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标题 招聘在编教师合同协议书汇总9篇
内容
    随着全民法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入学校后，一般都需要签订双方满意的教师聘用合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟教师聘用合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，出国留学网的编辑特地编辑了“招聘在编教师合同协议书”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
    招聘在编教师合同协议书 篇1
    合同编号：__________________
    甲方(学校)：__________________________
    法定住址：______________________________
    法定代表人：____________________________
    职务：__________________________________
    委托代理人：____________________________
    身份证号码：____________________________
    通讯地址：______________________________
    邮政编码：______________________________
    联系人：________________________________
    电话：__________________________________
    传真：__________________________________
    帐号：__________________________________
    电子信箱：______________________________
    上级主管部门：__________________________
    乙方(教师)：__________________________
    出生年月：______________________________
    最后学历：______________________________
    最后学位：______________________________
    专业技术职务：__________________________
    任职时间：______________________________
    身份证号码：____________________________
    受聘方所在二级学院(教学部)：__________
    根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
    第一条 工作岗位
    1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
    2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。
    第二条 聘期
    本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。
    聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
    第三条 工作目标
    1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
    2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
    第四条 岗位任务
    乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
    1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：
    (1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。
    (2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
    2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：
    (1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
    (2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
    3.学科建设任务：
    (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
    (2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为 _______大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。
    4.人才培养任务：_________
    5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
    第五条 禁止兼职
    乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
    第六条 教师道德
    1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。
    2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
    3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
    第七条 科研条件
    1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
    2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：
    (1)实验室及仪器设备条件：_________。
    (2)科研配套经费：_________。
    (3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_________。
    (4)办公条件：_________。
    (5)生活条件：_________。
    (6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。
    第八条 作品署名
    乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。
    第九条 监督与备案
    1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。
    2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。
    3.乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。
    第十条 考核
    1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。
    2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。
    3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。
    4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
    5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。
    第十一条 工资和福利
    1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
    2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
    3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
    4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
    5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
    若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
    第十二条 成果奖励
    1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
    2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。
    3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
    4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
    第十三条 校方对合同的解除
    1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。
    2.聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
    (1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;
    (2)不服从聘用单位工作安排的;
    (3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;
    (4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;
    (5)年度考核不合格的;
    (6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;
    (7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;
    (8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;
    (9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;
    (10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。
    第十四条 受聘方对合同的解除
    1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
    (1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;
    (2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。
    2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
    第十五条 合同解除的处理
    1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。
    2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。
    3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
    第十六条 违约责任
    1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。
    2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
    第十七条 乙方的申诉
    乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
    第十八条 保密
    乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
    第十九条 通知
    1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同
    有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用 _________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
