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据德《世界报》网站14日报道，德国工商总会（DIHK）一份调查报告显示，1/3的德国企业找不到合适的“接班人”来继承企业。报道指出，随着人口的老龄化，很多德国企业的经营都面临着新老交替的问题。老一辈经营者多是企业的所有者，甚至是创始人。他们希望找到具有专业知识和管理才能的人来接手自己的事业，并且获得一笔足以安度晚年的报酬，但由于人才缺乏，这样的愿望实现起来并不容易。DIHK报告显示，每年约有2万家德国企业经营面临新老交替问题，其中1/3无法找到合适的人才接手企业。这些“后继无人”的企业多数继续维持经营，但也有少数选择解散公司。
仅2010年即有约1800家德国企业因上述原因解散，导致2.3万个就业岗位流失。DIHK调查显示，企业接班人缺乏必要的启动资金是很多企业无法顺利转手的首要原因。在有意接收企业的潜在接班人中，59%认为资金是最大的问题。虽然企业资产可以进行抵押，但很多银行认为企业在新老交替期间并不稳定，因此不愿承担贷款风险。另外，很多企业主出于对企业的感情，不愿对外出售企业，而希望在公司内部寻找接班人，一定程度上缩小了选择范围。对此，DIHK呼吁教育界增加企业经营管理教育力度，另一方面鼓励企业主放宽视野，扩大选择人才范围。
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