网站首页  留学  移民  外语考试  英语词汇  法语词汇  旧版资料

请输入您要查询的出国留学信息：

　

标题 员工劳动合同书电子版2022
内容
    为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，急需要签订劳动合同。下面是由出国留学网小编为大家整理的“员工劳动合同书电子版2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。
    员工劳动合同书电子版2022（篇一）
    甲方________________________法定代表人___________
    注册地址_________________________________________
    乙方_____性别_____居民身份证号___________________
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
    家庭住址_________________________________________
    邮政编码________________________
    户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________终止。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
    第三条乙方工作应达到____________________________标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
    执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
    执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
    第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
    乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
    第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    四、劳动报酬
    第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________。
    第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
    五、保险福利待遇
    第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
    第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
    第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
    六、劳动纪律
    第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
    第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
    七、劳动合同的变更、解除
    第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
    （一）甲乙双方协商一致的；
    （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
    （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
    第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
    第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
    （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
    （一）濒临破产进行法定整顿期间的；
    （二）因防治工业污染源搬迁的；
    （三）生产经营状况发生严重困难的。
    第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
    （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
    （五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
    （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
    （七）义务服兵役期间的；
    （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
    第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
    第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
    第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
    八、劳动合同的终止、续订
    第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
    （一）合同期限届满的；
    （二）合同约定的终止条件出现的；
    （三）乙方达到法定退休条件的；
    （四）甲方依法破产、解散的；
    （五）法律、法规、规章规定的其他情形。
    第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
    第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
    （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
    （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
    出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    九、经济补偿与赔偿
    第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
    （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
    （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
    （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
    （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
    第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
    （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
    （三）甲方裁减人员的。
    第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
    第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
    第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
    第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________。
    第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
    双方约定_____________________________________。
    十、当事人约定的其他内容
    第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
    十一、劳动争议处理及其它
    第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第四十一条本合同的附件如下__________________。
    第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
    法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
    签订日期： __________年__________ 月__________ 日
    签证机关（盖章）：__________
    签证员（签字或盖章）：__________
    签订日期： __________年__________ 月__________ 日
    员工劳动合同书电子版2022（篇二）
    甲方：__________
    乙方：__________
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。
    二、工作内容
    乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
    三、劳动报酬
    每天工作____小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____～____元。多劳多得。
    四、劳动纪律
    乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。
    乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。
    严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
    五、其他
    乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
    甲方（公章）：________
    乙方（公章）：________
    法定代表人（签字）：________
    法定代表人（签字）：________
    20__年__月__日
    20__年__月__日
    员工劳动合同书电子版2022（篇三）
    甲方：__________
    乙方：__________
    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
    一、合同期限
    本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    二、工作内容
    甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。
    三、工作时间
    甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。
    四、劳动报酬和社会保险
    1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按元（大写元整）执行。
    2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。
    3、节日补贴与在职教职工同等享受。
    五、规章制度
    1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。
    2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。
    六、合同的变更、解除、终止
    1、合同期限届满，本合同终止。
    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。
    3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。
    4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
    七、双方认为可需要约定的其他条款
    1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。
    2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。
    3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。
    4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
    八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    乙方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    员工劳动合同书电子版2022（篇四）
    甲方：_______
    地址：__________邮码：_________电话：_________
    法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________
    乙方：_____________
    性别：________________年龄：____________
    居民身份证号码：________________
    ____年____月____日
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条本合同为________期合同。
    本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________
    本合同________终止。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
    执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    四、劳动报酬
    第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
    执行不定时工作制的工资________元。
    第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
    第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
    五、保险福利待遇
    第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
    第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
    第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
    六、劳动纪律
    第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产
    遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
    第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
    第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4.被依法追究刑事责任的。
    第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
    第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
    第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
    1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
    4.义务服兵役期间的；
    第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理
    不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
    第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
    第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1.在试用期内的；
    2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
    八、经济补偿与赔偿
    第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
    2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
    1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
    第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
    1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
    3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
    以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
    第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
    第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
    第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
    第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
    第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。
    九、劳动争议处理
    第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    十、其他约定
    第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
    第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（盖章）________________  乙方（盖章）________________
    代表人：________________   代表人：________________
    ____年____月____日    ____年____月____日
    员工劳动合同书电子版2022（篇五）
    用人单位（甲方）：___________________________________________
    地址：_______________________________________________________
    电话：_______________________________________________________
    法定代表人：_________________________________________________
    职务：_______________________________________________________
    劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
    文化程度：____________________联系电话：_____________________
    籍贯：____________________紧急联系人：_______________________
    身份证号码：_________________________________________________