    2.各方通讯地址如下：_________。
    3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
    第二十条 合同的终止
    如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
    第二十一条 合同的变更
    本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出
    _________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
    第二十二条 合同的转让
    除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
    第二十三条 争议的处理
    1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
    2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决
    (1)提交_________仲裁委员会仲裁;
    (2)依法向人民法院起诉。
    第二十四条 不可抗力
    1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
    2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
    3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
    4.本合同所称"不可抗力"是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
    第二十五条 合同的解释
    本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同条款商讨。
    招聘在编教师合同协议书 篇2
    甲方：
    华星中英文学校
    乙方：
    身份证号码：
    一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开
    二、聘用期限：
    年 月 日至 年 月 日
    三、权利及义务：
    1、教师应享有的权利
    A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
    B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。
    C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。
    D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
    E.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。
    F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。
    2、教师应尽的义务：
    A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。
    B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。
    四、聘用
    应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
    五、工资发放
    每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。
    六、工资结构
    每人月工资总额=基本工资（700+绩效工资） +职务津贴（100）+社会保险金（100）+电话费（50）+全勤（50）+安全奖（100）+卫生奖（50）+教学奖（50）+（初中教师另加级差200）+其它（加班.工龄），教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
    七、解聘与辞工
    1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。
    2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。
    3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
    八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
    甲方（盖章）：
    乙方（签名）：
    代表（签字）：
    签订时间：
    年 月 日
    招聘在编教师合同协议书 篇3
    甲方（聘任方）：____________________
    法定代表人或委托代表人：____________________
    地址：____________________
    电话：____________________
    乙方（受聘人员）：____________________
    身份证号码：____________________
    性别：____________________
    年龄：____________________
    地址：____________________
    电话：____________________
    根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、工作合同期限
    1、本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期________，本合同终止日期_______年_______月_______日。
    2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
    二、工作内容
    1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。
    2、乙方应按照甲方的`要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    三、工作模式与报酬
    执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_______元每堂课。
    四、工作纪律与处罚
    1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。
    2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
    3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：
    （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同。
    （2）在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予______元人民币处罚，二次以上的接触合同。
    （3）在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予______元人民币处罚。
    （4）在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予______元人民币处罚。
    （5）在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予_______元人民币处罚。
    （6）在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同。
    五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
    本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    六、争议解决
    双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向______人民法院起诉。
    七、其他约定
    1、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲方（盖章）：____________________
    法定代表人（签字）：____________________
    签订日期：_______年_______月_______日
    乙方（签字）：____________________
    签订日期：_______年_______月_______日
    招聘在编教师合同协议书 篇4
    被聘教师______，身份证号码______________
    所教学科______，现住址________________联系方式__________。
    双方协议履行职责
    一、所聘教师按龙XX育规定，按时完成学生授课任务，让学生和家长满意。学校每月定期支付事前约定的工资。
    二、教师承担提高学生成绩的职责，要在通盘掌握所教学生必修教材的基础上，适当拓宽学生的知识面。由于不同的学生，考试题型灵活掌握，不拘泥，目的就是见实效。
    三、龙XX育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管理。使教师的付出得到物质和精神的回报，从而使所聘教师名声大起来，学生多起来。
    四、聘任教师要摸透所教学生的特点，搞好因材施教。聘任教师务必要有大局观念。决不允许在龙XX出名后私拉学生到其他地方，假如有被发现，除追缴扣除应得薪酬外，出现其他社会上的不良后果XX概不负责。龙X相信，每名教师都有高尚的师德，都是为人师表的榜样。
    协议双方阅读无异议后签字备案。注：此协议一式两份，双方留存，防微杜渐。
    甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________
    代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
    ________年____月____日________年____月____日
    招聘在编教师合同协议书 篇5
    西安艾莱特学校教师聘用合同
    甲方：西安艾莱特学校
    乙方：
    经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议：
    一、合同期限
    1.甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为：
    自 年 月 日至 年 月 日。试用期 月
    2.合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。
    二、甲方的权利和义务
    1.为乙方的教学提供良好的授课环境。
    2.要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序。
    3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
    4.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
    5.按时支付授课报酬。
    三、乙方权利和义务
    1.要求甲方提供良好的教学环境。
    2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。
    3.乙方按约取得授课报酬（西安艾莱特教师工资发放标准）。
    4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。
    5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约。
    6.在乙方授课期间，学生如出现安全问题，由乙方负责。
    四、本合同的变更.终止和解除
    1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
    2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    3.经双方协商一致，本合同可以解除。
    4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
