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标题 单位临时用工合同1500字(集锦12篇)
内容
    出国留学网专题“临时用工合同”为你推荐以下内容。
    时代发展日新月异，合同使双方的书面承诺有法可依，有据可查，签订合适的合同也是减少和防止发生争议的重要措施一份规范的合同应该怎么编写呢？下面，我们为你推荐了单位临时用工合同，希望对大家有所帮助。
    单位临时用工合同 篇1
    甲方(用人单位)名称：_________________________________
    法定代表人：________________________________________
    地址：______________________________________________
    乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_______________
    性别：__________________民族：______________________
    现住址：____________________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
    第一条 协议期限
    本协议自__________年______月_____日起至___________年______月_____日止。
    第二条 劳动岗位
    甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
    第三条 劳动报酬
    甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于________市的最低工资标准。
    具体支付办法和标准如下：
    __________________________________________________________________________________
    第四条 工作时间和休假
    (一)甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周不超过______小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
    (二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
    (三)甲方保证乙方按国家和________市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：____________________________________________________________________________________
    第五条 社会保险和福利待遇
    甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：____________________________________________________________________________________
    其它福利待遇约定如下：________________________________________________________________________________________________________
    第六条 劳动保护和劳动条件
    (一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
    (二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
    (三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
    (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
    第七条 劳动纪律
    (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
    (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
    第八条、本协议的解除、变更、终止
    (一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
    (二)本协议到期，自行终止。
    (三)双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________
    (四)解除本协议有关补偿的约定：____________________________________________________________________________________________
    第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
    ________________________________________________________________________________________
    第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
    甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________
    ___________年_______月_______日___________年_______月_______日
    单位临时用工合同 篇2
    甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人：__________
    地址：_________________________________________________________________
    乙方负责人（劳动者）姓名：______________年龄：_______性别：________
    现住址：_______________________________________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
    第一条、协议期限
    本协议自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
    第二条、劳动岗位
    甲方安排乙方从事__________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
    第三条、劳动报酬
    甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。
    第四条、工作时间和休假
    甲方实行每日工作不超过________小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
    第五条、劳动纪律
    （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
    （二）甲方有权按国家和江阴市的`有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
    （三）乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申请工伤认定。
    第六条、本协议的解除、变更、终止
    （一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
    （二）本协议到期，自行终止。
    甲方（盖章）：__________________乙方负责人（签字）：____________
    ____________年________月________日____________年________月________日
    单位临时用工合同 篇3
    用人单位(甲方)：
    职工(乙方)：
    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    一、协议期限
    本协议自年月日至年月日止。
    二、工作任务
    乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
    三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    四、劳动的时间与劳动报酬
    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
    2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
    3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
    4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
    五、劳动保护和劳动条件
    1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
    六、终止解释劳动协议条件
    1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
    4)无理取闹，打架斗殴者;
    5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
    6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
    8)被依法追究刑事责任的。
    2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
    1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
    4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
    七、违反协议责任
    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
    九、本协议期限满自行终止。
    十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
    甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
    代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
    _________年________月_______日_________年________月_______日
    单位临时用工合同 篇4
    （四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
    （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
    （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
    （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
    （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
    （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
    （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
    （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
    （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
    （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
    （3）人格受到甲方负责人侮辱的；
    （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
    （5）经国家批准应征入伍的。
    （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
    （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
    （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
    （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续
    单位临时用工合同 篇5
    甲方(用工单位)名称:_
    地址：_
    委托代理人：_
    乙方(劳动者)姓名:
    性别： 出生年月： 年 月 民族： 文化程度： 身份证号码：
    户籍所在地：
    现详细居住地址：
    邮政编码： 联系电话：
    根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
    一、受聘期限
    经双方协商，聘用期限为：自 年 月 日起至 年 月 日
    二、劳动报酬
    1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月 元 (大写 )人民币支付。
    2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医
    3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假
    4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
    5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所
    三、工作方式：
    甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
    四、社会保险：
    鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲
    五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
    六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
    乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
    七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
    八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
    _________年________月_______日 _________年________月_______日
    单位临时用工合同 篇6
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任
    ______________工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
    二、乙方工作内容
    负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责乙方的日常人事管理;
    (二)负责支付乙方工资，每日 元。
    (三)其它;
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受合同规定的工资待遇;
    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (四)其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
    甲方(用工单位)名称:xx
    地址：xx
    委托代理人：xx
    乙方(劳动者)姓名:
    性别： 出生年月： 年 月 民族： 文化程度： 身份证号码：事业单位临时工合同户籍所在地：
    现详细居住地址：
    邮政编码： 联系电话：
    根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
    一、受聘期限
    经双方协商，聘用期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、劳动报酬
    1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月 元 (大写 )人民币支付。
    2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
    3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。
    4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
    5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
    三、工作方式：
    甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
    四、社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按xx省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。
    五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
    六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
    乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
    七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
    八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
    甲方(盖章)： 乙方(签名)：
    甲方代表人签名：
    合同订立时间： 年 月 日
    单位临时用工合同 篇7
    甲方(用工单位)名称:xx
    地址：xx
    委托代理人：xx
    乙方(劳动者)姓名:
    性别：出生年月：年月民族：文化程度：身份证号码：事业单位临时工合同户籍所在地：
    现详细居住地址：
    邮政编码：联系电话：
    根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
    一、受聘期限
    经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日止。
    二、劳动报酬
    1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元(大写)人民币支付。
    2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
    3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。
    4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
    5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
    三、工作方式：
    甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
    四、社会保险：鉴于国家省内和省臼社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按xx省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。
    五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
    六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
    乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
    七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
    八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
    甲方(盖章)：乙方(签名)：
    甲方代表人签名：
    合同订立时间：年月日
    单位临时用工合同 篇8
    一、合同期本合同有效期为________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。
    二、生产(工作)任务
    1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
    2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
    (1)____________
    (2)____________
    三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
    四、工资、保险、福利和政治待遇
    1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》
    第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;