    双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
    一、劳动合同期限
    甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
    1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
    2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
    4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
    二、工作内容
    乙方同意按甲方生产需要，在_______________岗位工作，并胜任该岗位的各项职责（详见岗位职责）。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。
    三、劳动条件
    甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
    四、劳动报酬和福利
    1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇（包括加班工资和法定节假日的加班费在内），每月_______元，甲方在正常情况下于隔月_______日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。
    2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方（高级船员）每月工资的_______%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。
    3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。
    4、劳动报酬支付方式为第____种：
    （1）甲方支付现金
    （2）汇款到乙方指定账户内。账户号码_________________________
    4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证，或当地相关部门证明。
    5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再承担其他补助费用。
    6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。
    7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。
    五、劳动纪律
    1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。
    2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。
    3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动报酬。
    4、船员在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油量；禁止和杜绝偷盗油。如果出现上述现象，经查情况属实，公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。
    六、劳动合同变更、解除、终止的条件
    （一）具有下列情况之一，可以变更合同：
    1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的（试用期最长不超过3个月）；
    2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾；
    3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动；
    4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的；
    5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。
    （二）乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：
    1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；
    2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；
    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
    4、被依法追究刑事责任的；
    5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
    6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的；
    7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的；
    8、甲方生产经营状况发生严重困难的；
    9、甲方宣告解体整顿期间。
    （三）经甲乙双方协商一致，本合同工可以解除。
    （四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
    1、在试用期内；
    2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
    （五）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。
    七、违反劳动合同的责任
    （一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
    1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
    2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
    （二）双方同意以下列方式承担违约责任：
    1.违约金。一方违约，应支付违约金________________元；
    2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
    （三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
    八、其他约定事项
    1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
    2.________________________________________________________________
    3.________________________________________________________________
    九、争议解决
    本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
    十、合同生效
    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
    合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
    甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________
    法定代表人：______________________ 身份证号：______________________
    联系方式：______________________ 联系方式：______________________
    _______年_______月_______日_______年_______月_______日
    员工劳动合同书电子版2022（篇六）
    甲方：_____________________乙方：___________________
    ____________________文化程度：_____________________
    经济类型：_____________性别：______________________
    法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________
    邮政编码：______________________________
    甲方地址：___________________________家庭住址：______________________
    所属街道办事处：_____________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条本合同期限类型为________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________个月。本合同___________________终止。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工种）工作。
    第三条乙方完成的工作数量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。
    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
    第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    四、劳动报酬
    第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
    第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_________元。
    执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。
    第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________ 。
    五、保险福利待遇
    第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
    第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
    第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
    第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________ 。
    六、劳动纪律
    第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
    第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
    七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订
    第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
    第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。
    第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4．被依法追究刑事责任的。
    第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
    1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
    第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
    第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
    1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
    ２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    ３．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；
    ４．义务服兵役期间的。
    第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
    第二十五条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。
    第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    １．在试用期内的；
    ２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    ３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
    八、经济补偿与赔偿
    第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    １．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；
    ２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。
    第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于乙方解除本合同前１２个月平均工资１个月的经济补偿金，最多不超过１２个月：
    １．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
    ２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
    第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于本单位上年月平均工资１个月的经济补偿金：
    １．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
    ２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
    ３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前１２个月的`月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
    第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。
    第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。
    第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资６个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
    第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
    第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
    第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：
    九、当事人约定的其他内容
    十、劳动争议处理
    第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    十一、其他
    第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________________________________________
    _______________________________________________________________________________________________________
    ______________________________________________________做为本合同的附件。
    第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。
    第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方：_______________（盖章）乙方：___________________（签章）
    法定代表人：____________________
    或委托代理人：___________________（签章）
    签订日期：________年________月_______日
    鉴证机关：___________（盖章）鉴证员：__________（签章）
    签证日期：__________年_________月____________日
    员工劳动合同书电子版2022（篇七）
    甲方（用人单位）名称：_______
    地址：_______
    乙方（劳动者）姓名：_______
    联系电话：_______
    家庭住址：_______
    身份证号码：_______
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
    一、劳动合同期限
    1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。
    2、无固定期限。本合同自_______日起。
    二、工作内容
    1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。
    2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
    三、工作时间和休息休假
    1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。
    2、乙方每月两天休班假期。
    四、劳动报酬和支付时间
    1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。
    2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。
    五、劳动保护和劳动条件
    1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
    2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。
    六、劳动纪律
    甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    七、附则
    1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
    2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
    甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）
    法定代表人或
    （委托代理人）：_______（签章）
    _______年_______月_______日_______年_______月_______日
    员工劳动合同书电子版2022（篇八）
    编号____________
    甲方_________________________
    乙方_________________________
    签订日期_________年_____月_____日
    _____市劳动和社会保障局监制
    甲方________________________法定代表人___________
    注册地址_________________________________________
    乙方_____性别_____居民身份证号___________________
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
