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| 标题 | 2013北京公务员面试热点：招工难 | |||||
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“当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……”这是2月18日，孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚，在《孝感日报》头版上“致外出务工朋友们的一封信”，挽留外出务工人员在家乡就业、创业。 (2月26日《长江日报》) 省内地市纷纷出招“抢工”。这究竟是为什么呢? 我们来通过这条报道找寻一下答案。报道中这样说：“普工缺口最大。”这背后问题就是“出力干活”的缺口最大，更深层次的问题则是传统产业转型的步伐没能跟上现代社会的发展，还停留在依靠“人口红利”发展的阶段。 前天，国家统计局统计公报指出，2012年年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口比上年末减少345万人，我国“人口红利”出现拐点。 长期以来，我国就是受惠于“人口红利”的。在“人口红利”托底之下，许多企业变得不思进取，科技投入减少、低端设备横行，用宝贵的人力生产着低端产品，卖到国外，人家简单加工便又卖到了中国，“人口红利”成就的不是自己而是别人。这就是用劳动力生产低端产品的诟病。“人口红利”已经过去，企业要发展、要壮大就必须走向高端，依靠前沿科技。 从这个角度来说，在“人口红利”消失，劳动人口减少的现实面前，书记市长的这封信，是写错了对象了，这封信不应该写给工人，而应该写给当地的企业。内容我都草拟好了，就等着书记大人签发了。内容如下： 全市的广大企业： 在劳动力减少的现实面前，我们的企业就要用置之死地而后生的勇气转型发展，这个转型应该涵盖两个部分：一是对自身的提档升级;二是对工人关怀的提档升级。唯此才能留住人才、做大企业。如果还停留在想依靠大量廉价人力实现效益最大化的话，我送给你们一句话：只有死路一条! “人口红利”拐点警醒企业转型发展，没有化茧成蝶的阵痛，就没有企业幸福的好日子。招工难已经给传统企业下了最后的一道生死通牒。
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