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标题

内蒙古公务员政审考核办法

内容

    为做好全区公务员考核工作，特制定本办法。
    一、考核的目的意义
    考核是考试录用国家公务员必经程序和重要环节，对全面考察应考人员的各种表现，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，保证新录用的国家公务员的基本素质具有重要作用。
    二、考核原则
    1、客观原则。考核必须实事求是，客观真实。
    2、公正原则。考核必须公道正派，不偏听偏信，不带感情色彩。
    3、全面原则。考核必须深入、具体、多角度、全方位。
    三、考核的内容标准
    考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。
    (一)政治立场
    1、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在政治上与党中央保持高度一致。
    2、坚持四项基本原则，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。
    3、立场坚定，旗帜鲜明地反对"法轮功"。
    (二)思想表现
    1、坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不以工作之便谋取私利。
    2、能正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不计较个人得失。
    3、具有全心全意为人民服务的思想和奉献精神，有进取心和责任感，有良好的职业道德，善于团结同志。
    (三)工作能力和工作实绩
    1、具有较强的实际工作能力，语言和文字表达能力。
    2、工作认真负责，勤奋积极，踏实肯干。
    3、在本职岗位上有较突出的工作实绩。
    (四)组织纪律
    1、严守党纪、政纪和国家法律，遵守社会公德。
    2、有较强的组织纪律性。
    四、考核的方法
    1、听被考核人员单位领导介绍情况与在群众中了解情况相结合。
    2、看被考者档案材料与找其交谈相结合。
    五、考核的程序
    1、考核以用人部门为主，人事(组织)部门配合。各招考单位由一名分管领导牵头组成考核小组，各单位考核组人员不得少于2人。
    2、制定考核实施方案，明确考核内容、方法及注意事项。
    3、实施考核，收集考核材料。每次考核必须有两名以上考核人员在场，收集的考核材料，属组织提供的应加盖公章，个人提供的应签名或盖章。
    4、分析整理考核材料，形成考核报告，为最后录取提供依据。
    凡有下列情况之一者，不得录取：
    (1)不符合招收录用简单中所规定的报考对象和条件者。
    (2)对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制的人。
    (3)因政治、经济或其他问题正在受审尚未结论者。
    (4)近两年因犯错误受到党内、行政处分或曾受刑事处罚的。
    (5)因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉造成不良影响或给国家资产造成严重损失的。
    (6)组织纪律涣散，经常迟到早退，无故旷工者。
    (7)思想作风不正，因拨弄是非、制造矛盾、破坏团结造成不良影响者。
    (8)参与"法轮功"等邪教或参与从事封建迷信活动者。
    (9)与外国人乱拉关系，泄露党和国家机密者。
    (10)违反计划生育政策或其他党纪、政纪、法律、法令者。
    (11)因其他问题不宜进入公务员队伍者。
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