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| 标题 | 2013劳动合同保密协议 |
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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。 (本文为你提供合同范本两篇。) 劳动合同保密协议（一） 附件一、适用范围：技术人员、高级技工、重要岗位管理人员及其它签定3年合同的人员。 附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度，若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同; 二、(1)乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息(含管理操作系统文件)、体系文件、技术资料(含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品)、财务信息(含采购价格、销售价格、成本信息)、市场及销售信息(含客户资料)等商业机密泄露给第三方; (2)合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型(或相似)业务的企业任职。 (3)如乙方离职，未经甲方同意，不得向第三方提供甲方的技术或商业信息。 三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况(含《用工登记表》上内容)、重大疾病史或违法、违 纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。 四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作。 五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。 如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 附件二、适用范围：普通岗位班组长、中级技工、普通岗位管理人员及其它签定2年合同的人员。 附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度， 二、(1)乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方书面同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息(含管理操作系统文件)、体系文件、技术资料(含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品)、财务信息(含采购价格、销售价格、成本信息)、市场及销售信息(含客户资料)等商业机密泄露给第三方; (2)合同期未满，乙方不得到和甲方经营同类型(或相似)业务的企业任职。 三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况(含《用工登记表》上内容)、重大疾病史或违法、违 纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。 四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作; 五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。 若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同; 如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 附件三、适用范围：普能员工签定1年合同的人员 附件内容：一、乙方同意遵守甲方的《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《工资管理制度》、《员工请假休假管理办法》、《公司员工奖惩管理制度》、《质量奖罚制度》、《员工考核管理办法》、《培训管理制度》等规章制度， 若有违反，甲方有权根据本单位规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除劳动合同。 二、乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，乙方不论在职期间或退职以后，不得将公司的经营信息(含管理操作系统文件)、体系文件、技术资料(含产品开发、产品设计、产品工艺、技术研究、设计模块、技术培训、图片、样品)、财务信息(含采购价格、销售价格、成本信息)、市场及销售信息(含客户资料)等商业机密泄露给第三方，如乙方违反以上条款，乙方应承担违约责任，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 三、乙方若为获得工作而向甲方有意隐瞒个人基本情况(含《用工登记表》上内容)、重大疾病史或违法、违 纪、造假等行为的，甲方经查实后有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿。 四、乙方在甲方工作期间，应当服从甲方的领导和安排，并按要求完成工作。 五、乙方参加甲方出资的培训，培训费用及培训后服务期限由双方另行约定。 点击下一页查看下一篇文章 小编精心推荐 劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 小编精心推荐 劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 |
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