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标题 简单正规劳动合同模板（热门6篇）
内容
      在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？小编特地为您收集整理“简单正规劳动合同模板（热门6篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇一】
    ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
    ??一、合同的类型和期限
    ??第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
    ??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
    ??(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
    ??(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
    ??二、试用期
    ??第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
    ??第三条 录用条件为：____。
    ??三、工作内容和工作地点
    ??第四条 乙方的工作内容为：____ 。
    ??第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
    ??四、工作时间和休息休假
    ??第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
    ??第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
    ??甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
    ??五、劳动报酬
    ??第八条 本合同的工资计发形式为：____。
    ??(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
    ??(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
    ??第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
    ??第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
    ??第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
    ??六、社会保险
    ??第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
    ??第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
    ??第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
    ??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    ??第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
    ??第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
    ??第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
    ??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
    ??八、劳动合同的履行和变更
    ??第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
    ??第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
    ??九、劳动合同的解除
    ??第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    ??第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    ??(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ??(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
    ??(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
    ??(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    ??(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
    ??(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
    ??甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    ??第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    ??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??(二)严重违反甲方的规章制度的;
    ??(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
    ??(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
    ??(六)被依法追究刑事责任的。
    ??第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
    ??(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    ??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ??(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
    ??第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
    ??(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    ??(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    ??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    ??(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    ??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??十、劳动合同的终止
    ??第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
    ??(一)本合同期满的;
    ??(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    ??(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    ??(四)甲方被依法宣告破产的;
    ??(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    ??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    ??十一、经济补偿
    ??第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
    ??(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
    ??(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
    ??(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
    ??(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
    ??(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
    ??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
    ??如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    ??本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    ??十二、补充条款和特别约定
    ??第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
    ??第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。
    ??十三、违反合同的责任
    ??第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
    ??第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
    ??第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。
    ??第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。
    ??十四、其他
    ??第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    ??第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
    ??甲方(盖章)： 乙方(签章)：
    ??委托代理人(签章)
    ??__年__月__日 __年__月__日
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇二】
    ??编号
    ??矿山、井下行业劳动合同书
    ??甲方（用人单位）名称：
    ??地址：
    ??性质：
    ??法定代表人（委托代理人）：
    ??乙方（劳动者）姓名：
    ??性别：
    ??出生年月：
    ??家庭住址：
    ??居民身份证号码：
    ??湖南省劳动和社会保障厅印制
    ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同在哪买。
    ??一、合同类型和期限
    ??第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
    ??（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
    ??（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
    ??其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
    ??二、工作内容
    ??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同在哪买》。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
    ??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    ??三、工作时间和休息休假
    ??第四条 乙方实行 工时制。
    ??（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    ??（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    ??（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
    ??第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    ??第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
    ??四、劳动保护和劳动条件
    ??第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    ??第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
    ??第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
    ??甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
    ??1、
    ??2、
    ??3、
    ??第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
    ??第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇三】
    ??___(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
    ??一、合同期限
    ??甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
    ??有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限为壹年零个月；
    ??二、工作内容
    ??(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。
    ??(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
    ??三、劳动报酬
    ??(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：
    ??工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成
    ??其中岗位工资 元/月；绩效考核工资 元/月(考核表见附表)；项目提成 ％； (二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。 (三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10 日。
    ??(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
    ??(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。
    ??(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
    ??(七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元／日。
    ??四、劳动保护和劳动条件
    ??(一)工作时间
    ??1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
    ??标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假
    ??1.甲方保证乙方每周至少休息一天；
    ??2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；
    ??3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
    ??(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
    ??(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
    ??(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
    ??五、劳动纪律
    ??（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
    ??（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
    ??（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。
    ??（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
    ??六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
    ??(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
    ??变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
    ??(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
    ??(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
    ??2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。
    ??(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
    ??1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
    ??2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
    ??(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
    ??(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的；
