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| 标题 | 人事专员工作职责有哪些 |
| 内容 |
每个企业、每个公司都少不了人事这一个岗位，人事需要帮公司招聘人才。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员工作职责有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人事专员工作职责有哪些【一】 一、负责公司集团总部人才的引进招聘工作，职位发布需求信息，做好公司形象宣传； 二、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 三、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 四、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 五、负责招聘广告软文的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 六、招聘费用的申请、控制和报销； 七、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 八、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 九、负责录入企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 人事专员工作职责有哪些【二】 一、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 二、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 三、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 四、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 五、了解国家各项劳动人事法规政策； 六、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 七、有强烈的`责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 人事专员工作职责有哪些【三】 一、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调； 二、负责集团岗位的招聘； 三、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作； 四、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析； 五、协助进行劳动关系处理； 六、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责有哪些【四】 一、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 二、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 三、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 四、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。 小编精心推荐： 岗位职责范本 | 岗位说明书 | 工作流程 | 工作计划 | 工作总结 |
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