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标题 临时劳务用工协议书精选
内容 临时劳务用工协议书 篇1
    雇佣方：（以下简称甲方）
    劳务方：（以下简称乙方）
    根据《中华人民共和国合同法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。
    一、本工程劳务用工工程项目：临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。
    二、工作期限：
    开始工作日期：20**年12月1日
    结束工作日期：20**年1月31日
    三、作业标准
    1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。
    2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。
    3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。
    四、劳务佣金结算
    临时工按65.00元/天计算人工工资。
    单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
    雇佣方：（公章）务方：（公章）
    委托代理人：委托代理人：
    签订时间：20**年12月地点：
    临时劳务用工协议书 篇2
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    (一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    (七)犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    临时劳务用工协议书 篇3
    甲方：_____________________
    乙方：_____________________
    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
    一、劳动合同期限
    甲乙双方约定按下列____种方式确定＂劳动合同期限＂：
    A、有固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（全年使用）
    B、无固定期限的劳动合同自_______年_____月___日起，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（假期不使用）
    C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
    二、工作内容及要求
    （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
    （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
    （三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。
    三、工作时间和休息休假
    （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_____条款，平均每周工作四十小时：
    A、甲方实行每天_____小时工作制。
    具体作息时间，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____为休息日。
    B、甲方实行三班制，安排乙方实行_____班运转工作制。
    C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
    D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
    （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
    四、劳动保护和劳动条件
    （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
    （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
    （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
    （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
    五、劳动报酬
    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。
    （二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
    （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
    乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。
    1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。
    2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。
    （四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
    （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
    （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。
    六、社会保险和福利
    （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
    （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
    （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
    七、劳动纪律
    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
    八、协商条款
    经甲乙双方协商一致，同意选择_____条约定条款。
    A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。
    B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。
    九、劳动合同终止的条件
    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
    1、劳动合同期满的。
    2、甲方不按时发放工资的。
    3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。
    十、违反劳动合同的责任
    （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
    （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
    十一、劳动争议处理
    （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
    十二、其他
    （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
    （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
    （三）本合同不得涂改。
    （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
    （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    （六）本合同于_______年_____月___日生效。
    甲方（盖章）_______
    乙方（签名或盖章）_______
    _______年_____月___日
    临时劳务用工协议书 篇4
    用人单位（甲方）：__________________________________
    职工（乙方）：______________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方____________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_____年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
    二、乙方工作内容：_______________________________________________________________
    三、甲方的权利与义务
    （一）负责乙方的日常人事管理；
    （二）负责支付乙方工资，每日_____元。
    （三）其它；
    四、乙方的权利与义务
    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
    （二）享受合同规定的工资待遇；
    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
    （四）其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：
    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
    2、连续旷工时间超过_____天或_____年内累计旷工时间超过_____天的；
    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
    4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
    7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
    （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
    4、符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
    （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1、甲方未按规定支付劳动报酬的.；
    2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
    （六）有下列情况之一，本合同自行终止：
    1、合同期限届满；
    2、合同期内乙方死亡；
    3、乙方按国家规定应征入伍的；
    4、法律、法规规定的其它情况。
    六、违反合同的责任和争议解决
    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    七、其他
    本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。
    甲方（签章）：_________________乙方（签章）：_________________
    _________年_________月________日_________年_________月________日
    临时劳务用工协议书 篇5
    【篇一】饭店用工合同
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
    二、乙方工作内容(需填写)
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责乙方的日常人事管理;
    (二)负责支付乙方工资，每日元。
    (三)其它;
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受合同规定的工资待遇;
    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (四)其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
    4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    4。x、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    7。被开除、x、判刑、依法追究刑事责任的;
    8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
    2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
    3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
    4。符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1。甲方未按规定支付劳动报酬的;
    2。甲方以暴力、监禁等非法手段x乙方工作的。
    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：
    1。合同期限届满;
    2。合同期内乙方死亡;
    3。乙方按国家规定应征入伍的;
    4。法律、法规规定的其它情况。
    六、违反合同的责任和争议解决
    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方(盖章)乙方(签名)
    年月日年月日
    临时劳务用工协议书 篇6
    甲方全称 法定代表人
    注册地址
    乙方姓名 性别 出生日期
    居民身份证号 联系电话
    户口所在地址 邮政编码
    在甲方工作起始时间
    签订本合同前工作单位
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于
    年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
    本合同于 年 月 日终止。
    二、工作内容
    第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作。
    第三条 乙方工作应达到标准。
    三、劳动保护和劳动条件
    第四条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
    第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。
    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
    四、劳动报酬
    第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定.
    第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
    五、保险福利待遇
    甲方：
    乙方：
    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    一、协议期限
    本协议自 年 月 日至 年 月 日止
    二、工作任务
    乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
    三、劳动纪律
    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    四、劳动时间与劳动报酬
    1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
    2、乙方基础工资标准为元/月，加班按工资底倍另计。
    3、甲方现金结算工资至当日。
    五、福利待遇
    1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。
    六、劳动保护和劳动条件
    1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
    七、终止解除劳动协议条件
    1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    （1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
    （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
    （3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
    （4）无理取闹，打架斗殴者；
    （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
    （6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
    2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
    （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
    （3）法律、行政法规规定的其他情形。
    八、违反协议责任
    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
    十一、本协议期限届满自行终止。
    十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。
    甲方（盖章）：
    乙方（签名）：
    年 月 日 年 月 日
    
    
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更新时间：2025/5/25 21:15:42