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标题 单位临时用工劳动合同汇总(5篇)
内容
    在平时生活中进入公司工作的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。你平常接触过劳动合同吗？出国留学网花时间特意编辑了单位临时用工劳动合同，更多相关内容请继续关注本网站。
    单位临时用工劳动合同 篇1
    甲方(用人单位)名称：
    性质：
    地址：
    法定代表人
    (单位负责人)：
    乙方(劳动者)姓名：
    性别：
    年龄：
    民族：
    文化程度：
    籍贯： 施市
    县(区)
    乡(镇)
    村(街)
    现住址：
    属于：农业人口( )
    非农业人口( )
    居民身份证号码：
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条 合同期限
    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二条 生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
    第三条 生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
    ，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
    第四条 劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条 劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
    元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
    第六条 社会保险福利待遇
    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
    元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    临时工劳动合同(二)
    甲方(聘用单位)名称：________________
    法定代表人：__________________________
    所有制性质：__________________________
    主管部门：____________________________
    地址：________________________________
    乙方(受聘人员)姓名：________________
    性别：________________________________
    民族：________________________________
    出生年月：____________________________
    参加工作年月：________________________
    学历：________________________________
    何时毕业于何校何专业：________________
    何时获何专业技术职务任职资格：________
    何时获何技工等级任职资格：____________
    居民身份证号码：______________________
    住址：________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
    一、聘用合同期限
    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
    二、工作内容
    乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
    三、劳动保护和工作条件
    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    四、工作报酬
    1.用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
    2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
    五、社会保险和福利
    (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
    (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
    (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
    (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
    六、工作纪律
    甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
    七、劳动合同变更，终止，解除的条件
    (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
    (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的.合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
    (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
    1.试用期内被证明不符合聘用条件的;
    2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
    3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
    (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
    1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
    1.方患病或者负伤在医疗期内的;
    2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
    3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
    4.国家法律，法规另有规定的。
    (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
    (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
    1.试用期内的;
    2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
    3.国家法律，法规另有规定的。
    (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
    八、违反劳动合同的责任
    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
    九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
    十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
    十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
    十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    甲方(盖章) ___________
    法定代表人(签章)______
    (负责人)
    乙方(签章) ___________
    ________年______月______日
    临时工劳动合同(三)
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
    二、乙方工作内容(需填写)
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责乙方的日常人事管理;
    (二)负责支付乙方工资，每日 元。
    (三)其它;
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受合同规定的工资待遇;
    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (四)其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
    (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
    4.符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1.方未按规定支付劳动报酬的;
    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
    (六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
    1.同期限届满;
    2.合同期内乙方死亡;
    3.乙方按国家规定应征入伍的;
    4.法律、法规规定的其它情况。
    六、违反合同的责任和争议解决
    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    七、其 他
    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲 方(盖章) 乙 方(签名)
    年 月 日 年 月 日
    1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
    2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
    3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
    4计件工资制的，月工资结算办法：
    5.其他需约定事项：
    第九条 违约责任
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的
    后果，追究违约金__元，赔偿金元。
    第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
    动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争
    议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
    1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )
    2.向当地人民法院起诉。( )
    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或
    未经合法授权代签无效。
    甲方盖章乙方签章
    法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
    合同签订日期：年月日
    单位临时用工劳动合同 篇2
    甲方(用人单位)名称：_______
    性质：_______________________
    地址：_______________________
    法定代表人：_________________
    乙方(劳动者)姓名：_________
    性别：_______________________
    年龄：_______________________
    民族：_______________________
    文化程度：___________________
    籍贯：_________省__________市
    现住址：_____________________
    属于：农业人口非农业人口
    居民身份证号码：_____________
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条 合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条 生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
    第三条 生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
    第四条 劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条 劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
    第六条 社会保险福利待遇
    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    第七条 合同的变更、终止、解除
    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
    (3)患病或非因工负伤，在规定的.医疗期内的;
    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
    第八条 双方认为需要约定的事项
    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
    5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
    6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
    7.其他需约定事项：_________。
    第九条 违约责任
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2.向当地人民法院起诉。
    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方(盖章)：_______________
    法定代表人(签字)：_________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    乙方(盖章)：_______________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    单位临时用工劳动合同 篇3
    本文提供临时工劳动合同示范文本,这是由为您整理，仅供参考!
    甲方(用人单位)名称：
    性质：
    地址：
    法定代表人
    (单位负责人)：
    乙方(劳动者)姓名：
    性别：
    年龄：
    民族：
    文化程度：
    籍贯：施 市
    县(区)
    乡(镇)
    村(街)
    现住址：
    属于：农业人口()
    非农业人口()
    居民身份证号码：
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条合同期限
    合同期限自年月日起至年月日止。
    第二条生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
    第三条生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
    ，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
    第四条劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
    元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
    第六条社会保险福利待遇
    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施 自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
    元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    第七条合同的变更、终止、解除
    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
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更新时间：2025/5/28 14:32:27