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| 标题 | 公司不给员工离职证明合集 |
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本文为出国留学网推荐专题“公司员工离职证明”、“员工离职证明”相关内容。 伴随着经济和文化的不断发展，我们很有可能需要用到证明材料。证明材料是用一定的材料来表明事物的真实性的文体。有没有可以参考的证明材料模板呢呢？以下是出国留学网为大家收集的“公司不给员工离职证明”仅供参考,欢迎大家阅读本文。 公司不给员工离职证明 篇1 兹证明_________自_________年______月___日入职我公司担任_________部门_________岗位，至_________年______月___日因_________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 证明人：_______________ _________年______月___日 公司不给员工离职证明 篇2 _______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：_____年_____月_____日 公司不给员工离职证明 篇3 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)_________________ ____________年_____月_____日 公司不给员工离职证明 篇4 兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 xxx 20xx年xx月xx日 公司不给员工离职证明 篇5 _________，身份证号：___________________________，自_____年_____月_____日入职我公司担任技术部程序员，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 特此证明。 ____________有限责任公司（盖公章） ______年______月______日 公司不给员工离职证明 篇6 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份证号：_____________ 乙方原为甲方职工，于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章）：_____________ 乙方签字：_____________ ______年____月____日 公司不给员工离职证明 篇7 最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。 其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。 那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢? 《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。 一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢? ▼ ▼ ▼ 一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 ● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的'证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 为什么要这么做呢?接着往下看~ 二、不出具离职证明，要赔偿 可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 ● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。 没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 三、不交接工作也必须为其开离职证明吗? 事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。 那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩? ● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。 因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 四、不出具离职证明如何赔偿? 如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。 因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。 用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。 索赔的途径有以下三种方式： ● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; ● 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; ● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 五、劳动者主张赔偿的举证责任 1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。 2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。 ● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 ● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。 3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。 其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。 为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。 关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢? 1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。 2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。 3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。 公司不给员工离职证明 篇8 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方代表签字： 乙方代表签字： 公司不给员工离职证明 篇9 甲方：(单位名称)______________________ 乙方：(单位员工)____________________身份证号：____________________________ ______________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于_________年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 ___________________________双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! ________________公司名称(加盖公章) ____________年_________月_______日 公司不给员工离职证明 篇10 本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 特此证明。 公司名称：xxx(加盖公章) 日期：20xx年xx月xx日 公司不给员工离职证明 篇11 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：________年________月________日 公司不给员工离职证明 篇12 兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明! 本人签名：______________ 单位盖章：______________ __________年____月____日 扩展阅读： 离职原因 1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。 2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。 3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。 4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。 5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。 注意事项 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 |
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