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标题 临时工劳动合同协议书模板范例(6篇)
内容
    如今有很多时候都会进入公司工作，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。是否在为劳动合同而烦恼呢？为此，我们特意呈上“临时工劳动合同协议书模板”，供你参考，希望能帮到你。
    临时工劳动合同协议书模板(篇1)
    甲方(用人单位)名称：_______
    性质：_______________________
    地址：_______________________
    法定代表人：_________________
    乙方(劳动者)姓名：_________
    性别：_______________________
    年龄：_______________________
    民族：_______________________
    文化程度：___________________
    籍贯：_________省__________市
    现住址：_____________________
    属于：农业人口非农业人口
    居民身份证号码：_____________
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条 合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条 生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
    第三条 生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
    第四条 劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条 劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
    第六条 社会保险福利待遇
    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    第七条 合同的变更、终止、解除
    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
    (3)患病或非因工负伤，在规定的.医疗期内的;
    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
    第八条 双方认为需要约定的事项
    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
    5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
    6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
    7.其他需约定事项：_________。
    第九条 违约责任
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2.向当地人民法院起诉。
    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方(盖章)：_______________
    法定代表人(签字)：_________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    乙方(盖章)：_______________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    临时工劳动合同协议书模板(篇2)
    甲方(用人单位)名称：_______
    性质：_______________________
    地址：_______________________
    法定代表人：_________________
    乙方(劳动者)姓名：_________
    性别：_______________________
    年龄：_______________________
    民族：_______________________
    文化程度：___________________
    籍贯：_________省__________市
    现住址：_____________________
    属于：农业人口非农业人口
    居民身份证号码：_____________
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
    第三条生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
    第四条劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
    第六条社会保险福利待遇
    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的`工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    第七条合同的变更、终止、解除
    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
    (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
    第八条双方认为需要约定的事项
    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
    5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
    6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
    7.其他需约定事项：_________。
    第九条违约责任
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2.向当地人民法院起诉。
    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方(盖章)：_______________
    法定代表人(签字)：_________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    乙方(盖章)：_______________
    _________年________月______日
    签订地点：___________________
    临时工劳动合同协议书模板(篇3)
    甲方(单位)名称：_______________________
    乙方(工人)姓名：_______________________
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
    1、合同期限
    自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
    2、生产(工作)任务
    甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
    3、劳动时间与劳动报酬
    (1)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
    (2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
    (3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
    4、劳动保护、保险福利待遇
    (1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    (2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    (4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    (5)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
    (6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
    5、劳动纪律
    (1)按时上下班，不得迟到早退。
    (2)严格遵守操作规程，保证生产。
    (3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
    (4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
    (5)听从指挥，服从调动。
    (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
    (7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
    6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
    (1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    (2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    (3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    1)双方一致同意的;
    2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
    3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
    4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
    (4)有下列情形之一的，本合同自行解除：
    1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
    2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
    (5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
    1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
    3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
    4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
    5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
    (6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
    1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
    2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    3)人格受到甲方负责人侮辱的;
    4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
    5)经国家批准应征入伍的。
    (7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
    2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
    3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
    (8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
    7、违约责任
    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
    8、双方认为需要约定的其它事项
    (1)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
    (2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的`，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
    (3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
    (4)计件工资制的，月工资结算办法：_________.
    (5)其他需约定事项：_________.
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
    9、劳动争议处理
    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.
    (1)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
    (2)向当地人民法院起诉。
    10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________
    _________年_______月______日_________年_______月______日
    临时工劳动合同协议书模板(篇4)
    甲方(用人单位)名称：
    性质：
    地址：
    法定代表人
    (单位负责人)：
    乙方(劳动者)姓名：
    性别：
    年龄：
    民族：
    文化程度：
    籍贯：
    现住址：
    属于：农业人口( )
    非农业人口( )
    居民身份证号码：
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条合同期限
    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二条 生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
    第三条 生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
    第四条 劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条 劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
    第六条 社会保险福利待遇
    1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施⒆灾吻、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
    4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    第七条 合同的变更、终止、解除
    1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    ①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
    ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
    ③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    ④女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
    7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
    第八条 双方认为需要约定的事项
    1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
    2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
    3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
    4、除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。
    5、除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
    6、计件工资制的，月工资结算办法：
    7、其他需约定事项：
    第九条 违约责任
    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。
    第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
    1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )
    2、向当地人民法院起诉。( )
    第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
    甲方盖章 乙方签章
    法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
    合同签订日期： 年 月 日
    临时工劳动合同协议书模板(篇5)
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限甲方聘用乙方在甲方____部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自__年__月__日至__年__月__日。
    二、乙方工作内容(需填写)______________________________。
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责乙方的日常人事管理;
    (二)负责支付乙方工资，每日__元。
    (三)其它;
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受合同规定的工资待遇;
    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (四)其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
    4.符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：
    1.合同期限届满;
    2.合同期内乙方死亡;
    3.乙方按国家规定应征入伍的;
    4.法律、法规规定的其它情况。
    六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方(盖章)____乙方(签名)____
    __年__月__日__年__月__日
    临时工劳动合同协议书模板(篇6)
    甲方（用人单位）名称：_________
    性质：_________
    地址：_________
    法定代表人：_________
    乙方（劳动者）姓名：_________
    性别：_________
    年龄：_________
    民族：_________
    文化程度：_________
    籍贯：_________省_________市
    现住址：_________
    属于：_________农业人口／非农业人口
    居民身份证号码：_________
    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。w
    第一条合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条生产（工作）任务
    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
    第三条生产（工作）条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
    第四条劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
    第六条社会保险福利待遇
    1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    第七条合同的变更、终止、解除
    1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
    （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    （1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
    （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
    （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。
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更新时间：2025/5/23 2:09:54