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标题 公司劳动合同范本简单版最新2022
内容
    合同无处不在，合同用于各种地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。那么，你对合同了解多少呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“公司劳动合同范本简单版最新2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
    公司劳动合同范本简单版最新2022(一)
    用人单位(甲方)：_______________
    地址(住所)：_______________
    法定代表人(主要负责人)：_______________
    员工姓名(乙方)：_______________
    身份证住址：_______________
    身份证号码：_______________
    根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
    一、劳动合同期限
    (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
    1、有固定期限：从________年______月___日起至________年______月___日止。
    2、无固定期限：从________年______月___日起至法定终止条件出现时止。
    3、以完成一定的工作任务为期限：从________年______月___日至工作任务完成时止。
    (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
    1、无试用期。
    2、试用期为_______个月(天)，从________年______月___日起至________年______月___日止。
    二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点
    (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：______
    (二)乙方的工作任务或职责是：_____________
    (三)乙方工作地点是：______;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
    (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
    三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假
    (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
    1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息______天。
    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过______小时，每月不得超过______六小时。
    (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
    四、劳动合同要求注明劳动报酬
    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
    1、乙方试用期工资___元/月(日);试用期满工资____元/月(日)
    2、其他形式：______。
    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
    (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
    (四)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
    (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过______个工资支付周期(最长______日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过______个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之______支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
    (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之______。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    五、社会保险和福利待遇新劳动合同
    (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同)
    (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
    七、劳动合同要求注明劳动纪律
    (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
    八、劳动合同的履行和变更
    (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    (二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    九、劳动合同的解除、终止和续订
    (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
    (二)乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前______日通知甲方，可以解除劳动合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反甲方的规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付员工______个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：______。
    1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
    1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
    2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
    1、劳动合同期满的;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
    甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
    (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
    (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满______年支付______个月工资的标准向乙方支付。______个月以上不满______年的，按______年计算;不满______个月的，向乙方支付______个月工资的经济补偿。
    乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过______年。
    本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前______个月的平均工资。
    (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前______日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前______日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
    十、违约责任(新劳动合同要求)
    (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
    (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
    (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前______天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前______天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟______日支付______日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
    (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的______倍向乙方支付赔偿金。
    (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
    十一、争议处理(新劳动合同要求)
    双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十二、其他约定(新劳动合同要求)
    (一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
    (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
    (三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
    (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
    (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
    (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
    (七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
    甲方：_______________(盖章)
    法定代表人(或委托代理人)：_______________
    ________年______月___日
    乙方：_______________(签名或盖章)
    ________年______月___日
    公司劳动合同范本简单版最新2022(二)
    甲方(实习单位)名称：_______________
    企业类别：_______________
    法定代表人：_______________
    职务：_______________
    地址：_______________
    乙方(实习生)姓名：_______________
    年龄：_______________
    性别：_______________
    民族：_______________
    身份证号码：_______________
    户籍所在地：_______________
    现住址：_______________
    学生所在学校：_______________
    所学专业：_______________
    毕业时间：_______________
    在劳动保障行政部门的备案号：
    根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
    第一条、协议期限
    本协议自________年______月___日起至________年______月___日止。
    第二条、实习岗位
    甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
    第三条、实习报酬或实习补助
    甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_____________。
    第四条、工作时间及休息休假
    (一)甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周不超过______小时的工作时间。
    (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
    (三)甲乙双方的具体约定：_________________________
    第五条、保险福利待遇
    (一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
    (二)其他保险福利待遇约定如下：_________________________。
    第六条、劳动保护和劳动条件
    (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
    (二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
    (三)甲方不得安排______周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的
    第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
    (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的
    第三级体力劳动强度的工作。
    (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
