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历年安徽公务员考试笔试分数线

内容

　2011年安徽省考试录用公务员考试分数线：
    笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)两科5：5的比例合成笔试成绩。
    根据有关规定，对少数民族报考者，笔试成绩合成前每科加2.5分。
    设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：省级机关为55分，市以下机关为50分。省检察院基层派出机构、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下分数线标准执行。体能测试、面试、体检和考察的入围人选，从同职位笔试成绩达线人员中按规定确定。
    个别招录机关的特殊职位，经省公务员主管部门批准，可在统一笔试后进行加试，加试的时间、方式、内容以及成绩计算等事宜另行确定并事先向报考人员公布。
    2010年安徽省考试录用公务员考试分数线：
    今年“省考”的《行测》最低合格分数线已经划出，省级为55分、市以下为50分。省检察院基层派出检察院、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，均按市以下分数线标准执行。笔试结束后，将按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)两科5∶5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。
    2009年安徽省考试录用公务员考试分数线：
    安徽省公务员考试笔试分数线包含总分和行政能力测试两个指标。其中总分系按100分折合计算得出——非公安类考生总分按申论、行政职业能力各占50%计算得出;公安类考生(考试科目为3门)总分按申论、行政职业能力、公安基础知识分别占40%、40%、20%计算。
    根据公告，此次公务员考试，我省省级机关最低合格分数线为总分50分，行政职业能力45分;市州级机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力40分;县乡机关、全省基层公安机关、司法行政机关监狱劳教系统、省以下垂直管理系统的县级及以下机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力35分。
    省人事厅要求，招录单位要按1:3的比例，从高分到低分的顺序，确定面试人选。
    2008年安徽省考试录用公务员考试分数线：
    笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》(或《专业知识》)5：5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分进行排序。
    笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》(皖发〔2000〕17号)规定，予以照顾加5分(合成前，在两科成绩上分别加2.5、2.5分)。
    设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：即省级为55分、市以下为50分(省检察院基层派出检察院、省直监狱劳教机关、省以下垂直管理单位，按市以下标准执行)。进入面试(法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教机关警察职位为体能测试)的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

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