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| 标题 | 去澳洲打工必备的法律常识 |
| 内容 |
第一， 每周最多工作38小时，加上合理的加班时间 第二， 要求灵活的工作时间安排 学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。 第三， 育婴假 NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。 第四， 有薪年假 每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。 第五， 私人事假、看护事假及丧假 员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。 第六， 社区服务假 因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。 第七， 长期服务假 这种假期可以累积。 第八， 公众假期 在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。 第九， 解雇通知及遣散费 根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。 第十， FWIS 当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(Fair Work Information Statement，简称FWIS)。 |
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