    第七条、劳动纪律
    (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
    (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
    第八条、本协议的解除、变更、终止
    (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
    (二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________。
    (三)本协议到期即终止，不得续订。
    第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：________________________。
    第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
    甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
    ________年______月___日
    公司劳动合同范本简单版最新2022(三)
    甲方：_______________
    乙方：_______________
    根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
    第一条聘用合同期限
    本聘用合同期限自________年______月___日至________年______月___日。
    第二条聘用岗位及其职责要求
    (一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。
    (二)、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。
    (三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。
    (四)、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。
    (五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。
    (六)、严格执行单位的作息制度，按时开餐。
    (七)、虚心听取意见，服从单位安排和管理。
    (八)、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。
    (九)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。
    第三条工作报酬
    (一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资______元，个人保险______元，合计每月______元(大写______元整)。
    (二)、甲方在每月______日钱支付上月工资，如遇特殊情况，已方可提前申请预支______个月工资。
    (三)、工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。
    (四)、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的甲方可依法向人民法院提起诉讼。
    第四条聘用合同的终止与解除
    (一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。
    (二)、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。
    (三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
    (四)、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金______元。如遇特殊情况必须提前______天通知甲方，当月工资按天计算。
    第五条双方约定的其它事项
    本合同有效期为______年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。
    第六条附则
    (一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。
    (二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。
    (三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
    甲方：_______________
    乙方：_______________
    合同签订：_______________
    公司劳动合同范本简单版最新2022(四)
    用人单位(甲方)：_______________
    地址：_______________
    职工(乙方)：_______________
    甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
    一、合作期限：
    自_________年______月___日至_________年______月___日。
    二、工作内容：
    乙方的工作岗位为______，完成甲方分配的工作事务。
    三、劳动时间：
    每天劳动时间从上午______至______，下午______至______。每个月休息______天，每个星期休息______天，如无特殊情况不可连续休息______天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在______小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前______个月通知甲方。
    四、劳动报酬：
    甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为______元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月货币工资。
    五、乙方自行处理吃宿问题。
    六、劳动纪律：
    甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
    七、保密责任：
    乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
    本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。
    甲方：_______________(盖章)
    代表人：_______________
    _________年______月___日
    乙方： _______________
    身份证号码：_______________
    _________年______月___日
    公司劳动合同范本简单版最新2022(五)
    甲方：_______________
    地址：_______________
    法人：_______________
    联系电话：_______________
    乙方：_______________
    地址：_______________
    身份证号码：_______________
    联系电话：_______________
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
    第一条工作岗位、工作内容和工作地点
    1、乙方同意根据甲方工作需要担任______(岗位)(职务)。
    2、乙方必须严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，服从分配和管理，并履行本岗位职责。
    3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地______。
    4、甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。
    第二条合同期限
    1、本合同自________年______月___日起生效，至________年______月___日终止。其中前______个月为试用期。
    2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。
    3、如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动按照本合同的条款和条件被雇佣。
    第三条工作时间和休息休假
    1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。
    2、根据甲方的经营性质和工作实际情况，可安排乙方实行轮休制。
    3、乙方享有国家规定的法定节假日，如乙方在法定节假日工作，甲方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。
    第四条劳动报酬
    1、乙方劳动报酬按照相应岗位职位确定工资标准。
    2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的工资标准。
    3、甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬;甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。
    第五条劳动保护和劳动条件
    1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
    2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部安全操作规章制度。
    第六条社会保险和福利待遇
    甲方依照国家法律法规和公司的规章制度规定为乙方办理社会保险。
    第七条劳动纪律
    1、甲方依法建立和完善规章制度。
    2、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
    3、甲方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为严重程度而定;对违章违纪严重者，甲方将立即与其解除劳动合同。
    第八条专有服务和保密：
    详见附件保密协议
    第九条合同的续订、终止和解除
    (一)续订：本合同期限届满前，甲、乙双方若欲续订合同，需提前一个星期以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。
    (二)终止：
    1、本合同期满前______日内，若任何一方未提出续订意向，本合同期满时即行终止。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以书面形式提前通知乙方。
    (1)、被证明不符合任职资格的;
    (2)、绩效考核连续二次不合格的;
    (3)、乙方不能或者不愿服从甲方正常调动的;
    (4)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    (5)、被开除，除名，劳动教养和依法追究刑事责任的。
    3、甲方对乙方有人身伤害的，乙方可以解除本合同，但应以书面形式提前通知对方后;
    4、乙方提出离职应当提前______日向甲方提出书面申请，经甲方同意并办理所有离职交接手续后方可办理工资待遇结算。
    第十条违约责任
    1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
    2、乙方违反规定或违反约定解除合同，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于：
    (1)、甲方招收录用乙方所支付的费用和乙方在甲方工作期间的培训费用;
    (2)、对生产、经营和工作造成的直接损失;
    (3)、公司管理规定相关处罚条例适用本条约定。
    (4)、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按照有关法律和甲方规章制度赔偿甲方损失。
    第十一条争议解决
    1、甲、乙双方将首先通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议;乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、经营和管理秩序、停止进行工作、停止履行职责或者采取其他过激行为，否则，公司有权将其立即辞退并依法移交公安机关。
    2、本合同没有约定的按照《劳动法》等相关规定执行。
    3、甲、乙双方产生纠纷双方协商解决，如协商不成任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第十二条其它
    1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字后生效。
    2、甲方制定的《______电子商务有限公司员工管理手册》及其它甲方制定的公司规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力;但是，如果员工手册与合同的规定不一致，则优先适用本合同的规定。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    ________年______月___日 ________年______月___日
    
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更新时间：2025/5/28 10:11:15