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企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第九章 修订与解释
企业根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。倘因手册内容与国家之规定相抵触时，则按国家规定办理。 如家酒店连锁公司
员工过失单
违纪人姓名 部门
职务/岗位 违纪时间
过 失 级 别
1、 轻度( )，第( )条
2、 重度( )，第( )条
3、 严重( )，第( )条
过 失 记 录 次 数
第一次( )，第二次( )，第三次( )，第四次( )
违 纪 事 实 经 过
处 理 意 见
通报批评( )，经济处罚( )，记录过失( )，解除合同( )
审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期
部门经理
主管副总
人事部经理
总 经 理
违纪人签字： 稽查人签字：
注：此表一式二份。部门留存一份，公司人事部存档一份
如家快捷酒店
员工过失单
违纪人姓名 酒店名称
职务/岗位 违纪时间
过 失 级 别
1、轻度( )，第( )条
2、重度( )，第( )条
3、严重( )，第( )条
过 失 记 录 次 数
第一次( )，第二次( )，第三次( )，第四次( )
违 纪 事 实 经 过
处 理 意 见
通报批评( )，经济处罚( )，记录过失( )，解除合同( )
审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期
值班经理
酒店总经理
人事部经理
总 经 理
违纪人签字： 稽查人签字：
注：此表一式二份。酒店留存一份，公司人事部存档一份
如家酒店连锁公司
员工提合理化建议奖励审批表
获奖人姓名 单 位
职务/岗位 日 期
奖励事由
奖 励 等 级
1、通报表扬：
2、公司奖励：
奖励金额
审批部门 审批意见 签字 日期
人事部
总经理
备注
获奖人签字：
注：此表一式两份。部门、酒店留存一份，公司人事部存档一份。
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