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标题 试用期合同模板2000字集锦
内容
    当代社会，我们都很注重公平正义，合同能够较为有效的约束违约行为，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。一篇优秀的合同是怎么样的？下面的内容是出国留学网小编为大家整理的试用期合同模板，相信一定会对你有所帮助。
    试用期合同模板 篇1
    试用方(买方)：
    供货方(卖方)：
    签订时间：
    (以下简称买方)与(以下简称卖方)，经过技术、商务协商，达成以下阀门试用合同条款并同意签订该合同：
    1.阀门试用合同标的、数量、价格
    备注：阀门试用合同标的锁渣阀为比利时A.E.V阀门公司原装进口带气动执行机构双偏心"C"形金属密封球阀(16
    2.交货时间及交(提)货方式、地点
    签定阀门试用合同后18个周内交货。卖方负责送货到仓库。(详见附录2)
    3.试用位置及试用期
    试用位置：该阀做原气化炉XV13010A/B/C位置下锁渣阀替换试用。本合同规定试用期为：到货安装调试完成后6个月。
    4.质保期
    卖方对质量负责的条件及期限：按照国家《产品质量法》，负责产品质量，质保期为到货验收合格后24个月。
    5.包装标准
    除非本合同另有规定外，卖方应采用适合长途海运和内陆运输的包装对商品进行包装，并采取必要的措施，使之能够防潮、防湿、防雨、防震、防锈蚀和腐蚀、防冻、防破碎、防粗暴搬运，以适合多次搬运和装卸，确保货物安全抵达现场。如因卖方包装不良或包装不适或不符合本条前述的规定，或没有采取适当的措施致使商品出现锈蚀、损坏、丢失，卖方应承担责任并负责赔偿因此而产生全部费用及由于超重或尺寸超标而产生的额外费用和给买方造成的损失。如使用外部吊链不安全，应提供附带的吊带、吊环或提升装置以易于吊装，并在包装箱上标明易于操作的位置。
    6.运输方式和费用负担：
    6.1、卖方在符合国家运输安全要求和环境保护标准要求情况下采用海运和公路运输。
    6.2、运输费用和杂费由卖方承担。
    7.结算方式：
    7.1、阀门试用合同价格为买方指定地点的车板交货价，包括货物价格、17%增值税和运杂费。
    7.2、发票在货物安装调试满之后3日内送达。
    7.3、货物安装调试满6个月，经验收合格后10内买方支付总价款的90 %，留10 %质保金，质保期满，无质量问题一次性付清质保金。
    8.检验标准、方法、地点及期限：
    卖方和买方双方在买方指定交货地点按照本合同的附录3、附录4约定共同验收，到货7日内验收完毕，若卖方未按时到达现场，以买方验收的数量和质量为准。
    9.验收证明文件：
    包括但不限于：阀门数据表、阀门装配图、操作说明书、阀门气路图、执行机构图纸、质量体系认证、原产地证明等应随货交付买方。
    10.违约责任：
    质量达不到标准要求，或在使用中出现问题，影响使用，买方可要求卖方免费修复，更换，直至解除合同退货。
    11.本合同解除的条件：
    11.1、卖方和买方双方协商一致。
    11.2、卖方和买方任何一方由于不可抗力因素导致不能履行合同时，应及时通知对方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止损失的扩大。
    12.合同争议的解决方式：
    本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决;协商或调解不成的提交陕西咸阳仲裁委员会仲裁。
    13.其他
    13.1、本合同由合同条款和附录组成，包括其所有的附件与附录及上述文件所提到的构成合同的所有文件。
    13.2、本合同自双方签订之日起生效。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出的补充规定与本合同有同等法律效力。
    13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中卖方和买方各执一份正本。
    13.4、本合同现于20xx年月日在签订。
    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    试用期合同模板 篇2
    乙方：
    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
    一、试用合同期限：
    试用期为 2个月，自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在助理文员与内勤工作岗位。
    三、甲方聘用乙方的月薪为?1300元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式为期1年的劳动合同(含试用期),成为正式员工后，工资： 税前1500元/月，并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。
    四、甲方的基本权利与义务：
    1.甲方的权利
    有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
    在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
    试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
    2.甲方的义务
    为乙方提供必要的工作条件;
    负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
    五、乙方的基本权利和义务。
    1.乙方的权利
    享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
    享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
    试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
    2.乙方的义务
    遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
    遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
    维护公司的声誉、利益的义务。
    六、甲方的其他权利、义务
    试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
    乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
    七、乙方的其他权利、义务
    试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
    具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    员工试用期合同范文2
    甲方：
    乙方：
    根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
    一、试用合同期限：
    自日上岗，有效期为
    二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
    三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪 为 元。该项报酬包括所有补贴在内。
    四、甲方的基本权利与义务：
    1、甲方的权利
    (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
    (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
    (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
    2、甲方的义务
    (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
    (2)按本合同支付给乙方薪金;
    (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
    五、乙方的基本权利和义务：
    1、乙方的权利
    (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
    (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
    (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。
    2、乙方的义务
    (1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;
    (2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;
    (3)维护公司的声誉、利益的义务。
    六、甲方的其他权利、义务
    1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
    2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
    3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。
    4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。
    七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    员工试用期合同范文3
    甲 方：
    乙 方：
    甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工
    二、 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
    三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
    四、乙方试用期工资为 元/月，另加 元/月伙食补助，甲方按月发放。
    五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
    六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
    七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
    八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。
    九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
    十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。
    十一、 在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。
    十二、 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
    十三、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
    十四、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
    十五、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
    十六、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
    十七、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    试用期合同模板 篇3
    一、试用期内是否要签合同？
    试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。
    劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。
    二、试用期可以辞退员工的情形
    在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是肯定的。
    试用期合同模板 篇4
    试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。
    一、合同期限
    本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
    1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
    2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。
    3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。
    其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
    本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
    二、工作任务
    (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
    三、工作时间
    (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
    (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工
    作制。
    (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
    (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
    1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
    障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
    3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
    4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    5.为完成国防紧急任务的;
    6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
    四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
    五、劳动报酬
    (一)乙方工资分配形式、标准：
    1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
    2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
    (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
    (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家
    (含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
    (1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
    (2)休息日加班，支付200%的加班工资;
    (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
    (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
    (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
    (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
    六、保险福利待遇
    (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
    (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
    (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳
    动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
    (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
    (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
    七、劳动保护和劳动条件
    (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
    (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
    八、劳动纪律及奖惩
    乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙
    方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
    九、续订、变更、解除、终止劳动合同
    (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
    (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
    (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
    (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
    乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
    乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
    乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
    乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
    乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
    乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
    如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
    
    
随便看

　

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更新时间：2025/5/29 15:56:10