    ??2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
    ??(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。
    ??(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时
    ??间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
    ??(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。
    ??七、违反劳动合同的责任
    ??(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
    ??3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点情况的。 (二)双方同意以下列方式承担违约责任：
    ??1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；
    ??2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
    ??八、因履行本合同发生争议的解决办法
    ??双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    ??九、双方需要明确的其他事项
    ??1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ；
    ??2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。
    ??甲方：(盖章)
    ??法定代表人(委托代理人)：
    ??年 月 日
    ??乙方：(签名)
    ??身份证号码：
    ??年 月 日
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇四】
    ??同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
    ??□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员
    ??□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
    ??□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
    ??□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
    ??□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
    ??我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    ??员工签名： 用人单位（盖章）
    ??年月 日 年 月 日
    ??终 止 劳 动 合 同 证 明 书
    ??同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
    ??□1、劳动合同期满；
    ??□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产；
    ??□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
    ??□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
    ??我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    ??员工签名： 用人单位（盖章）
    ??年月 日 年 月 日
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇五】
    ??用人单位(甲方)：
    ??地址(住所)：
    ??法定代表人(主要负责人)：
    ??员工姓名(乙方)：
    ??身份证住址：
    ??身份证号码：
    ??根据(劳动法)、(劳动合同法)等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
    ??一、合同期限
    ??(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
    ??1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
    ??3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。
    ??(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
    ??1．无试用期。
    ??2．试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??二、工作内容和工作地点
    ??(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
    ??(二)乙方的工作任务或职责是:
    ??(三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
    ??(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
    ??三、工作时间和休息休假
    ??(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
    ??1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
    ??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    ??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
    ??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    ??(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
    ??四、劳动报酬
    ??(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
    ??1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。
    ??2、其他形式：。
    ??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
    ??(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
    ??(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
    ??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
    ??(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
    ??(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
    ??(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    ??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    ??五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本
    ??(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
    ??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
    ??(三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
    ??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    ??(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按(职业病防治法)的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    ??(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
    ??(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
    ??七、劳动纪律
    ??(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    ??(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
    ??八、劳动合同的履行和变更
    ??(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    ??(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    ??九、劳动合同的解除、终止和续订
    ??(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
    ??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
    ??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
    ??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ??2、未及时足额支付劳动报酬的；
    ??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
    ??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
    ??5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
    ??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    ??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
    ??1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ??2、严重违反甲方的规章制度的`；
    ??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
    ??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    ??5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
    ??6、被依法追究刑事责任的。
    ??(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
    ??1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ??(六)有下列情形之一，甲方可按(劳动合同法)第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
    ??1、依照企业破产法规定进行重整的；
    ??2、生产经营发生严重困难的；
    ??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    ??4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    ??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
    ??1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
    ??2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ??5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    ??6、法律、行政法规规定的其他情形。
    ??(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
    ??1、劳动合同期满的；
    ??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
    ??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    ??4、甲方被依法宣告破产的；
    ??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    ??6、法律、行政法规规定的其他情形。
    ??甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
    ??甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
    ??(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    ??(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
    ??乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    ??本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    ??(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将(续订劳动合同意向通知书)送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
    ??十、违约责任
    ??(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
    ??(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
    ??(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
    ??(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    ??(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
    ??(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
    ??十一、争议处理
    ??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    ??十二、其他约定
    ??(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
    ??(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
    ??(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
    ??(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
    ??(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
    ??(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
    ??(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
    ??甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
    ??法定代表人：
    ??(或委托代理人)
    ??20 年 月 日 20 年 月 日
    简单正规劳动合同模板（热门6篇）【篇六】
    ??编号
    ??甲方（用人单位）名称：
    ??地址：
    ??性质：
    ??法定代表人（委托代理人）：
    ??乙方（劳动者）姓名：
    ??性别：
    ??出生年月：
    ??家庭住址：
    ??居民身份证号码：
    ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
    ??一、合同期限和工作内容
    ??第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。
    ??试用期自年月日至年月日止，期限为天。
    ??第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
    ??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    ??二、工作时间和休息休假
    ??第四条甲方安排乙方执行工时制。
    ??（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    ??（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    ??（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
    ??第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    ??第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
    ??三、劳动保护和劳动条件
    ??法定代表人
    ??（委托代理人）（签名）
    ??年月日年月日
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更新时间：2025/5/30 7:43:08