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标题 最新版劳动合同模板2022（合集8篇）
内容
      在交易过程中常常会使用到合同，在我们签署合同之时，一定要先看看合同的内容。用心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的保护自己的合法权益不受侵犯。那么你知道合同都有哪些内容呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“最新版劳动合同模板2022（合集8篇）”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇一】
    ??甲方：__________________
    ??乙方：__________________
    ??依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。
    ??第一条 工程概况
    ??工程名称：______________
    ??工程地点：______________
    ??第二条 工程承包范围
    ??工程承包形式为大清包工程。由基础垫层清理土方开始至工程完工交付使用清理保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知(除室外塑钢门窗制作、安装，防水施工，有线电视、电话、可视对讲安装、但包括弱电预埋、屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费，周转材料费，二次倒运费，材料装卸费，安全生产、文明施工费用。防盗护栏外加工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。配电总配电箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方安排施工的单项工程乙方必须积极配合施工。
    ??第三条 工程工期
    ??1.计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数180天;
    ??2.主要节点工期：主体封顶90天，装修90天_
    ??3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。
    ??第四条 工程质量标准
    ??所承包工程范围内的工程质量必须达到优良工程
    ??第五条 组成合同文件及解释顺序
    ??组成本合同的文件及优先解释顺序如下：
    ??1.本合同;
    ??2.本合同附件;
    ??3.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;
    ??注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。
    ??第六条 标准规范
    ??第七条 甲方责任和义务
    ??1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。
    ??2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。
    ??3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。
    ??对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。
    ??4.及时提供由甲方供应的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材料等施工材料，水、电费。
    ??5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。
    ??6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。
    ??7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。
    ??8.施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责;
    ??施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。
    ??9.现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监督工人的工资资金使用情况及实际发放情况，工人签字后的工资表报甲方一份备案。
    ??手续不齐全停止下次工程款的拨付。
    ??10.甲方使用乙方清工按每市场价格实际情况支付，下次甲方拨款时支付。
    ??第八条 乙方责任和义务
    ??1.遵守国家政策和法律法规;
    ??遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
    ??2.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;
    ??根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。
    ??3.应按要求和承诺的管理人员、安全员(持证)保质保量到位。
    ??技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100%
    ??4.服从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全
    ??5.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。
    ??因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：
    ??6.按甲方统一规划堆放材料、机具;
    ??妥善保管、合理使用甲方提供的材料。
    ??7.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果;
    ??8.为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品)。
    ??乙方工人住宿的床具由乙方负责。
    ??9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件;
    ??禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;架子工种不得超过50岁;禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。
    ??10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。
    ??11.乙方负责绑丝、铅丝、电焊条、拉片，螺栓管，各种气体等全部低值易耗品采购及费用。
    ??12.乙方提前10天向甲方上报材料计划，以给甲方采购材料的时间，如提供材料计划不及时，造成窝工，乙方自负。
    ??13.乙方不得将本工程转包给他人，必须由乙方承包作业。
    ??否则乙方将依法承担责任。
    ??14.乙方在签订合同时，必须提供企业资质证书、营业执照、安全资质、管理人员的花名册，以上证件加盖乙方公章，甲方存留。
    ??乙方需将其劳务人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码)及身份证复印件、特殊工种复印件，一并作为本合同附件。
    ??15.劳动保证金由乙方支付，退回后返回乙方。
    ??第九条 环境保护、安全生产和文明施工
    ??1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;
    ??依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。
    ??2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工;
    ??加强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。
    ??3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;
    ??保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。
    ??加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。
    ??第十条 材料、设备供应与管理
    ??1.甲方提供给乙方使用的材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。
    ??2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);
    ??因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。
    ??第十一条 承包方式、价格及包含的内容
    ??1.承包方式及单价。
    ??承包方式为大清包，承包价格 396 /平方米，包括地下室面积其他按国家规定规定执行。承包价格不包含税款。
    ??2.承包价格所包含的内容：
    ??承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：机具费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工);承包工程范围内的测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用;
    ??3.劳务承包人委派的合同价款收取负责人为 ，身份证号码： 职务： 长期联系电话： 家庭住址：
    ??4.劳务承包人委派的担任住工地履行本合同的负责人为 ，职务项目经理，电话号码： 身份证号码： 。委托权限：负责唐山开滦集团(股份)有限公司棚户区改造工程化工小区 楼的施工及相关结算事宜。
    ??5.本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。
    ??第十二条 结算办法及付款方式
    ??1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月5日按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。
    ??2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付，工程付款节点地下室现浇顶混凝土浇筑完，三层现浇顶浇筑完成，主体封顶，外装修完成，工程全部完工。
    ??工程竣工验收付款到95%，留5%质量保证金无质量问题达到合同要求后由竣工验收之日起开始记时，保修期满，三个月内付无息保修金，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的___75____%。所承包工程完工后付结算款的__95_____%。
    ??第十三条 施工验收
    ??1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。
    ??施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。
    ??2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;
    ??甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)
    ??第十四条 工程保修
    ??1.保修范围、期限：_____
    ??2.保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。
    ??3.工程质量保修金5%，工程竣工验收(以竣工验收单)为准，开始计算工程保修期，保修期一年，过保修期后如无质量问题三个月内无息返还工程质量保修金。
    ??第十五条 保险
    ??1.乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
    ??2.保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。
    ??3.甲、乙签订安全生产协议书。
    ??第十六条 争议
    ??1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;
    ??否则，双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。
    ??2.发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;
    ??3.单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同;
    ??4.调解要求停止合同工作，且为双方接受;
    ??5.仲裁机构要求停止合同工作;
    ??6.法院要求停止合同工作。
    ??第十七条 合同履约保证金
    ??1.乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。
    ??2.合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数
    ??3.本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。
    ??第十八条 不可抗力
    ??1.不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方政府规定。
    ??2.不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽量减少损失，甲方应协助乙方采取措施。
    ??3.因不可抗力事件延误的工作时间相就顺延。
    ??4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。
    ??第十九条 合同解除
    ??1.如因不可抗力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。
    ??2.因不可抗力或业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按要求撤出施工场地;
    ??甲方按合同约定支付已完工作劳务报酬。
    ??第二十条 合同终止
    ??双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。
    ??第二十一条 合同份数
    ??本合同一式份， 甲方份;乙方份。
    ??第二十二条 补充条款________________________
    ??第二十三条 合同生效
    ??本合同双方约定_______后生效。
    ??合同签订时间：______________
    ??合同签订地点：______________
    ??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    ??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
    ??_________年____月____日 _________年____月____日
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇二】
    ??甲方：___________________公司
    ??地址：______________________