    家庭住址_________________________________________
    邮政编码________________________
    户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________终止。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
    第三条乙方工作应达到____________________________标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
    执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
    执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
    执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
    第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
    乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
    第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
    四、劳动报酬
    第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
    用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。
    第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
    五、保险福利待遇
    第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
    第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
    第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
    __________________________________________________________________________________________________________
    _____________________________________________________
    六、劳动纪律
    第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
    第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
    七、劳动合同的变更、解除
    第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
    （一）甲乙双方协商一致的；
    （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
    （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
    第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
    第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
    （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
    （一）濒临破产进行法定整顿期间的；
    （二）因防治工业污染源搬迁的；
    （三）生产经营状况发生严重困难的。
    第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
    （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）在甲方连续工作XX年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
    （五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
    （六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
    （七）义务服兵役期间的；
    （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
    第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
    第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
    第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
    八、劳动合同的终止、续订
    第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
    （一）合同期限届满的；
    （二）合同约定的终止条件出现的；
    （三）乙方达到法定退休条件的；
    （四）甲方依法破产、解散的；
    （五）法律、法规、规章规定的其他情形。
    第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
    第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
    （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
    （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
    出现本条第（二）项情况，双方就续订的.劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    九、经济补偿与赔偿
    第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
    （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
    （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
    第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
    （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
    （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
    （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
    第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
    （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
    （三）甲方裁减人员的。
    第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
    第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
    第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
    第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
    第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
    ________________________________________________
    第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
    双方约定_____________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________
    ________________________________________________
    十、当事人约定的其他内容
    第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
    ________________________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________________________
    十一、劳动争议处理及其它
    第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第四十一条本合同的附件如下________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________________________
    第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
    法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
    签订日期： 年 月 日
    签证机关（盖章）
    签证员（签字或盖章）
    签订日期： 年 月 日
    劳动合同续订书
    本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
    甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
    法定代表人或委托代理人（签章）
    年月 日
    劳动合同变更书
    经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
    1.___________________________________________________________________________
    2.____________________________________________________________________________
    3.____________________________________________________________________________
    甲方（盖章）__________
    乙方（签字或盖章）__________
    法定代表人或委托代理人（签字或盖章）__________
    __________年__________ 月__________ 日
    员工劳动合同书电子版2022（篇九）
    甲方（用人单位）：__________
    乙方（劳动者）：__________
    企业名称：____姓名：____性别：____经济类型：____身份证号：____
    公司地址：____户籍地址：____法人代表：____居住地址：____联系电话：____联系电话：____
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。
    一、合同期限
    第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期为____月。
    二、工作内容和工作地点
    第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在____岗位上从事____工作。
    第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。
    三、劳动报酬
    第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为____元/月，试用期满后的基础工资标准为____元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。
    第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。
    第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。
    第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。
    第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的____日，不得随意克扣或无故拖欠。
    四、工作条件和劳动保护
    第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。
    第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查（一年一次）。
    第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。
    第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    五、双方约定的事项
    第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。
    第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。
    第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。
    六、解除或终止合同的条件
    第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。
    1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的
    2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；
    3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。
    第十七条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。
    1、不按规定支付工资报酬的；
    2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；
    3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。
    第十八条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。
    七、其他事项
    第十九条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
    第二十条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    甲方（盖章）：__________________    乙方：_________________________
    代表人（签字）：________________    身份证号码：____________________
    _________年________月_______日    _________年________月_______日
    员工劳动合同书电子版2022（篇十）
    甲方：__________
    甲方法定代表人：__________
    公司地址：__________
    联系方式：__________
    乙方：__________
    居民身份证号：__________
    出生年月：__________
    家庭住址：__________
    联系方式：__________
    风险提示：__________
    企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
    一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
    二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    （一） 本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期至________年____月____日止。风险提示：
    试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
    1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
    2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
    3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
    违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
    二、工作内容和工作地点
    （一） 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
    （二） 乙方的工作地点在______________________________________________。
    （三） 乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
    三、劳动时间
    （一） 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
    （二） 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
    四、劳动报酬
    （一） 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元月。乙方在试用期的工资为________________元月。
    五、保险福利待遇风险提示：
    缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
    （一） 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
    （二） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
    （三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
    六、劳动纪律
    （一） 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
    （二） 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
    七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
    （一） 甲乙双方协商一致的；
    （二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
    （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
    （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （四） 被依法追究刑事责任的。
    八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
    甲方：________年____月____日
    乙方：________年____月____日
    
随便看

　

出国留学网为出国留学人员提供留学、移民、外语考试等出国知识，帮助用户化解出国留学过程中的各种疑难问题。

　

Copyright © 2002-2024 swcvc.com All Rights Reserved
更新时间：2025/5/22 12:10:07