    （1）发生不可抗拒力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
    （2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
    （3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；
    （4）通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
    （5）乙方被依法追究刑事责任的。
    除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方总授课费 违约赔偿金。
    6.有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任。
    （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
    （2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或不能完成教学计划的，需提供相关证明，并提前 天通知甲方;乙方由于本单位工作.会议.出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时承担总授课费 的违约金。
    五、工资结算方式。
    按月结算，每月15日发放上月工资。
    六、附则
    1. 本协议自双方签订之日起生效。
    2. 本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
    3. 双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
    4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定。
    甲方（盖章） 乙方：
    代理人（签字）身份证号码：
    联系电话： 联系电话：
    年 月 日 年 月 日
    招聘在编教师合同协议书 篇6
    甲方（聘用单位）：_________________
    法定代表人：_______________________
    乙方（受聘人）：___________________
    甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
    第一条 合同期限
    1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
    2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
    第二条 乙方的权利
    1．按约定取得_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时的授课报酬；（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）
    2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
    3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。
    第三条 乙方的义务
    1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
    2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
    3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
    4．乙方的人身安全由乙方自己承担。
    第四条 甲方的权利
    1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
    2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。
    3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
    第五条 甲方的义务
    1．按时支付授课报酬：_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时。（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）
    2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
    3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
    第六条 本合同的变更、终止和解除
    1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
    2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
    4. 如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。
    5. 如乙方违约，付甲方20xx元违约金（不包括损失）
    招聘在编教师合同协议书 篇7
    根据工作需要，我校聘请 同志为临时代课教师。本着自愿、平等的原则，签订此聘用协议并共同履行如下条款。
    一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师，从事教育教学工作，聘用期限为一学年，自20xx年8月31日起，至20xx年6月30日止。
    二、在聘用协议内，受聘人员每月工资1200元（寒暑假期间不享受工资待遇），学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。
    三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。
    1.尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。
    2.服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。
    3.积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不得无故缺席。
    4.受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果达到规定的目标。
    四、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议。
    1.不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
    2.不服从聘用单位工作安排；
    3.严重失职，对学校利益造成重大损害；
    4.不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏；
    5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10分以上的；
    6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；
    7.患病不能从事原工作；
    8.受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天；
    五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议，应提前一个月告知学校，待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止。
    六、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任。
    七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份。
    八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效。
    聘用单位（签章）： 受聘人员（签章）：
    年月 日 年月 日
    招聘在编教师合同协议书 篇8
    为了加强管理，提升服务质量和服务水平，经学校办公会议研究决定，聘用生活教师从事学生宿舍管理。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同。
    一、协议双方：
    甲方：南江县小河职业中学简称“甲方”
    乙方： 简称“乙方”
    二、协议内容：
    （一）甲方：
    1、负责值班室水、电供给，定期进行卫生安全检查。
    2、提供值班室一间，铁床一架，棕垫一床，铺床板一张。
    3、工资待遇：实行基本工资+奖励性绩效工资。
    ①基本工资800.00元/月。
    ②奖励性绩效工资=月管理考核得分×5元/分。
    月管理考核得分=月管理人数得分+月考核得分。
    月管理人数得分=月管理人数×管理学生的计分标准×月考核得分率（月考核得分/月考核总分）。
    管理学生的计分标准为：高中一、二年级男生及大专班男生管理0.40分/人o月，高中一、二年级女生及大专班女生管理0.25分/人o月，初三、高三年级男生管理0.30分/人o月，初三、高三年级女生管理0.25分/人o月，初中一、二年级男生管理0.30分/人o月，初中一、二年级女生管理0.25分/人o月，“9+3”学生管理：男生2.5分/人o月；女生2.0分/人o月。
    月考核得分为德育处按管理实施细节考核得分，总分为40分。
    ③节假日期间按轮次值班，值班补助按50.00元/天计发。
    ④寒暑假只计发基本工资。
    4.按《南江县小河职业中学生活教师管理考核实施细节》进行考核计发奖励性绩效工资。
    （二）乙方：
    1、全面负责宿舍安全、卫生和学生日常检查、管理、教育工作。
    2、遵纪守法，品德端正，关爱学生。
    3、具有良好的职业道德，热忱为学生服务，服从上级主管部门和学校管理，遵守学校各项规章制度，自觉接受学校及相关部门的监督、检查。
    4、聘用期限：20xx年8月20日起至20xx年7月31日止。
    5、聘用期间负责学校提供学生宿舍内的铁床、棕垫、铺床板、物品柜等设施设备的使用与管理，发生损坏、丢失照价赔偿。
    6、离职时自购设施设备自行处理，学校提供的设施设备按清单交还，损坏、丢失的照价赔偿。
    7、水电费按相关部门规定的标准按月缴纳，装表计量，按月据实结算。
    8、聘用期内的养老保险、医疗保险、失业保险由被聘人员自行办理，学校凭被聘人员购买的养老保险、医疗保险、失业保险凭证按规定的标准统一报销缴纳的养老保险费用。
    9、合同期间自觉遵守岗位履职承诺书中的相应条款，若有违反自愿接受学校处罚，直至解聘。
    10、合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同。
    三、本合同自双方签字后生效，合同期满后自动终止。
    本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
    甲方（盖章）： ___________
    乙方（签字）： __________
    经 办 人：___________
    联 系电 话： ___________
    联 系电 话： __________
    招聘在编教师合同协议书 篇9
    甲方：xx县教育局
    乙方：
    按照《县xxxx年中小学教师招聘工作方案》要求，通过择优选聘，乙方被聘用为我县公办教师，现安排在xx (学校)任教，甲乙双方达成如下协议：
    一、乙方必须服从甲方的安排，自愿在xx (学校)服务(任教)x周年以上(特岗教师和“三支一扶”支教人员的服务期从考录到农村学校任教时间算起)，五年内不得申请调入县城学校、调离我县教育系统、辞职、考研等，如乙方违约，须缴纳违约金人民币伍仟元。
    二、甲方负责对乙方的日常管理，对乙方进行年度考核。甲方应为乙方办理有关编制、工资、职称等手续，并保证按时足额发放乙方的工资。
    三、在聘期内，如乙方年度考核不合格，或因政治思想、师德师风等方面的问题，不宜继续任教的，甲方可以按有关规定解除本协议。
    四、本协议一式三份(乙方任教学校和甲、乙双方各执一份)，经甲乙双方签字盖章后生效，聘用期满本协议自动解除。
    甲 方(盖章) 乙 方(签字)
    法定代表(签字) 任教学校(盖章)
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更新时间：2025/5/20 19:36:19