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标题 工资协议书系列
内容
    社会正在不断变化发展着，我们都在学着正确、合理地去运用合同。我们在签订合同时一定要经过正规的方式，那么，合同有哪些可参考的格式呢？出国留学网特别从网络上整理了工资协议书，仅供参考，欢迎阅读。
    工资协议书 篇1
    根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《集体合同规定》，经甲乙双方平等协调一致，签订本协议。
    一、甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位及同行业其它相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
    1、工资分配制度：全厂生产后勤执行企业内部岗位工资分配制度。
    2、工资标准：执行岗位工资标准，依据静乐县发电厂企业内部岗位工资，全厂平均月工资不低于1500元。
    3、工资分配形式：岗位工资+工龄工资+安全奖金+加班工资+夜班补助+绩效增资工资。
    二、甲乙双方根据政府公布的本市本年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工月平均货币工资收入应接近1600元。
    三、甲方应严格执行国家有关工作时间和休息假的规定。企业加班点工资的计发标准和计算办法。
    1、加班加点工资的计薪标准：月工资÷21.75×200%。
    2、运行加班职工补助按小夜补2元、大夜补7元执行工资。
    3、绩效增资工资严格按厂里规定向一线职工倾斜一线比后勤多40-60元。
    4、防寒、高温补助工资也倾斜一线。倾斜一线职工标准为50元，后勤没有。
    四、甲、乙方商定，企业每月对职工发放工资一次，并于每月月终以银行代发支付，并在厂内公示工资清单；如遇休息日应提前发放，企业不得拖欠职工工资性收入，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
    五、职工因公（工）负伤，期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲期间的工资待遇，因病或因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家的规定和标准支付。
    六、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：
    1、企业须依法按时足额缴纳“养老保险、意外伤害保险”等社会保险费。
    2、企业按国家有关规定，提取和支付职工福利费。
    3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，甲方为职工办理意外伤害保险。
    七、甲方给企业住厂职工提供住房。
    八、每月2月份为甲乙双方集体协商确定下一年度工资协议内容的时间，协调前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
    九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规，规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协调确定。
    十、本协议签订前，须经职工（代表）大会通过。
    十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
    十二、本协议的履行、终止、争议处理及其它法律责任，依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》有关条款执行。
    十三、违约责任：
    1、甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如有克扣或拖欠除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资的25%的经济补偿金。
    2、乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应负赔偿责任。
    十四、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案。
    甲乙双方指派代表立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为XXX，乙方监督检查小组成员为XXX，监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表队，签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议生效之日10日内向职工公布。
    十五、本协议有效期从20xx年元月至20xx年12月。
    十六、本协议甲乙双方各执一份。
    XX县发电厂XX县发电厂工会
    （盖章）（盖章）
    单位方首席代表职工方首席代表
    （签字）（签字）
    20xx年2月8日20xx年2月8日
    签定地点：山西省XX县发电厂
    工资协议书 篇2
    本协议由 签订。
    第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与 集体协商制定本协议。
    第二条 分配原则
    1．各企业应遵循按劳分配，同工同酬和按劳动要素分配，效率优先的原则。
    2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
    3．坚持公开、公平、公正的原则。
    第三条 工资集体协商的范围
    公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
    第四条 分配制度和分配方式
    1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
    2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
    3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
    4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
    5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
    6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
    第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
    第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
    第七条 员工工资扣除规定
    1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
    工资协议书 篇3
    甲方：
    乙方：
    为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：
    第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》(以下简称《申请表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户(代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任)。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡(银行结算账户)后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。
    第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘(软盘由乙方自行提供)。
    第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日(不含代发工作日)内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。
    第四条：每月日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责;如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。
    第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。
    第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。
    第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。
    第八条：根据《xxxxxxxxxxxx服务价格管理办法》的规定，对批量代发工资的收费按照每笔元收取，对手工代发工资按每笔元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。
    第九条：乙方职工在xxxxxxxxxxxxx银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。
    (一)若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失;
    (二)若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。
    第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为：
    第十一条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充。
    第十二条：本协议有效期一年，从年月日至年月日;本协议到期后，可由乙方提出申请，甲方同意后，重新签订新的协议。
    第十三条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章后生效。
    甲方(盖章)乙方(盖章)
    法人代表：法人代表：
    (或负责人)：(或负责人)：
    xx年xx月xx日xx年xx月xx日
    工资协议书 篇4
    为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
    基本原则及方式
    第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
    (一)平等对话；
    (二)公平、公正、公开
    (三)权利与义务相统一；
    (四)合法、合度、合理。
    第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
    第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
    工资分配及相关问题
    第四条 本行业实行如下工资分配制度：
    （一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
    （二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
    五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。
    （一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
    1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
    2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；
    （二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
    1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
    2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
    上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
    第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
    1、高级人员工资不低于______元/日；
    2、中级人员工资不低于______元/日；
    3、初级人员工资不低于______元/日。
    初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
    第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
    第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
    第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
    用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
    第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
    员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
    员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
    其它事项
    第十一条 本行业建立年度工资协商制度
    本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
    本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
    在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
    第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
    本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
    依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
    第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
    第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
    本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
    第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
    甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）
    签字盖章___________ 签字盖章________________
    _____年_____月____日 ________年_____月_____日
    工资协议书 篇5
    为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
    第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
    第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
    第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
    第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。
    第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。
    第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
    第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
    第九条本企业________岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