    2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;
    3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》
    第六条、
    第七条、
    第八条执行。
    4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
    五、合同的解除
    (一)在下列情况下，甲方可以解除合同：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
    2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;
    3.乙方被依法追究刑事责任的;
    4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
    (二)在下列情况下，乙方可以解除合同：
    1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
    2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
    3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;
    4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
    六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
    七、双方认为需要规定的其他事项
    八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
    九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
    十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十
    一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十
    二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章： 乙方签字盖章：________年____月____日 ________年____月____日鉴证人：________年____月____日企业临时用工聘用合同范X二编号：_________甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
    第一条 甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。
    第二条 乙方的任务：课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间
    第三条 甲方的权利与义务
    1.为乙方提供教学工作需求的条件;
    2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;
    3.对乙方的教学工作进行考核;
    4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;
    5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
    6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
    第四条 乙方的权利与义务
    1.认真如实填写兼职教师信息表;
    2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;
    3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;
    4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;
    5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;
    6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
    第五条 甲方支付乙方报酬的形式
    1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
    2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
    第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
    第七条 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
    第八条 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
    第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_________________甲方代表(签字)：_____系(部)________年____月____日签订地点：_____________________乙方(签字)：________年____月____日签订地点：___________________企业临时用工聘用合同范X三根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1.乙方在甲方从事_________工作。
    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1.乙方在合同期间的工资标准：_________;XXX。
    五、保险、福利待遇：
    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    (一)发现乙方不符合暂行办法
    第四条规定的招用条件的;
    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    (七)犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。十
    一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十
    二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章)：_________乙方(签章)：________年____月____日________年____月____日街道、镇劳动部门(签章)：________年____月____日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。变更合同内容：_________。甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)签定日期：________年____月____日
    返
    单位临时用工合同 篇9
    甲方：___________________________
    乙方：___________________________
    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
    一、合同期限
    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
    二、生产（工作）任务
    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
    三、劳动时间与劳动报酬
    （一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
    （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
    （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
    四、劳动保护、保险福利待遇
    （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。
    （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
    （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
    五、劳动纪律
    （一）按时上下班，不得迟到早退。
    （二）严格遵守操作规程，保证生产。
    （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
    （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
    （五）听从指挥，服从调动。
    （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
    （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
    六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
    （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    （1）双方一致同意的；
    （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
    （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
    （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
    （四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
    （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
    （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
    （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
    （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
    （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
    （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
    （4）有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
    （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
    （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
    （3）人格受到甲方负责人侮辱的；
    （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
    （5）经国家批准应征入伍的。
    （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
    （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
    （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
    （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
    七、违约责任
    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
    八、双方认为需要约定的其它事项
    （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    （四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
    （五）其他需约定事项：_________。
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    九、劳动争议处理
    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
    （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
    甲方（盖章）：_________乙方（签）：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    单位临时用工合同 篇10
    七、违约责任
    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
    八、双方认为需要约定的其它事项
    （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    （三）甲方按国家规
    定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    （四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
    （五）其他需约定事项：_________。
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议处理
    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
    （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。21
    （二）向当地人民法院起诉。
    十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
    法定代表人（签字）：_________　
    _________年____月____日_________年____月____日
    签订地点：_________签订地点：_________2212
    单位临时用工合同 篇11
    （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
    >四、劳动保护、保险福利待遇
    （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
    （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
    五、劳动纪律
    （一）按时上下班，不得迟到早退。
    （二）严格遵守操作规程，保证生产。
    （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
    （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
    （五）听从指挥，服从调动。
    （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
    （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
    六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
    （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    （1）双方一致同意的；
    （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
    （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
    （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
    单位临时用工合同 篇12
    甲方(单位)名称：_________________________
    所有制性质：__________________________
    地址：__________________________
    法人代表：__________________________
    乙方(工人)姓名：_________________________
    性别：_______年龄：_______民族：_______
    现住址：___________________________
    居民身份证号码：__________________________
    务工许可证号码：__________________________
    甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
    一、合同期限：
    自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
    二、生产(工作)任务：
    甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
    三、劳动时间与劳动报酬：
    (1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
    (2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
    (3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
    四、临时用工期间，甲方的保险?
    五、劳动纪律：
    乙方在合同期必须遵守以下纪律：
    (1)按时上下班，不得迟到早退。
    (2)严格遵守操作规程，保证生产。
    (3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
    (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
    (5)听从指挥，服从调动。
    (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
    (7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
    六、劳动合同的终止、解除和辞职
    (1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    ①双方一致同意的;
    ②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
    ③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
    ④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
    (2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
    ①甲方宣告破产;
    ②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
    (3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
    ①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    ②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
    ③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
    ④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
    ⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
    (4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
    ①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; ②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    ③人格受到甲方负责人侮辱的;
    ④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
    ⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
    ⑥经国家批准应征入伍的。
    (5)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
    七、违反合同的责任：
    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
    八、双方认为需要约定的其它事项：
    九、本合同经双方签字即生效。
    十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
    十一、劳动争议处理：
    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法定代表人(委托代理人)签名盖章：
    乙方签字(盖章)：
    年 月 日
    鉴证经办人(签字或盖章)：
    鉴证机关盖章：
    年 月 日
    
    
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更新时间：2025/5/24 18:41:23