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标题 标准的劳动用工合同范本2022
内容
    生活着随着人们越来越相信法律，法律越来越完善，很多场合离不开合同的影子。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“标准的劳动用工合同范本2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
    标准的劳动用工合同范本2022（一）
    甲方： ______旅行社负责人：______
    乙方： ______身份证： __________________根据《中华人民共和国劳动法》和______市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 
    第一条 本合同期限自______ 年____月____日开始，至______ 年______月 ______日终止，其中试用期______个月。
    第二条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少______年以上。
    第三条 甲方每月______日支付乙方上月工资，每月基本工资 ______元，试用期间每月工资为______ 元
    第四条 甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳每______个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。
    第五条 甲方安排乙方每日工作______小时，甲方保证乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日（春节除外）照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资______倍予以补助。
    第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额 ______万元/年
    第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。
    第八条 甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。
    第九条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。
    第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：
    （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
    （2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （3）被依法追究责任的。
    第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前______日通知乙方；
    （1）乙方因病或者因伤不能从事原工作的；
    （2）甲方认为乙方工作未达到要求的；
    （3）甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。
    第十二条 乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。
    第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：
    （1）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
     　　第十四条 违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方______个月工资；如属乙方违约，甲方有权扣除乙方______个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。
    第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。 
    第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。
    第十七条 其他约定：____________
    第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起______内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。
    第二十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
    甲方负责人签名：______（盖章）乙方签名：______（盖章）
    签订时间：______ 年______月______日
    标准的劳动用工合同范本2022（二）
    用工单位： ______（以下简称甲方）
    招 用 人：_______ （以上简称乙方）
    因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。
    一、合同期限
    合同期限暂定为 ______个月，自______ 年 ______月 ______日起至 ______年______ 月 ______日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
    二、工作任务
    乙方主要负责 （以下简称 ） 等日常清洁工作，主要包括：
    办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；
    宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；
    甲方或管理处临时安排的其它工作。
    三、工作时间
    乙方每天于上午______、下午______各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。
    四、工作要求
    日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周______进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。
    五、工作考核
    负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方______元工资。
    六、劳动报酬
    甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。
    七、其它约定事项
    1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。
    2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
    3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
    4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。
    5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
    八、合同中止或变更
    1、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。
    甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的.行为，乙方有权中止本合同。
    3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。
    九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。
    甲方签字（盖章）：______ 乙方签字（盖章）：______
    日期：______年______ 月______ 日
    标准的劳动用工合同范本2022（三）
    __________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、______市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同自 ______年______ 月 ______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______ 种形式。
    1. 合同有效期限 ______年，______ 年______ 月 ______日至______ 年______ 月______ 日止。
    2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
    3. 合同期限至于______ 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。
    新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 ______个月内为试用期。
    本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
    二、工作任务
    （一）乙方职位是 __________，向____________报告。
    （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
    三、工作时间
    （一）甲方实行每日不超过______小时，平均每周不超过______小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息______小时。
    （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
    （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。
    （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
    1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
    3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
    4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
    5.为完成国防紧急任务的；
    6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
    四、休假
    乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
    甲方：______
    乙方：______
    标准的劳动用工合同范本2022（四）
    ______装饰有限责任公司______（以下简称甲方）聘用乙方为该公司绿化（保洁）工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
    一、合同期限自______年______月______日起到______年______月______日止，其中______年______月。
    二、、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在______各绿化（保洁）区
    三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为______元，试用期满后，甲方按乙方的实际工资算。
    四、劳动纪律：
    1.乙方每天工作时间______小时，每月休息______天。
    2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
    3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
    五、合同的终止或解除条件：
    1.双方经协商一致同意后方可提前终止合同。
    2.本合同期满后自然终止合同。
    3.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿：
    （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。
    （3）、被依法追究刑事责任的。
    （4）、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。
    （5）、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。
    （6）、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。
    （7）、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。
    （8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。
    （9）、有关法律法规允许终止合同的情形。
    4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：
    （1）、在试用期内。
    （2）、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。
    （3）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
    （4）、甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求。
    六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
    七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章（指印），乙方签名后生效。
    甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
    日期：_________年____月____日 _________年____月____日
    
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更新时间：2025/5/28 10:51:52