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标题 2014公务员考试面试评分标准表
内容

    序号
    
 
    姓名
    
 
    性别
    
 
    年龄
    
 
    文化程度
    
 
    报考岗位
    
 

    面试要素
    

    综合分析
    

    言语表达
    

    应变能力
    

    计划、组织与协调
    

    人际交往的意识与技巧
    

    自我情绪控制
    

    求职动机与拟任职位的匹配性
    

    举止仪表
    

    权重
    

    17
    

    17
    

    14
    

    14
    

    13
    

    10
    

    7
    

    8
    

    观察要点
    

    对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
    

    理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。
    

    有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
    

    依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。
    

    人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。
    

    在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。
    

    兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。
    

    穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
    

    满分
    

    10
    

    10
    

    10
    

    10
    

    10
    

    10
    

    10
    

    10
    

    要素得分
    

    A
    

    B
    

    C
    

    D
    

    E
    

    F
    

    G
    

    H
    
               

    考生得分(T
    
 

    考官签字:   
    

     
    

    评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
    
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更新时间:2025/5/25 18:41:08