钟以上处罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天处罚，早退一次处罚 元。
    ??三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
    ??四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。
    ??五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。
    ??20xx年x月x日
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇三】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、劳动合同双方当事人基本情况。
    ??第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：
    ??第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)
    ??二、本合同期限选用。
    ??甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
    ??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。
    ??3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
    ??三、工作内容和工作地点。
    ??1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
    ??2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
    ??四、工作时间和休息。
    ??1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
    ??(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
    ??(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
    ??(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
    ??2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
    ??3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    ??五、劳动报酬和社会保险。
    ??1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
    ??2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
    ??(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元
    ??(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    ??(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
    ??3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
    ??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ??1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??3、对乙方从事接触职业病危害作业的'，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    ??4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
    ??(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;
    ??(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
    ??(3)违反操作规程的。
    ??七、劳动合同解除的条件。
    ??1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    ??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??(2)未及时足额支付劳动报酬的;
    ??(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    ??(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    ??(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
    ??(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
    ??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??(2)严重违反甲方的规章制度的;
    ??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
    ??(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
    ??(6)被依法追究刑事责任的。
    ??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
    ??(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    ??(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
    ??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    ??(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    ??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
    ??九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
    ??十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
    ??十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
    ??十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    ??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：
    ??甲方：乙方：日期：
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇四】
    ??甲方（用人单位）名称：
    ??法定代表人：
    ??地址：
    ??乙方（劳动者）姓名：
    ??户籍所在地：
    ??居民身份证号码：
    ??联系电话：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
    ??第一条劳动合同期限
    ??本合同期限执行下列（）款
    ??一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中试用期为自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限内。
    ??二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
    ??第二条劳动岗位
    ??甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
    ??第三条劳动报酬
    ??甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
    ??乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元/月，岗位薪资为_______元/月。
    ??第四条社会保险和福利待遇
    ??甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
    ??第五条劳动保护和劳动条件
    ??一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
    ??二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
    ??三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
    ??第六条劳动纪律
    ??一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
    ??二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
    ??第七条本合同的解除、变更、终止
    ??一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
    ??二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
    ??三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
    ??第八条劳动争议处理
    ??甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    ??第九条其它事项
    ??一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
    ??二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    ??甲方（盖章）：
    ??_________年____月____日
    ??乙方（签字）：
    ??_________年____月____日
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇五】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、劳动合同双方当事人基本情况。
    ??第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：
    ??第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)
    ??二、本合同期限选用。
    ??甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
    ??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。
    ??3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
    ??三、工作内容和工作地点。
    ??1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
    ??2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
    ??四、工作时间和休息。
    ??1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
    ??(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
    ??(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
    ??(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
    ??2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
    ??3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    ??五、劳动报酬和社会保险。
    ??1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
    ??2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
    ??(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元
    ??(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    ??(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
    ??3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
    ??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ??1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    ??4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
    ??(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;
    ??(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
    ??(3)违反操作规程的。
    ??七、劳动合同解除的条件。
    ??1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    ??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??(2)未及时足额支付劳动报酬的;
    ??(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    ??(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    ??(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
    ??(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
    ??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??(2)严重违反甲方的规章制度的;
    ??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
    ??(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
    ??(6)被依法追究刑事责任的。
    ??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的.;
    ??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
    ??(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    ??(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
    ??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    ??(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    ??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
    ??九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
    ??十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
    ??十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
    ??十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    ??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：
    ??甲方：乙方：日期：
    企业用人劳动合同书范本（最新6篇）【篇六】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、劳动合同双方当事人基本情况。
    ??第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：
    ??第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)
    ??二、本合同期限选用。
    ??甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
    ??1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。
    ??3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
    ??三、工作内容和工作地点。
    ??1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
    ??2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
    ??四、工作时间和休息。
    ??1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
    ??(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
    ??(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
    ??(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
    ??2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
    ??3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    ??五、劳动报酬和社会保险。
    ??1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
    ??2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
    ??(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元
    ??(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    ??(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
    ??3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
    ??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    ??1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    ??4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
    ??(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;
    ??(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
    ??(3)违反操作规程的。
    ??七、劳动合同解除的条件。
    ??1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
    ??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??(2)未及时足额支付劳动报酬的;
    ??(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    ??(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    ??(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
    ??(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
    ??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??(2)严重违反甲方的规章制度的;
    ??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
    ??(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
    ??(6)被依法追究刑事责任的。
    ??4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ??(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
    ??(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    ??(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的';
    ??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    ??(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    ??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
    ??九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
    ??十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
    ??十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
    ??十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    ??十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：
    ??甲方：乙方：日期：
    小编精心推荐
    劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
    
    
随便看

　

出国留学网为出国留学人员提供留学、移民、外语考试等出国知识，帮助用户化解出国留学过程中的各种疑难问题。

　

Copyright © 2002-2024 swcvc.com All Rights Reserved
更新时间：2025/5/25 6:48:29