    ??邮编：______________________
    ??联系电话：__________________
    ??乙方：___________性别：_____
    ??身份证号：__________________
    ??住址：______________________
    ??邮编：______________________
    ??联系电话：__________________
    ??第一条协议期限
    ??自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方试用期为______天。
    ??第二条工作内容
    ??乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
    ??第三条劳务报酬
    ??乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
    ??第四条甲方的责任、权利
    ??1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
    ??2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
    ??3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
    ??第五条乙方的责任、权利
    ??1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
    ??2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
    ??3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和___________市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
    ??第六条协议的解除、终止与续延
    ??1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
    ??2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
    ??3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
    ??第七条协议的变更
    ??1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。
    ??2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
    ??3.双方协商不一致，本协议即行解除。
    ??第八条违约责任
    ??1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
    ??2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
    ??第九条其他
    ??本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
    ??甲方(签字或盖章)___________乙方(签字或盖章)___________
    ??___________年_____月____日___________年_____月___日
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇三】
    ??根据________于_______年_____月_____日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。
    ??合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
    ??公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
    ??工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
    ??第一条 定义
    ??本合同内：
    ??1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
    ??1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
    ??第二条 职责
    ??2.1 公司与员工的共同义务
    ??雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
    ??2.2 雇员的具体职责和义务
    ??(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
    ??(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
    ??(c)所有雇员必须遵守以下各项：
    ??(Ⅰ)小心操作交给他们的设备和工具;
    ??(Ⅱ)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;
    ??(Ⅲ)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
    ??(Ⅳ)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;
    ??(Ⅴ)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;
    ??(Ⅵ)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
    ??(d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
    ??(e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
    ??2.3 公司的具体职责
    ??(a)公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
    ??(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
    ??(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
    ??(d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
    ??(e)公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
    ??2.4 工会的具体职责
    ??公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
    ??第三条 雇用手续
    ??3.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    ??3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
    ??3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
    ??3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
    ??3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
    ??第四条 工作时间、节假日
    ??4.1 工作时间
    ??(a)公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
    ??(b)雇员正常工作时间每天_____小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过_____小时。
    ??(c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。
    ??(d)公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
    ??(e)夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
    ??(f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。
    ??遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
    ??4.2 有薪假期
    ??(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
    ??(b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。
    ??4.3 特殊性质的事假按有关规定办理。
    ??4.4 病假按公司有关规定执行。
    ??4.5 婚假、产假
    ??按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
    ??4.7 丧假
    ??按中华人民共和国现行办法执行。
    ??家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
    ??4.8 探亲假
    ??按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
    ??有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
    ??签署人：
    ??职务：
    ??________年_______月_____日
    ??签署人：
    ??职务：
    ??________年_______月_____日
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇四】
    ??本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。
    ??(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。
    ??(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
    ??(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
    ??(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
    ??第一条 定义
    ??(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
    ??(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
    ??第二条 职责
    ??(一)公司与员工的共同义务
    ??雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
    ??(二)雇员的具体职责和义务
    ??1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
    ??2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
    ??3.所有雇员必须遵守以下各项：
    ??(1)小心操作交给他们的设备和工具;
    ??(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;
    ??(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
    ??(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;
    ??(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;
    ??(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
    ??4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
    ??(三)公司的具体职责
    ??1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
    ??2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
    ??3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
    ??4.公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
    ??5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
    ??(四)工会的具体职责
    ??公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
    ??_________公司签署人(签章)：_____________
    ??_________公司工会签署人(签章)：_________
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇五】
    ??合同编号：_________
    ??甲方（用人单位）名称： _________
    ??地址：_________
    ??性质：_________
    ??法定代表人（委托代理人）：_________
    ??乙方（劳动者）姓名：_________
    ??性别：_________
    ??出生年月：_________
    ??家庭住址：_________
    ??居民身份证号码：_________
    ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、合同类型和期限
    ??第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
    ??（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    ??（二）无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
    ??（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
    ??二、工作内容
    ??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
    ??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    ??三、工作时间和休息休假
    ??第四条 乙方实行_________工时制。
    ??（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    ??（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    ??（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
