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标题 乡村企业职工劳动合同
内容
    集体所有制企业是指以生产资料的劳动群众集体所有制为基础的、独立的商品经济组织。集体所有制企业包括城镇和乡村的劳动群众集体所有制企业。乡村集体所有制企业招聘职工也需要签订劳动合同，那么乡村集体所有制企业职工劳动合同是怎样的呢?以下是一个劳动合同范本
    乡村集体所有制企业职工劳动合同
    甲方(用人单位)名称：
    乙方(劳动者)姓名：
    地址：
    性别：
    法定代表人(主要负责人)：
    年龄：
    现住址：
    身份证号码：
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
    第一条　合同期限
    本合同期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，期限为　　　　　　　。其中试用期从　　　　　　　起至　　　　　　　止，共　　　　　　　。
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    第二条　生产(工作)任务
    乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：
    在　　　　　 岗位，为　　　　工种。
    乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：　　　　　　　　　　　　　。
    第三条　劳动保护和劳动条件
    甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费　　　 元。
    第四条　劳动纪律
    甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
    乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
    第五条　工作时间与劳动报酬
    1.乙方每月工作　　 天，每天实行　　 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时　　元。
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    2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：
    (1)
    (2)
    (3)
    (4)
    第六条　社会保险福利待遇
    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：
    (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予　　 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长　　月。
    (2)医疗期内的医疗费由甲方负责　　　 %，病假工资为　　　 元。
    (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
    (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费　　　元，抚恤费　　 元。
    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：
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    (1)医疗期为　　　月(年)，期满未治愈的延长　　 月。
    (2)乙方的医疗费　　　　 。
    (3)因工负伤致残的，其待遇：　　　　。
    (4)因工死亡的，丧葬费　　 元，直系亲属抚恤费　　　元，其他费用　　 元。
    3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假　　 天，婚假　　 天，丧假　　 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
    4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。
    第七条　合同的变更、解除、终止和续订
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    1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
    (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
    (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
    (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
    (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
    (5)法律、法规规定的其他情况。
    2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
    (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
    (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
    (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;
    (4)甲方破产或歇业的。
    3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
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    (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
    4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
    (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
    (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
    (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;
    5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
    6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
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    7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
    第八条　在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
    (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
    (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为　　 月;
    (3)合同期内发生不超过　　 个月的短期停工;
    第九条　双方需要约定的其他事项：
    第十条　违约责任
    任何一方违反合同规定，支付对方违约金　　元，进行赔偿。
    第十一条　劳动争议处理
    劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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    第十二条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
    第十三条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
    甲方：(盖章)
    乙方：(签章)
    法定代表人：
    (主要负责人、委托代理人)：(签章)
    合同签订日期：
    鉴证机关：(盖章)
    鉴证人：(鉴章)
    合同鉴证日期：　 年　 月　 日
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更新时间：2025/5/22 17:35:34