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标题 简单的聘用合同范本2022
内容
    大家在工作中肯定会和公司签订聘用合同，怎么样保护自己的合法权益不受到损害呢，一份好的合同很重要。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“简单的聘用合同范本2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
    简单的聘用合同范本2022(一)
    甲方：______________________
    乙方：______________________
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：
    一、合同期限：
    本合同为固定期限合同，期限为________。自____________年_______月___日至____________年_______月___日止。
    二、工作内容：
    1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
    2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
    三、工作时间：
    根据甲方的安排进行分配。
    四、工资待遇：
    工资为每月________元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。
    五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
    (1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。
    (2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
    (3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
    (4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
    (5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。
    (6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。
    (7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。
    六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
    七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。
    本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效。
    甲方：______________________(签字)
    乙方：______________________(签字)
    签订合同日期：____________年_______月___日
    简单的聘用合同范本2022(二)
    甲方：____________________
    乙方：____________________
    甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
    二、乙方这职务或工种为________。
    三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
    (一)甲方公司总部;
    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
    (四)应出差服务之场所。
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
    六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
    八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
    九、乙方之工作报酬：
    (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
    (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等：
    1、乙方每月工作考核记录;
    2、乙方工作职务(或工种)变换情况;
    3、甲方盈利状况;
    4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
    十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。
    十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方____个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
    十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发____个月工资。
    十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
    十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____________年________月____日起生效。
    十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
    十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
    订立合同书人
    甲方：____________
    签约代表人：____________(签字)
    职称：____________________
    乙方(姓名)：________________(签字)
    身份证号码：____________________
    户口所在地地址：____________________
    联络方式：________________________
    简单的聘用合同范本2022(三)
    甲方：____________________
    姓名：____________________
    身份证号码：________________乙方：________________
    姓名：____________________
    身份证号码：____________________
    1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
    2、本协议期限为：自____________年________月____日起至____________年________月____日止。
    3、工作任务：
    3.1 甲方安排乙方在____________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
    3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
    3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
    3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    4 劳动报酬：
    按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    5 劳动纪律：
    5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
    5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
    6 协议的终止、变更、续签和解除：
    6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前___个月办理续签协议手续。
    6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
    6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
    6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
    6.5 任何一方提前解除协议，均应提前___天通知对方。
    7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
    8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
    9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
    甲方：_______________
    乙方：_______________
    签订日期：_________年______月___日
    简单的聘用合同范本2022(四)
    甲方(聘用单位)
    名称：______________
    乙方(受聘人员)
    姓名：_______性别_______民族_______出生年月：__________
    专业：_________学历：_______职务：_______身份证号码：____________________
    甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
    一、聘用合同期限：
    本合同期限为________年自_______年_____月__日起，至_______年_____月__日止。试用期为___年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)
    二、聘用岗位及职责要求
    (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
    (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
    (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
    (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
    三、岗位纪律
    (一)严格执行医院规章制度
    (二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
    (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
    (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
    四、岗位工作条件
    (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
    (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
    (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
    五、工资福利和社会保险待遇
    (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
    (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
    (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
    (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
    六、聘用合同的变更
    (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
    (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
    (三) 本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
    (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
    七、聘用合同的解除
    (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：
    1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
    2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
    (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合证明书》(附件三)。
    八、聘用合同的终止
    (一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
    1、本合同期限届满;
    2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
    3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
    (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
    九、甲乙双方约定的其他事项
    甲方(盖章)_________乙方(签字盖章)____________
    法定代表人____________
    或委托代理人(签字盖章)____________
    _________年______月___日_________年______月___日
    
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更新时间：2025/5/23 7:00:47