    ??第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    ??第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
    ??四、劳动保护和劳动条件
    ??第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    ??第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    ??五、劳动报酬
    ??第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。
    ??第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
    ??（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    ??（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。
    ??（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。
    ??第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
    ??第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
    ??第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
    ??第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。
    ??第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
    ??六、社会保险和福利待遇
    ??第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
    ??甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
    ??第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
    ??第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
    ??第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
    ??第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
    ??1、_________
    ??2、_________
    ??3、_________
    ??七、劳动纪律和规章制度
    ??第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
    ??第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    ??第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
    ??八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    ??第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    ??第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    ??第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    ??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
    ??（1）_________
    ??（2）_________
    ??（3）_________
    ??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    ??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    ??4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
    ??第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    ??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ??3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
    ??第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
    ??第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
    ??1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
    ??2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
    ??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    ??4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
    ??5、义务服兵役期间的；
    ??6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
    ??7、符合法律法规、规定其他情况的。
    ??第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
    ??1、在试用期内的；
    ??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    ??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    ??第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    ??第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    ??第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    ??第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
    ??_________
    ??_________
    ??_________
    ??九、保守商业秘密和竞业限制
    ??第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
    ??第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
    ??第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。
    ??十、经济补偿与赔偿
    ??第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    ??1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    ??2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    ??第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
    ??第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    ??第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    ??第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
    ??1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
    ??2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
    ??3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
    ??4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
    ??第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
    ??1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
    ??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    ??3、本合同约定的其他赔偿费用。
    ??十一、违反劳动合同的责任
    ??第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。
    ??第四十六条 其他违约责任_________
    ??十二、双方约定的其他事项
    ??第四十七条 _________
    ??十三、劳动争议处理
    ??第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    ??十四、其他
    ??第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
    ??（一）_________
    ??（二）_________
    ??（三）_________
    ??第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
    ??第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    ??第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
    ??_________
    ??（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
    ??甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
    ??法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________
    ??签约地点：_________ 签约地点：_________
    ??_________年____月____日 _________年____月____日
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    ??│ 鉴（公）证意见： │
    ??│ │
    ??│ │
    ??│ │
    ??│ │
    ??│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │
    ??│ │
    ??│ 年 月 日 │
    ??│ │
    ??│ │
    ??│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │
    ??│ │
    ??└──────────────────────────────────┘
    ??附件
    ??劳动合同续订书
    ??经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    ??甲方：（盖章）_________ 乙方：（签章）_________
    ??法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
    ??签约地点：_________ 签约地点：_________
    ??_________年____月____日 _________年____月____日
    ??劳动合同变更书
    ??经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
    ??_________
    ??_________
    ??甲方：（盖章）_________ 乙方：（签章）_________
    ??法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________
    ??签约地点：_________ 签约地点：_________
    ??_________年____月____日 _________年____月____日
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇六】
    ??甲 方：____________________________________
    ??乙 方：____________________________________
    ??性 别：________________年龄：____________
    ??居民身份证号码：________________________________
    ??甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、劳动合同期限
    ??1.本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，至____ 年____ 月____ 日终止。
    ??二、工作内容
    ??1.乙方根据甲方工作需要，担任本网吧的清理卫生，夜间值班等工作，防止甲方的财物丢失损坏。
    ??2.乙方应按照甲方的要求，按规定做好本职工作。
    ??三、劳动报酬
    ??1.乙方完成规定的工作任务，甲方每月五日支付乙方工资八百元整。
    ??四、甲乙双方责任
    ??1.甲方应按时发放乙方工资
    ??2.乙方应遵守甲方的规定；遵守劳动安全卫生、工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
    ??3.在乙方值班期间甲方财物丢失损坏，属乙方责任的，甲方有权要求乙方按价赔偿。
    ??4.如乙方无法按照甲方的要求工作，甲方有权解除合同。
    ??甲方(签字)________________乙方(签字)________________ 第一页
    ??五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    ??1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    ??2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    ??3.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    ??4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。
    ??5.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    ??6.乙方违反甲方的规定，甲方有权解除本合同。
    ??六、 本合同共二页一式两份，甲乙双方各执一份。
    ??甲方(签字)________________乙方(签字)________________
    ??____ 年____月____日 ____ 年____月____日
