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标题 人力资源工作计划2015
内容
    以下是小编整理的人力资源工作计划2014、年度工作计划等,更多工作计划范文请登陆出国留学工作计划范文网(www.liuxue86.com/gongzuojihua/)
    2014年人力资源工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理,使人力资源管理工作更上一层楼。现将2014年计划如下:
    一、工作计划:
    1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提供科学依据;
    2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;
    3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
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    4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工之间的凝聚力。
    5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
    6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
    7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;
    8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
    9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
    10、完成领导安排的临时性工作等。
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    二、经费计划: (合计:17970元)
    1、招聘:16200元
    a、登报招聘:2012年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制在500元以内,即15000元;
    b、人才市场招聘:宇辉年卡1200元/年;
    2、办公用品:810元
    a、档案袋400个,0.5元/个,即200元;
    b、插页式文件夹60页10个,8元/个,即80元;
    c、打印纸4件,120元/件,即480元;
    d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):50元;
    3、交通费:960元
    80元/月,960元/年 (用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)
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更新时间:2025/5/25 13:22:04