    第十条员工病假、事假工资支付办法
    第十一条奖金、津贴、补贴分配形式
    第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。
    第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
    第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
    第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。
    甲方______________乙方______________
    首席代表：____首席代表：____
    ____年____月____日____年____月____日
    工资协议书 篇6
    甲方：
    乙方： 身份证：
    为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。
    一、甲方承诺
    甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。
    二、乙方承诺
    1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳动服务;
    2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。
    3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。
    三、协议终止条件与对应责任
    1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;
    2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;
    2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。
    3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。
    四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
    甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
    甲方代表：(签名或盖章)
    年 月 日 年 月 日
    工资协议书 篇7
    甲方(企业)：
    乙方(员工)：身份证号码：
    实信用的原则下，就甲方秘密保密事项达成如下协议：
    一、 甲方秘密内容
    (一)、技术信息秘密包括
    (二)
    1) 公司经营方针。
    2) 公司相关投资决策意向。
    3) 公司自有及代理产品成本价及相关服务定价。
    4) 公司市场分析报告、营销策略。
    (四)、管理秘密包括
    1) 财务数据及相关资料。
    2) 人事资料、工资薪酬资料。
    二、 保密范围
    乙方在劳动合同期前所持有的科研科研成果和技术秘密，经双方协商乙方同意被甲方应用和生产的。
    乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研。
    乙方在入职期前甲方已有的商业秘密。
    乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
    或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，经甲方核实，认为确属于非职务成果的，在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、方转让。乙方没有申明的，产、经营或者向第三方转让。乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
    物质技术条件、有关的乙方应当依甲方的要求，提供__。
    三、
    事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、其他经济组织等(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员)泄露秘密信息。
    乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
    未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。
    未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。
    乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘
    业秘密信息，以保持其机密性。
    密或其他商业秘密信息，若乙方乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，有权向乙方追偿，上述应
    若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费乙方的上级主管人员提出的要求或支付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该方类似的产品或者服务，不为他人类似经营提供任何建议。
    乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值;若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
    (二)、乙方离职之后的保密义务
    双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
    乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，的，且秘密信息可以从载体上消除并复制出来时，甲方享有所有权的其他载体上，乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。四、 保密期限
    甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
    且无论加班场所是否在甲方工作场所内。①双方正式解除劳动关系的;②__③__
    五、 违约责任
    如果乙方不履行本协议规定的保密义务造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方支付赔偿金(赔偿金数额=甲方实际损失额)。并根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
    由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可
    ——《员工保密协议书》
    得利益等间接损失及调查、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。
    乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
    六、 协议的生效与效力
    1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。面协议有抵触，均以本协议为准。
    3有权向东营区人民法院提请诉讼。
    甲方(公章)
    授权代表：
    年月日
     工资协议书 篇8
    甲方(用人单位)： _ _ 灯 光 音 响 有 限 公 司
    乙方(被聘用人员)：___(身份证号码)： __________________
    根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
    一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
    二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
    三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
    四、违约责任约定：
    1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金(可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
    2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。
    五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
    六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
    甲方法人代表或委托代理人乙方(签字或盖章)：
    (签字或盖章)：
    甲方：(公章)签订日期：年月日
     工资协议书 篇9
    甲方(受托方):
    乙方(委托方):
    甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工(简称“小时工”)的工资事项达成以下协议:
    第一条乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
    第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。
    第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。
    第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章)交乙方核实确认。经确认无误后3日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。
    如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。
    第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____(费率)支付服务费给甲方。
    第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。
    甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。
    因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。
    第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。
    甲方(盖章)：乙方(盖章)：
    委托代理人：委托代理人：
    工资协议书 篇10
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
    一、工资分配
    1、工资分配制度
    公司采用绩效工资制分配制度。
    2、工资结构和工资标准
    职工工资由基本工资和绩效工资构成。
    基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
    公司最低工资标准为1600元。
    3、工资分配形式
    结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
    4、工资调整
    根据公司年度经营，如果实现目标，确定 20xx 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。
    若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。
    若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。
    5、工资支付
    企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 18 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。
    工资按月存入职工个人银行帐户。
    加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
    6、加班工资和各类假期工资计算基数
    加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
    支付标准按照国家有关规定执行。
    7、夜班津贴
    公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
    二、协议的生效及履行
    8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
    9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
    10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
    11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。
    12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
    公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
    年 月 日 年 月 日
    合同审查机关意见：
    工资协议书 篇11
    甲方(工会或员工代表)乙方(企业)
    员工人数:人企业性质:
    协商首席代表:协商首席代表:
    姓名:姓名:
    职务:职务:
    身份证号码:身份证号码:
    协商代表人数:协商代表人数:
    代表产生方式:法定代表人姓名:
    联系电话:联系电话:
    为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
    甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
    本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
    本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
    企业实行工资制度。
    企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
    企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
    员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
    按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
    员工病假、非因工负伤工资支付办法。
    第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
    第十条奖金、津贴、补贴分配形式。
    第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。
    员工增（减）工资具体办法是。
    第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
    第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
    第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
    第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
    第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
    第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。
    甲方乙方
    首席代表：首席代表:
    ____年____月____日____年____月____日
    
    
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更新时间：2025/5/28 17:18:28