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇七】
    ??甲方(雇用单位)：________________________________________
    ??法定代表人：______________________________________________
    ??地址：____________________________________________________
    ??乙方(受雇职工)：________________________________________
    ??性别：____________________________________________________
    ??出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份证号码)
    ??邮政编码：________________________________________________
    ??家庭住址：________________________________________________
    ??所属省(直辖市)地区：____________________________________
    ??县(街道办事处)：________________________________________
    ??文化程度：________________________________________________
    ??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、劳动合同期限
    ??第一条 本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。
    ??二、工作内容
    ??第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。
    ??第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________
    ??三、劳动报酬
    ??第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
    ??四、劳动保护和劳动条件
    ??第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    ??第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：
    ??1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
    ??2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
    ??3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
    ??第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
    ??五、保险福利待遇
    ??第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
    ??第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
    ??第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
    ??第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。
    ??六、劳动纪律
    ??第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________
    ??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    ??第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
    ??第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    ??第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??1.试用期间，被证明不符合录用条件的;
    ??2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    ??3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    ??4.被依法追究刑事责任的。
    ??第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
    ??1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    ??3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;
    ??第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
    ??第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
    ??第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    ??1.在试用期内的;
    ??2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ??3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
    ??第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
    ??1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
    ??2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    ??3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
    ??八、经济补偿与赔偿
    ??第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    ??1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
    ??2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    ??第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
    ??第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
    ??第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
    ??第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
    ??第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。
    ??九、劳动争议处理
    ??第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    ??十、其他
    ??第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    ??第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
    ??甲方(盖章)：___________________________
    ??法定代表人或委托代理人(盖章)：_________
    ??签订日期：_________年________月________日
    ??乙方(签章)：___________________________
    ??签订日期：_________年________月________日
    ??鉴证机关(盖章)：_______________________
    ??鉴证员(签章)：_________________________
    ??鉴证日期：_________年________月________日
    ??使用说明
    ??一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
    ??二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。
    ??三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。
    ??四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。
    ??五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
    ??六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。
    ??七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
    最新版劳动合同模板2022（合集8篇）【篇八】
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司具体实际，特制定本合同，合同条款如下：
    ??一、经营范围：
    ??员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。
    ??乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。
    ??二、承包期限及费用：
    ??本合同有效期为年。自年_____月_____日至年______月______日止。乙方承包后每月承包费用￥：元，按季度支付，每季度结束前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;
    ??承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承担，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金2000元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。
    ??三、门店货源相关事宜：
    ??乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架，如果因食品安全以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一律由乙方自行承担。
    ??四、甲方的责任和义务：
    ??1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。
    ??2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干预和制止。
    ??3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。
    ??4、如发现乙方经营严重危害员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合同。
    ??5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。
    ??四、乙方的责任和义务：
    ??1、乙方必须经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。
    ??2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守《度假区管理制度》，并在甲方指导下开展营销活动。
    ??3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承担。
    ??4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。
    ??5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承担。
    ??6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。
    ??7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违反一次罚款50元。
    ??8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承担任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑结构，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。
    ??9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。
    ??10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。
    ??五、风险保证金使用：
    ??1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工健康造成损害的，则公司可以先从风险保证金中扣除，不足的，乙方应在甲方规定期限内补足。
    ??2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不承担利息。
    ??六、违约责任：
    ??1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的具体情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。
    ??2、如罚款之后无明显改进的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。
    ??七、其它相关事宜：
    ??1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开始自负盈亏，甲方不承担任何责任。
    ??2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。
    ??3、如果停电，甲方不承担为乙方提供发电的责任。
    ??4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。
    ??5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。
    ??6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。
    ??甲方盖章：__________________乙方：_________________________
    ??代表人签字：________________身份证号码：____________________
    ??_________年________月_______日_________年________月_______日
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更新时间：2025/5/26 7:57:31